劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

应否签订无固定期限的劳动合同

王、张、李三人原均是某米厂的工人，1997年米厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-10-29 11:13:45

为什么要签订书面的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2014-10-29 10:07:05

钟某诉上海医疗器械有限公司上海医疗器械有限公司劳动争议

【裁判摘要】 1．劳动者对于用人单位的人身依附性是判断劳动关系的关键。在当事人主体适格的前提下，判断其之间是否存在劳动关系可从以下几个方面考虑：个人是否在业务活动上受所在单位的指示、管理法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-29 09:33:45

企业内部承包合同是否受劳动法调整

[案例] 被告何某为原告龙南某煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭由原告负责定价、销售和收款，被告则取得每吨47法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-29 09:17:05

是劳动争议还是民事纠纷

案情肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-29 09:00:25

外籍职工的劳动合同能否约定解除

刊登在2011年1月8日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：俞敏、钱剑娥该案例被刊登在上海市二中院发布的《二0一0劳动争议审判白皮书》中案情介绍谢某系加拿大国籍，2009年2月1日，谢某进入某贸易（法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-10-29 08:10:25

单方解雇惹官司员工上诉获赔偿

来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，双方于2005年7月1日签订了《劳动合同书》，约法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2014-10-29 07:53:45

劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖接连遇到两个劳动争议案件诉讼管辖方面的问题，法院的处理截然不同，结局都对我方当事人不利，当事人因此对代理律师意见很大，真应了“法官一句话，律师糗死人”。案例法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-29 07:20:25

北京软讯信息技术有限公司诉王宏喜协议解除劳动合同经济补偿纠纷

【要点提示】因用人单位合并、兼并、合资、性质、名称等改变等原因改变工作单位的劳动者，其在原用人单位工作的时间计算为在改变后的单位的工作时间。用人单位与劳动者协议解除劳动合同，并约定经济补偿事宜的，对法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-10-28 02:10:25

工资经济纠纷案件分析

李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-10-27 20:03:45

工资经济纠纷案例分析

[案情]：李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-10-27 15:37:05

劳动人事争议仲裁办案规则（2009）（下）

第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2014-10-27 14:47:05

劳动人事争议仲裁办案规则(上)

《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长尹蔚民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2014-10-27 14:30:25

劳动合同法应完善合同争议处理程序

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》对劳动合同的订立、合同的纠纷解决和终止等方面，可谓制定得非常完备。但对于劳动合同争议的处理程序，却规定得过于原则简略，仅见之于草案第50条：“劳动合同、集体合同争议法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 14:13:45

劳动争议处理的基本程序

劳动争议调解仲裁法第五条:劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 13:40:25

关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导

目录广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会　关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见广东省法院、省劳动仲裁委就《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 12:50:25

劳动争议处理程序是怎样的

劳动争议处理程序是怎样的?我只想好好地工作，可是单位却经常欠我们工资，我挺怕发生这些争议的，可是现在争议发生了那就要去解决，但是我不知道劳动争议处理程序是怎样的，谁能告诉我?谢谢!律师解答：劳动争法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 12:17:05

劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力

今天上午，最高人民法院召开《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议调解以后达成的调解协议都具有民事合同性质。根据《意见》规定，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解

2014-10-27 12:00:25

中华人民共和国劳动合同调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国主席令(十届第80号)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 11:27:05

劳动争议处理程序相关知识

劳动争议处理程序相关知识：申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决1 申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 10:53:45

超申诉时效的劳动争议如何处理

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 10:37:05

解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-10-27 07:33:45

劳动仲裁的申请程序及注意事项

劳动仲裁的申请程序及注意事项针对日前很多网友咨询如何申请劳动争议仲裁相关事宜，在此做一个详细的回答，以期对更多的朋友有所帮助。沈斌倜律师提醒，申请劳动争议仲裁，应注意：一、依照《中华人民共和国劳动争法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2014-10-27 07:00:25

劳动者告错单位仲裁时效如何计算

案情回放:刘某经杜某聘用进入其经营的家具厂工作，两个月后刘某被解雇，刘某以家具厂作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定家具厂向刘某支付其上班期间的法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 06:43:45

企业倒闭劳动者怎样申请仲裁

由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2014-10-27 06:27:05