劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

劳务派遣合同期限是多长时间

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 02:47:05

劳务派遣合同的定义

劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 02:30:25

劳务派遣制

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 02:13:45

劳动合同解除的两种方式

劳动合同的两种解除方式(一)、用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，必须符合法定条件和按照法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。1、过错性辞退即劳动者一方当事人法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 01:57:05

在试用期内用人单位能否随时辞退员工

很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定：在试法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2014-11-19 01:40:25

劳务派遣合作协议

甲方(劳务派遣单位)：地址：电话：传真：邮编：乙方(劳务派遣接收单位)：地址：电话：传真：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 01:23:45

劳动合同的解除概述

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。相关条例对于劳动合同的解除和终止，法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 01:07:05

劳务派遣合同到期怎么处理

劳务派遣合同到期能否得到赔偿的问题也是适用劳动合同法的规定的。依据劳动合同法实施条例第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 00:50:25

试论劳动合同的解除

《中华人民共和国劳动法》在第24条至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 00:33:45

试用期解除劳动合同限制的规定

本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 00:17:05

关于劳动合同的解除规定

①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 23:43:45

劳务派遣合作协议（参考文本）

甲方(输出单位)名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-18 23:27:05

解除劳动合同后可根据工作年限获得补偿

福州一保安公司职工因不服单位对其工作岗位的调整，提出解除劳动合同，并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同，单位无须支付经济补偿金。日前，福州市中级法院对这起案件作出终法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 23:10:25

试用期解除劳动合同的限制解读

第二十一条　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 22:53:45

试用期解除劳动合同应注意的问题

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件;劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 22:37:05

非典与劳动合同的解除

按劳动部有关通知的要求，用人单位因非典导致效益下降或停工停产的，可以调整工作时间等用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。此规定社会影响很大，其法理基础和法律依据是否充足呢?法理上要解决的法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 22:20:25

无固定期限劳动合同的解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 22:03:45

用人单位享有哪些劳动合同的解除权

1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除2、用人单位无过失性解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 21:47:05

劳动者在试用期解除劳动合同

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 21:30:25

试用期解除劳动合同应履行哪些手续

一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。二、劳动合同是双方履行合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 21:13:45

劳动合同协商解除后不能要求经济补偿

刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 20:57:05

违法解除劳动合同赔偿金从用工之日起计算

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日起。昨日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。据柏澜介绍，《劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 20:40:25

福建全面落实解除劳动合同补偿金制度

福建省劳动和社会保障厅出台新规，推进劳动合同制度实施，今后未与企业签订劳动合同的职工，若因企业有违反劳动法行为而提出解除劳动关系，企业应按事实劳动关系支付经济补偿金。8日出台的《福建省开展企业劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 20:07:05

解除劳动合同补偿金的问题

我想知道的是用人单位解除了我的劳动合同，明明是用人单位自己不按照规定给我们支付劳动报酬。在各个方面都对我们很苛刻。那劳动合同解除了我们能不能得到补偿金呢?在什么情况下可以得到解除劳动合同补偿金?用人法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-18 19:50:25