[拖欠民工工资的刑法]故意拖欠民工工资最新处罚规定

在实务中,很多雇主会没有理由故意拖欠民工工资,而这样是非法的。民工的利益受到很大的危害,那么故意拖欠民工工资的最新处罚规定是怎样的?为此关于这方面的知识,下面小编将为大家详细说明,希望会对您有帮助。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2021-08-24 07:01:22

[单位若拖欠劳动者工资应如何处理]单位若拖欠劳动者工资应如何处理

目前很多人都以为,只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下,才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然,单位若拖欠劳动者工资,劳动者可以随时提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2021-08-24 07:01:22

【解决劳资纠纷基本程序】劳资纠纷的解决途径有哪些

劳资纠纷在生活是很常见的一种纠纷。那么,我们应该如何处理好劳资纠纷呢?我国相关法律法规是如何规定劳资纠纷的相关内容的呢?下面就由小编为大家整理有关劳资纠纷的解决途径有哪些的相关内容。以供大家阅读,希望法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2021-08-24 07:01:22

劳动合同试用期最长不超过|签一年劳动合同试用期最长多久

劳动者新到一家公司就职的,往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是与劳动合同的期限相关的。那么要是公司与员工签订的是一年劳动合同的话,具体的试用期期限该是多久呢?今天,小编就为您整理了关法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-24 07:01:22

【劳动合同到期公司不续签有补偿吗】未续签劳动合同的误区有哪些

据来自劳动仲裁等办案部门统计,每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细,但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一:未续签劳动合同,就不存在劳动关系?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-24 07:01:22

劳动合同一般什么时候签订_劳动合同签订从什么时候开始签

在企业中,企业会与员工签订劳动合同,就是为了明确劳动者和企业这两者之间的权利和义务而订立的合同,对于员工来说,劳动合同的签订时间怎么来算的,对员工的工资利益有之间的关系,这必须引起员工的注意。下面,和法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-23 23:01:26

劳务外包公司收费标准_劳务外包收费标准

在今日经济发展的趋势下,劳务派遣成了最“火”的用工方式,劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。所以,对于一个用工企业来说,选择了劳务派遣外包服务,他们最关注的就是劳务派遣公司怎么样收费服务费法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2021-08-23 23:01:26

工伤认定多久出结果_工伤认定要多久

我们在很多情况下都会无意受伤,假如我们在工作中因事故受伤,这被我们成为称之为工伤,那么我们接下来该如何做才能维护自身的权益呢?今天小编就为各位介绍工伤的相关法律知识,希望您能得到帮助。一、工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2021-08-23 17:01:54

三级伤残鉴定标准细条|三级伤残鉴定标准的具体内容

什么是三级伤残鉴定标准)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;3)重度癫痫;4)偏瘫肌力3级;5)截瘫肌力3级;6)双足全肌瘫肌力≤2级;7)中度运动障法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
2021-08-23 17:01:54

【人人贷】人事争议调解程序是怎样的

出现时,可以通过劳动人事争议调解工作来解决,那么人事争议调解程序有哪些呢?针对这个问题,小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容,请阅读下面的文章进行详细了解。劳动人事争议调解工作程序一、申法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2021-08-23 11:01:54

劳动合同无效的情形有哪些|无效的劳动合同有哪几种

我们都知道企业员工是需要签订劳动合同的,这就是劳动者与用人单位之间有一个比较重要的文书,一般劳动合同在双方签字盖章后就具有法律效力。那么对于用人单位来讲,要是没有盖章的话,这份劳动合同还是否具有效力呢法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-23 11:01:54

【用人单位在什么情况下可以吗】用人单位在什么情况下可以无条件解除劳动合同

用人单位在什么情况下可以无条件解除劳动合同?你知道其中的多少呢?下面小编就在本文中详细为您介绍关于用人单位无条件解除劳动合同的情形,希望对您有所帮助。用人单位无条件解除劳动合同的情形参考《劳动》及《法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2021-08-23 11:01:54

