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老师是事业单位的工作人员，虽然老师的福利是很好的，但是有时候也可能会与学校发生争议，和普通的劳动者一样，教师也可以运用法律来维护权益。那么，教师劳动关系适用什么法律?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。
哪些务工人员不适用劳动合同法?
1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。
3、现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。
4、家庭保姆
家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。
以上就是小编为您整理的内容，对于合同制的老师，是可以适用劳动合同法的，如果自己的权益受到侵害的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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