【www.zzftf.com--医疗纠纷】
刘女士不到两岁的儿子有些发烧,便买来体温计测量儿子体温,但是使用中体温计断裂刺伤儿子。刘女士为此将生产体温计的厂家和出售体温计的药房起诉到法院,要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等共计1万5千余元。日前,北京市丰台区人民法院对本案作出了一审判决。
刘女士诉称,2009年8月9日,她发现儿子小邱有些发烧,便下楼到一药房购买了一个体温计,但该体温计没有产品说明书。次日,她给小邱在右腋下测量体温过程中,该温度计断裂致使小邱受伤。她将小邱送到丰台医院就诊,因医生怕有水银渗入,她随后又带小邱到北京儿童医院就诊,并进行了手术治疗。
刘女士认为,她正常使用过程中,体温计断裂致使小邱受伤,销售该体温计的药房和生产该体温计的厂家,应对由此造成的损失予以赔偿。她起诉要求二者连带赔偿医疗费663.54元、护理费3410元、交通费800元、营养费500元、精神损害抚慰金10000元,共计15373.54元。
庭审中,药房未到庭,体温计厂商辩称,刘女士不能证明体温计是从药房购买的,但当庭提交的体温计确是公司产品,公司提交的质量检验报告说明体温计不存在质量问题。体温计包装盒内散装有说明书,刘女士若使用得当不会出现损害后果。公司仅同意本着人道主义精神,赔偿医疗费并给予适当的经济补偿,不同意刘女士的其他诉讼请求。
法院审理后认为,该玻璃体温计断裂,属于质量缺陷。刘女士在使用玻璃体温计过程,断裂的体温计扎伤小邱,厂商应当赔偿因此造成的相关损失。小邱受伤后需要护理,刘女士主张的护理费是合理的,法院予以支持。最终,法院判决体温计厂商赔偿刘女士医疗费663.54元、护理费1000元、交通费500元、精神损害抚慰金3000元,驳回了刘女士的其他诉讼请求。
本案宣判后,各方均未上诉。
反馈
内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误无期限合同可以解除劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/7 19:00:00更新依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动合同的,用人单位是需要签订劳动合同的,而劳动合同有三种类型,固定期限、无固定期限等,那么无期限合同能不能解除劳...
公司未交社保解除劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/6 17:57:00更新依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同后,用人单位是需要为劳动者购买社会保险的,那么公司未交社保可以解除劳动合...
劳动合同到期要重新签吗
劳动纠纷2019/4/5 17:56:00更新要签订劳动合同的话,一般劳动合同都是有期限的,如果已经到了劳动合同的期限是否需要重新签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话双方的劳动关系是否存在?下面,为了帮助...
没有签订劳动合同离职有工资吗
劳动纠纷2019/4/5 17:47:00更新劳动者跟公司工作是没有签订劳动合同的时候,后来劳动者工作一段时间就离职了,但劳动者也工作了几天,觉得自己是有付出劳动力的,公司应该要发这几天的工资给自己,但是公...
六十周岁退休还能签劳务合同吗
劳动纠纷2019/4/5 17:11:00更新依据我国相关法律的规定,劳动者工作达到一定年龄后,是可以办理退休手续的,劳动者退休后领取基本的养老金,退出劳动市场不再是劳动者,那么六十周岁退休还能不能签劳务合...