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大多数人到了退休的法定年龄，就会离开公司休息养老，但也有一些人选择返聘回到公司继续工作。这些退休返聘的人在重新工作过程中，如果因病去世了，那么单位需要补偿吗?这个问题困扰了很多退休返聘的员工，今天的小编就给大家介绍一下。
什么是退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘过程中去世单位需要赔偿吗
雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生的财产损失，不属侵权法意义上的损害后果，其发生原因与当事人无关。在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。2009年12月26日全国人大通过的《侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此，雇主对雇员的赔偿原则适用过错责任。可否以公平责任或公平原则确定雇主的赔偿责任我国《民法通则》第一百三十二条规定：当事人对损害均无过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。因为民事责任是民事主体因违反民事义务，侵犯他人民事权益而承担的不利法律后果。
以上就是小编对于退休返聘过程中公司是否需要赔偿做出的解答，提醒各位退休返聘的员工们，要了解退休返聘已经不是在法定年龄内工作，保障也是不同的，所以一定要多方面衡量。如果有其他问题可以咨询专业的律师，我们有免费的法律咨询，任何在线的律师都可以解答您的问题。
