劳动工伤 - 厉讲法律网_法律知识

实践中如何认定劳动关系解除的时间

问：我国劳动法规定了好几种用人单位与劳动者可以解除劳动关系的情形，在具体处理中，如何认定劳动关系解除的时间?答：由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系

2014-11-19 18:53:45

内部待岗协议书

内部待岗协议书甲方：性别，出生日期，职务乙方：法定代表人或委托代理人：一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行分行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 18:37:05

什么是待岗

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 18:20:25

待岗工资的相关知识

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 18:03:45

合同到期未续签劳动关系如何认定

T小姐自2007年入职深圳市宝安区Y公司，T小姐与Y公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期之后双方并未签订书面劳动合同。2008年6月，T小姐因故从Y公司离职。之后，T小姐向深圳市宝安区劳法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2014-11-19 17:30:25

双重劳动关系应如何认定和处理

[基本案情]张某原为云岗百货员工。至本案发生张某向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，云岗百货仍在为其缴纳社会保险，但不发放工资。自1995年4月至2003年11月期间，北京乙公司聘用张某在某商场服装销售法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2014-11-19 16:07:05

如何计算不同情况下的加班费

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 15:00:25

加班费的计算公式

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 14:43:45

双休日加班费怎样计算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 13:53:45

标准工时制加班费计算方法

标准工时制加班费计算方法在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 13:37:05

加班费基数如何计算

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 13:20:25

上海加班费计算公式

上海市劳动保障部门昨日发布节前提醒：用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月28日至1月31日期间用人单位法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 13:03:45

综合工时制加班费计算方法

综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。例如小王在有淡季旺季之分的渔业公法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 12:30:25

不定时工时制加班费计算方法

不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 12:13:45

广东省劳保厅解读加班费计算方法

广东加班费基数没有打七折省劳保厅负责人表示：加班费基数=正常工作时间下的月工资÷20 83“加班费的基数为什么是月工资的70%再除以20 83?”不久前，一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2014-11-19 11:07:05

劳务派遣合同怎么写

用人单位： (以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 07:13:45

关于劳动合同的解除与终止

一、关于劳动合同解除的条件意见概要在劳动合同的解除方面，《草案》对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比，较为显著的变化是，对用人单位的解除权加以严格限制，同时法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同

2014-11-19 05:50:25

劳务派遣制的优点和好处有哪些

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 04:43:45

劳动合同的解除在法律上的规定

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 04:27:05

劳务派遣合同样本

用人单位： (以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 04:10:25

劳务派遣运作过程中存在的主要问题

目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 03:53:45

劳务派遣单位

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 03:37:05

劳动合同的解除

劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 03:20:25

劳动合同的解除和无效劳动合同

26、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同即可以法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-11-19 03:03:45

劳务派遣合同期限是多长时间

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2014-11-19 02:47:05