劳动合同签三年试用期
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劳动合同签三年试用期
签一年劳动合同试用期最长多久
劳动者新到一家公司就职的,往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是与劳动合同的期限相关的。那么要是公司与员工签订的是一年劳动合同的话,具体的试用期期限该是多久呢?今天,小编就为您整理了关法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-24 07:01:22
劳动合同试用期两个月签几年合同
在当今社会,随着国家对劳动者权益的重视,越来越多的人与劳动合同产生了联系。但是,在实际的情况中,关于劳动合同的纠纷还是很多,例如劳动合同的期限与试用期的问题。那么劳动合同试用期两个月签几年合同?小编整法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-08-22 11:01:39
试用期签了劳动合同可以辞职吗
现在就业越来越规范,劳动者和用人单位一般都会签订劳动合同,但是还在试用期想辞职,并且签订了劳动合同的怎么办呢?今天小编为大家整理了一些资料,让我们一起来学习学习该如何维护自己的权益吧。试用期签了劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2018-05-26 15:07:05
试用期签了劳动合同可以辞职吗
我们知道,劳动合同是约束用人单位与劳动者履行约定的权利义务的,一般用人单位在劳动合同中会约定试用期来考量员工。那么,签订了劳动合同,员工在试用期可以辞职吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。试用期签了法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
2017-11-25 10:03:45
涉及“试用期”的劳动合同怎么签
近来有劳动者反映,在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中,对此有明确的规定。 《北京市劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2014-05-11 22:27:05
劳动工伤赔偿协议书范文五篇
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04
员工被迫辞职单位有责任吗
员工被迫辞职单位有责任吗?我们都知道,如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-29 11:00:45
最长的劳动合同是多久
用人单位招聘劳动者,会与劳动者,中非常重要的一条就是涉及到劳动合同的服务期限,我们可以签订一年,五年,那么大家知道最长的劳动合同是几年吗?下面将为您分析。劳动合同的类型有哪些,期限是几年?《劳动法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 11:00:45
劳动合同期限应当如何确定
劳动合同期限应当如何确定?[案情]:王某是原上海某厂精减退职回乡老职工之女,原在江苏某市一种子场务农。上海市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处,同意对王某作为个别照顾,由市法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-03-29 11:00:45
签劳动合同要注意什么
关系到劳动者的合法权利,因为劳动者并不擅长写劳动合同,很多是劳动合同都是由单位提供的。这时劳动者就要提防单位在劳动合同中给自己设下陷阱,损害自己的利益。那么劳动者在签劳动合同的注意事项有哪些呢?一、法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 11:00:45
如何理解无固定期限劳动合同
柳先生自2013年12月30日入职广州市某网络科技有限公司(以下简称“网络公司”),一直工作至今。期间双方一共订立了两份书面的劳动合同,两份劳动合同的期限都是一年。现劳动合同临近期满,虽然网络公司决定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 07:00:47
劳动安全卫生评审费
我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容,那么到底什么是劳动安全卫生呢?大家还知道有劳动安全卫生评审费,劳动安全卫生评审费又是多少呢?今天,小编就为您整理了“劳动安全卫生评审费”的相关法律知识法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-29 07:00:47
怎样确认劳动合同无效
众所周知,当事人双方都签字盖章以后劳动合同才能成立,但需要注意的是,在劳动合同成立之后并不意味着就一定会生效,实践中劳动合同无效的情况也是比较多的。那么,怎样确认劳动合同无效呢?下面,小编就为大家带来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 23:00:55
用人单位解除劳动合同的规定
用人单位作为雇主,是否有权单方?如果解除又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 23:00:55
公司隔月发工资该怎么办
核心内容:用人单位隔月发工资合法吗?根据《工资支付暂行规定》第七条和,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。下文小编为您详细介绍。网友咨询:今年5月,经老乡介绍,我被一家服饰公司招为缝纫工。上班法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-28 23:00:55
劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的
张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间,公司对他进行了两次培训,支付培训费4千余元。两年后,双方签订了4年的劳动合同,公司又对他进行了2次培训,支付培训费3千余元。4年合同期未满法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-28 23:00:55
工伤认定程序时间期限及决定程序
工伤认定程序时间期限及决定程序一、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。(一)《认定工伤决定书》应当载明下列事项:法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-28 11:00:45
员工辞职应当办理的手续是什么
我去年和公司签定了3年的劳动合同,上月我找到一个更好职业的发展机会,想从公司辞职,不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-28 11:00:45
劳动合同的期限分为哪些
劳动合同的期限分几种劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 11:00:45
未签劳动合同试用期有效吗
在试用期阶段公司度不会跟员工签订合同,由于没有签订劳动合同的关系,很多人就会自己的权益特别的担心,害怕自己的工资不能够准时发放等等,工作不被承认。那么,未签劳动合同试用期有效吗?小编介绍了相关内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 11:00:45
管理费用里包括了哪些科目
管理费用的科目处理包括企业营业费与管理费用,商品流通企业可不设置本科目,而将发生的管理费用在“营业费用”科目核算。发生的行政管理部门人员的工资及福利费,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”、“应付福利费法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-28 07:00:44
事实劳动关系可否随时终止合同
一、双方存在事实劳动关系,是否可以随时“终止”?2、事实劳动关系的终结有什么特殊性,应当满足何种条件及程序?首先,应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-28 07:00:44
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面:1 、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时,是平等的协商关系,劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见;2 、用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 07:00:44
本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力
本单位内的劳务派遣无效案例介绍:阿美在某制造单位打了10年工,合同都是一年续签一次。去年年底,就在新劳动合同法即将施行的前夕,单位突然决定像阿美一样的76名员工全部转为派遣用工模式。根据这一决定,这法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-03-28 07:00:44
延迟支付工资同意书的法律效力是怎样的
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员,双方约定工资按月现金支付。2008年5月后,该公司工程项目亏损,而且工程款未回笼、公司陷入困境,拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-27 23:00:47
各种致残情况大致分为哪几种
职工在出现事故受伤后,应及时进行治疗,若经过治疗仍无法恢复,便要进行。那么什么时候进行工伤鉴定才是最佳的呢?小编在本文中提供一个大致的介绍,在生活中,还需要根据具体情况作出判断。各种致残情况大致分为法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
2024-03-27 23:00:47
遭遇公司裁员该怎么办呢
导读:遭遇公司裁员,如何赔偿?文中一句话说得很对:“企业说裁员,员工就把脖子伸出去说你砍吧,这就是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭遇公司裁员,为了个人利益而战,这无可厚非。该怎么办呢?一个月的裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-27 17:00:56
雇佣童工会怎么样
企业雇佣童工是违法的行为,大部分企业都会雇佣成年人来为企业工作,只是有些企业会为了缩减成本而去做雇佣童工等违反法律的事情。一旦雇佣童工被认定之后会受到相应的处罚,那么,雇佣童工会怎么样?下面小编为你详法律常识-劳动工伤-保护监察-童工
2024-03-27 17:00:56
员工严重违反规章制度应怎样认定
【裁判观点】用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动司法解释
2024-03-27 17:00:56
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