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我们都知道员工缴纳社保费用乃用人单位的法定义务，可如果员工主动与单位达成不缴或者少缴社保费的协议，该协议内容合法有效吗?小编告诉你，这一份协议，将造成用人单位与职工的双重伤害。
一份协议：职工自愿弃保
小朱为上海某企业员工，每月工资四千元左右，若是按照法律规定缴纳社保，扣除个税与社保费用，每月工资只能剩下三千多点。小朱觉得自己平时最缺的是钱，基本用不上五险一金，遂主动与公司达成协议，自愿放弃社保，请求公司不要再从她的工资扣除社保等费用，公司欣然允诺。
不曾想，这份完全遵从双方意愿的协议带来的后果竟是双重伤害。
职工承担的断缴后果：
1、买房买车方面;外地人在大城市上班的社保很重要。比如外地人在北京上班，只有连续上满5年的社保才能在北京摇号买车和买房。这里的社保只包括五险，只要中间断一天，五年就要重新计算。
2、退休医疗方面;养老保险得交够15年退休后才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，因此，逃离北上广回老家的朋友，一定要记得转移社保，否则回家就得重新上。
养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。但有些地方的医保一旦断缴，也挺麻烦的。如北京医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，不能医保卡自动报销。还有的地方规定，如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月是不能报销的。
3、失业生育方面;失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，所以千万不要出现交了11个月就不缴了的情形。工伤保险很方便，即交即用。
提醒：若员工因单位不缴纳社保而选择辞职的，用人单位仍将按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
