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劳动工伤赔偿协议书范文五篇
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04
周末加班如何算工资
核心内容:星期天加班工资怎么算?下文,小编为您整理了星期天加班工资如何计算的法律知识,仅供参考。周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-19 17:00:44
劳动合同甲方的违约情形及违约责任
我们知道,在签的劳动合同里面,都是有甲方和乙方的,发生违约,也一般都是这两者其一,甲方违约的情况也经常出现。那么劳动合同甲方的违约情形及违约责任是怎样的呢?下面小编详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-19 17:00:44
飞行员辞职要支付多少赔偿
【案例】备受关注的中国国际航空股份有限公司浙江分公司(下简称“国航浙江分公司”)6名飞行员辞职案在杭州萧山区法院开庭。双方均表达了调解意愿,并最终在法院主持下达成调解协议。 根据协议,6名飞行法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-19 17:00:44
支付工资的标准是什么
支付工资的标准问:支付工资的标准是什么?答:(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-19 17:00:44
工伤认定申请报告
在一些高危行业,发生工伤的情况还是很常见的。发生工伤后是需要单位或者个人写工伤认定申请报告来进行申请认定的,那么工伤认定申请报告怎么写呢?该包括什么内容呢?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-19 17:00:44
工伤伤残赔偿协议书的格式是怎样的
工伤伤残赔偿协议书兹有:用人单位------- 有限公司(以下简称甲方)与其单位职工----- (男,出生年月日: ,身份证号码: ,户籍地址: ,籍贯: ,以下简称乙方)自 年 月 日起开始发生劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-19 17:00:44
申请工伤认定时间限制
一般来说,我们职工在工作中受伤了都是立即去申请工伤认定,那么申请工伤认定有时间限制吗?是不是超过了一个的时间都不能认定工伤了呢?下面小编为您详细介绍相关的法律知识,希望对您有所帮助。申请工伤认定的时法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-19 11:00:49
销售绩效指标中缺什么
企业财务管理绩效指标中,盈利能力分析指标,因其计量工具缺值,而显得指向有误,这在传统规模经济“本量利”观念下,显得不太严重,姑且有一定的阶段性使用价值。但是,一旦市场规模不经济效应出现,“后遗症”便被法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-19 11:00:49
劳动争议追诉时效
劳动争议是劳动这与劳动这工作单位产生的纠纷。可以向相关法院提起诉讼维护自己的权益。那么,我国法律法规是如何规定劳动争议追诉时效的呢?小编整理了相关内容,欢迎大家阅读了解。劳动争议追诉时效仲裁时效劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-03-19 11:00:49
劳动争议管辖时效
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,如果对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。有的朋友就会疑惑,劳动争议管辖时效是怎样的呢?下面,小编详细为您介法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议管辖
2024-03-19 07:00:43
竞业限制补偿金支付方式
对于与企业签订了竞业限制的员工而言,一旦违反了竞业限制协议里的内容,就可能会被企业追讨赔偿金,这时劳动者要能够给予相应的经济赔偿。那么,企业对劳动者的竞业限制补偿金支付方式是哪些?小编为你仔细讲解。法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-03-18 23:00:48
哪些情形下构成七级伤残
七级伤残鉴定标准,又名工伤七级劳动能力鉴定标准,凡符合如下情形之一的,应鉴定为七级伤残,享受七级伤残赔偿标准。1)偏瘫肌力4级;2)截瘫肌力4级;3)单手部分肌瘫肌力3级;4)双足部分肌瘫肌力3法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-03-18 23:00:48
员工签字的工资条需要有详细明细吗
每家公司每个月发工资的时候,都会要求员工在工资单上签名,以证明员工领过工资了。一般情况下,单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条,但某运输公司为了省事,每月给员工的工资签收表上只有一个总金额,没有具法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-18 23:00:48
解除劳动合同争议该如何解决呢
不得不说,很多时候用人单位与劳动者之间的争议都是因为解除劳动合同而产生的,那么此时该如何来解决解除劳动合同的争议呢?如果争议处理不好,势必对当事人的利益造成影响。下面就告诉你答案吧。一、解除劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-18 17:00:43
民事诉讼主体是怎样变更的
所谓诉讼主体的变更,是指人民法院在诉讼过程中可以更换不适格的当事人为适格的当事人。当事人及人民法院在何种情况下可以变更诉讼主体,我们认为,作为诉讼当事人的企业或者其他组织,发生名称等事项登记变更的情况法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-18 11:00:49
哪些情况算是加班
加班是职场中的常见话题,关于加班的认定是司法实践中的一个难点。加班,通俗的讲,就是在规定的工作时间外继续工作。但是,8个小时之外工作的所有情形是否均认定为加班?在实践中,关于加班的认定,疑点和难点很多法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-18 11:00:49
加班费之劳动争议要注意的误区是什么
加班工资理应不能少,但现实中,通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难,举证烦琐,及政府部门为地方发展,对企业的放任有关。要想得到支持,除了有足够的证据外,还要注意几个误区。从加班争议处理看,法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-18 11:00:49
非全日制劳动合同范本
用人单位与劳动者在确立劳动关系的时候会签一份劳动合同。那么,我国法律法规有没有规定非全日制劳动合同的相关内容呢?下面小编为大家整理了有关非全日制劳动合同的相关内容。以供大家阅读,希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-18 11:00:49
劳动合同的全面履行原则
劳动合同的全面履行原则指的是签订合同后应该全面履行合同上规定的义务。以供大家阅读,希望对大家有所帮助。劳动合同原则1 实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-18 11:00:49
解除劳动合同哪些情况下可得补偿呢
劳动者与用人单位终止劳动合同本是一件很普通的事。但是,什么样的劳动者可以获得经济补偿,而什么样的不能获得,很多人却搞不清楚。而一些从事特殊工作的人,在遇到这个问题时,想要说清楚就更是难上加难。今天,小法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-18 07:00:44
试用期员工工资怎么给付
教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,那试用期员工工资怎么给付呢?接下来为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-03-17 23:00:48
解除劳动合同怎么进行经济补偿
解除劳动合同应该如何进行经济补偿根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-17 23:00:48
发生工伤后的劳动能力如何鉴定
发生工伤后的劳动能力 1 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-17 23:00:48
劳动者与用人单位发生劳动争议
就是指劳动者与用人单位之间因为权利与义务而产生的争议,那么在生活中与用人单位发生劳动争议怎么解决呢?下面就让小编为您做一下具体的介绍吧。劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作:1 固定证据。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-03-17 17:00:41
14690条
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