【劳动合同法关于劳务派遣的规定】劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容有哪些

劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2021-08-23 11:01:54

【一个月按多少天计算工资】不满一个月工资计算

工资,从某种程度可以说是我们工作的目的。一般来说,工资都是按月发放,是员工当月的劳动报酬。那么,如果工作不满一个月工资应当怎么计算呢?今天,小编就为大家整理带来了关于不满一个月工资计算的相关资料,希望法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2021-08-23 07:01:32

【离职了老板拖欠工资怎么办】离职后拖欠工资不发怎么办

辞职是劳动者的权利,如果劳动者想要离职,是需要遵守法定的流程的,需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续,用人单位是需要及时结算工资的。那么,如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?下面,小编详细为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2021-08-23 07:01:32

公司不给办退工要如何办理|公司不给办退工要如何维权

肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划工作,月薪6000元,双方签订了一年期劳动合同,劳动合同到期后,双方又续订了一份一年期劳动合同。2010年10月肖小姐获悉同行某知名广告公法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2021-08-23 07:01:32

加班及加班费法律是怎么算_加班及加班费法律是怎么规定的

加班及加班费《中华人民共和国劳动法》规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2021-08-22 23:01:23

[教师绩效工资分配政策]绩效工资的有哪些分配方式

很多时候绩效工资与基本工资组成劳动者工资收入的一部分,不过不少劳动者都不清楚自己的绩效工资是如何计算的。为了帮助广大劳动者正确掌握绩效工资的分配方式,小编特地整理的有关文章,供大家参考!根据公司现实法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2021-08-22 17:01:24

工资欠条有效期是多久|工资欠条的有效期一般为多久呢

我们都知道借条和是有一定时间的法律效力的,很多人在书写欠条时都不够规范,有的约定了还款期限,有的没有约定还款期限,约定期限之后超出有效期的欠条就会无效,那工资欠条的有效期是多久呢接下来由的小编为大家整法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2021-08-22 17:01:24

劳动者同时签多份劳动合同_劳动者同时签多份劳动合同合法吗

劳动者能同时签多份劳动合同吗?劳务合同需要支付加班工资吗?王某为上海某机械制造厂职工,双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳,加之王某身体问题,与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-22 17:01:24

【工伤认定下来多久鉴定】工伤认定后不鉴定能解除合同吗

劳动者在工作中受伤之后,经过工伤认定确认是工伤,往往还需要进行工伤鉴定。但有些劳动者觉得必须要及时的解除劳动合同,避免自己再受到伤害。那么,工伤认定后不鉴定能解除合同吗?听听小编给出的具体意见。工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2021-08-22 17:01:24

致使劳动合同终止的情形包括哪些|劳动合同的终止通常有哪些情况

本案是一起劳动争议案,但本案既非因履行劳动合同所发生的争议,也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议,而是因劳动合同期满后,就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的争议。此种劳动争议属于最高人民法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-22 17:01:24

工伤认定期间解除劳动关系_工伤认定期间解除劳动合同有什么后果吗

劳动者在工作中受伤之后,为了不让自己吃亏,往往会进行工伤认定,通过工伤认定的方式来得到工伤保险的赔偿。有些企业在员工工伤认定时与他们解除劳动合同,那么,工伤认定期间解除劳动合同有什么后果吗?更多相关知法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-22 17:01:24

骨折工伤级别鉴定标准|骨折工伤鉴定标准

劳动者工作中出现骨折受伤的时候,可能会给自己的行动或是生活造成麻烦,这时也会先进行工伤认定,然后再进行鉴定来获得相应的赔偿。工伤鉴定的时候也会有相应的标准参考,那么,骨折工伤鉴定标准是哪些?下面小编为法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
2021-08-22 17:01:24

个人和单位都未申请吗_个人和单位都未申请工伤认定一年后还可以申请吗

在工作中,发生事故之后一般会进行工伤认定。但是,很多劳动者不知工伤认定的时效,很多人都没有在规定的时间内做工伤认定。那么,个人和单位都未申请工伤认定一年后还可以申请吗?小编整理了以下内容为您解答,希望法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2021-08-22 11:01:43