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用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序:企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只有这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件:1、 人单位存在有录法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-12 01:13:45
试用期离职手续如何办理
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-12 00:40:25
试用期内单方解除劳动合同的责任
一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-12 00:23:45
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2014-05-12 00:07:05
用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同?
原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办发〔1995〕1号)规定:合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的,应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-11 23:50:25
试用期解除劳动合同该如何处理
试用期是包含在劳动合同期之内的,其前提是要签订劳动合同。《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么试用期解除劳动合同,劳动者怎么办法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-11 23:17:05
变更劳动合同应注意什么问题
变更劳动合同应注意以下几点:一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序,首先由一方法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同
2014-05-11 23:00:25
试用期能否包括在劳动合同期限中?
大部分劳动者在进入用人单位时都需要经过一段试用期,但是很多劳动者都不是很了解有关试用期是规定,比如试用期是否包含在劳动合同期限内,下面,小编就来为大家解答一下相关问题,希望可以帮助有需要的人,欢迎阅读法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 22:43:45
涉及“试用期”的劳动合同怎么签
近来有劳动者反映,在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中,对此有明确的规定。 《北京市劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 22:27:05
劳动合同风险及应对策略
劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2014-05-11 21:37:05
试用期要不要签合同
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 21:20:25
如何约定劳动合同的试用期?
《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转正后工资的差距减少企业成本而滥用试用期,原劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 21:03:45
试用期辞退赔偿是怎样的
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2014-05-11 19:57:05
如何辞退试用期职工?
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2014-05-11 19:40:25
签订“劳动合同”应注哪些事项?
我国新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,将于2008年1月1日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此,本人特在此提醒各位朋友,在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2014-05-11 17:10:25
用人单位解除劳动合同的条件有哪些
在现今市场经济条件下,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件有哪些呢?单位和劳动者在解除劳动合同时又需要注意哪些问题呢?劳动纠法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-11 14:57:05
订立劳动合同的原则及程序
一、订立劳动合同的原则1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2014-05-11 14:40:25
订立劳动合同的几种技巧
所谓劳动合同,是契约的一种,既是当事人双方的一种合意,也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器,也是解决劳动争议的主要依据之一。因此,签订一份明确完整法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2014-05-11 13:17:05
签订劳动合同须注意九大事项
由于金融危机影响,目前寻找工作压力偏大,有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此,找工作签订劳动合同要特别注意,以避免合法权益受侵害。一、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2014-05-11 11:53:45
试用期后公司不给转正怎么办?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 11:37:05
哪些劳动合同是不能随便解除的
劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-11 11:03:45
试用期的期限如何确定?
试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不满一年的,试用期不得超法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 07:10:25
试用期应该签合同吗?
试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 06:37:05
试用期≠白用期 应聘者须知三大误区
时下,在劳动力市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,很有必要提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。误区一:试用法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 05:47:05
劳动合同法中试用期是怎么规定的?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2014-05-11 05:30:25
14759条
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