劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

劳动争议仲裁庭开庭审理程序

仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-10 07:27:05

工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-06-10 07:10:25

法律常识：社会福利有哪些

社会福利有广义和狭义之分：(一)广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。 (二)狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-06-08 07:07:05

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-06-08 03:30:25

劳动争议仲裁应诉答辩书制作应当注意？

劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-08 01:33:45

劳动争议仲裁委员决定受理案件的期限

根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：(1)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-08 01:17:05

劳动争议仲裁程序及仲裁与民事诉讼衔接

劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁，是指法律规定劳动争议当事人将劳动争议提交劳动争议仲裁机构，由劳动争议仲裁机构根据事实与法律法规规章等，对劳动争议作出具有约束力的调解或裁决的行为。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼

2014-06-08 01:00:25

劳动争议仲裁处理程序

一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-08 00:10:25

现行劳动仲裁制度存在的两个问题

劳动仲裁与诉讼程序脱节，导致人力、财力和司法资源的浪费在我国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁裁决不是终局性的，一方或双方当事人对仲裁裁决不服的仍可以向人民法院提起诉讼。一旦当事人提起诉讼，法院的审理工作法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 23:53:45

年底跳槽申请劳动仲裁要须知

一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 23:37:05

劳动法仲裁细节流程

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-06-07 23:20:25

劳动仲裁需要的材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 23:03:45

没签劳动合同不影响仲裁申请

必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-06-07 22:47:05

企业职工工资维权依据

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-06-07 22:30:25

劳动仲裁的基本期间

1、当事人向人民法院申请执行的期限是多长?《企业劳动争议处理条例》第31条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 20:50:25

劳动仲裁过程中的风险有哪些？

1 违反诚实信用行为的风险。2 申诉人申诉主体不明的风险。3 仲裁请求不当的风险。4 逾期改变仲裁请求的风险。5．超过仲裁时效的风险。6 举证不能的风险。7 不按时到庭参加仲裁活动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 20:17:05

劳动争议仲裁庭审程序

劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 19:43:45

申请劳动争议仲裁要点

1、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-06-07 19:27:05

解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局”

与原来的劳动争议处理制度相比，《劳动争议调解仲裁法》最大的一个变化是对劳动争议仲裁案件实行了“一裁终局”制度，即对当事人申请仲裁的劳动争议案件，法律规定的情况下，劳动争议仲裁机构的仲裁裁决对用人单位是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解

2014-06-07 18:53:45

《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响

《劳动争议调解仲裁法》已经由全国人大常委会于2007年12月29日通过并公布，将于2008年5月1日起施行。这是共和国成立以来首次制定的处理劳动争议的程序法，该法的公布及日后的施行，终结了原来劳动争议法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解

2014-06-07 16:40:25

房屋拆迁中的雇佣关系？

房屋拆迁[案情]被告人高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并刮净一块砖得5分钱;第二是拆下的法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2014-06-07 05:17:05

试用期内发工资吗

保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-06-07 03:20:25

试用期内管吃住还能主张工资吗

请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-06-07 01:57:05

什么是脱密期间

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2014-06-07 00:33:45