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现在就业越来越规范，劳动者和用人单位一般都会签订劳动合同，但是还在试用期想辞职，并且签订了劳动合同的怎么办呢?今天小编为大家整理了一些资料，让我们一起来学习学习该如何维护自己的权益吧。
试用期签了劳动合同可以辞职吗？可以
一、《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿
二、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上所述，除了单位为你提供培训用的费用进行专业培训的，以及在劳动合同中约定了保守所在单位的商业秘密与知识产权的，劳动者没有遵守的，应该像单位支付违约金。除了上述两种的以外，劳动者可以和用人单位协商辞职并且不用承担损失。
