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无论是企业还是个人、事业单位等等，只要有一个法律顾问坐镇，就能够解决日常面临的各种各样法律纠纷，遇到争议的时候也不会太害怕，可以有人24小时提供服务。那么，跟着小编一起来议论下法律顾问聘请标准。
法律顾问任职条件
1.法律相关专业毕业，本科以上学历;
2.具备职业资格证书;3年以上法律领域相关工作经验;
3.精通相关法律知识，例如公司法、知识产权法、劳动合同法等;
4.具备很强的逻辑思维能力和应变能力;
5.具有良好的职业道德素质。
法律顾问岗位职责
1.根据企业业务的需要起草各类合同范本或者其他法律事务文件;
2.参与合同谈判、合同评审，确保其合法并最大限度保护公司权益;
3.参与企业经营项目的可行性研究并提供法律咨询服务;
4.处理企业涉及的仲裁、诉讼等方面的法律事务;
5.接受企业内部日常法律问题咨询，并提供法律意见;
6.开展员工法律知识培训。
法律顾问应具备的能力
1.精通相关法律知识，具有很强的逻辑思维能力和应变能力;
2.具有较强的语言和文字表达能力;
3.工作细致、认真、严谨。
两种情况下应当聘请法律顾问：
一是从事一般的民事活动，主要指公民、法人依法处分自己的人身权、财产权等民事权利。如：权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等等。这种情况下聘请法律顾问，是为了防范法律纠纷，一方面可以尽可能地避免、减少纠纷，另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位。在公司上市、股票发行等特定法律事务中，法律法规要求由法律顾问和律师事务所介入，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。
二是处理已经发生的纠纷。纠纷的发生是矛盾激化的结果，解决纠纷需要具备相应的法律专业知识和处理纠纷的丰富经验，在充分了解利弊、权衡得失的基础上才能确定恰当的解决方案和解决途径。这种情况下聘请法律顾问，是为了最大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益。
在聘请法律顾问的时候，最好多与相关专业律师咨询，可以给你提供这类服务。
