用人单位意见怎么写

用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-25 17:00:51

用人单位容易败诉十大风险点

当下，劳动纠纷频发，而用人单位由于法律观念不强，在处理劳动关系时容易偏离法律，从而导致败诉。本文我们实务操作办事直通车-社会保障-社保

2024-02-26 11:01:02

用人单位与农民工要怎样缴纳基本养老保险费

用人单位与农民工如何交纳基本养老保险费用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%;农民工个人缴费比例为4%~8%，由所在单位从本人工资中代扣代办事直通车-社会保障-养老保险

2021-08-10 11:01:42

用人单位补休代替加班费合法吗

在实际生活中，用人单位安排劳动者加班后，不会选择支付加班费，而是选择对劳动者补休，那么，用人单位的这种做法是否合法呢?对于解答这个问题，我们不能一刀切，而要具体问题具体分析。下面来了解下详情吧。具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2021-07-24 17:01:41

用人单位可以用债权折抵工资吗

网友提问：我于2008年1月，与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月，公司因各种原因面临破产、倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元货款折抵我法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2020-11-27 23:01:41

用人单位被注销不影响工伤认定是什么意思

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。为何说，用人单位被注销不影响工伤认定呢?下面就一起看看下文的介绍吧!【案情】某电办事直通车-企业办事-企业注销

2020-11-26 07:01:43

用人单位进行经济性裁员的法定条件

单位在有些情况下可以进行经济性裁员，那么裁员的法定条件是什么呢?单位裁员的法律规定又是如何的呢?下文，小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件：法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇

2020-11-12 07:01:31

用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任

在人力资源部门个相关监察单位监察时用人单位无理阻挠监督检查的，我国法律是如何规定的，需要承担怎样的责任呢?下面就由小编为大家整理有关用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任。希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2020-09-14 17:01:36

用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗

用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗《劳动合同法》31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”不法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-08-28 11:01:54

用人单位以报销方式发工资给员工是否合法

用人单位以报销方式发工资给员工，这种做法是否合法呢?用人单位以报销方式发工资对员工有什么不利呢?下文，小编为您详细介绍。希望能够帮助到您。网友提问：李某是一家市场营销公司的业务员，两年前与公司签订法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利

2020-03-21 07:01:11

用人单位是否可以不按月发放工资

用人单位可以不按月发放工资吗多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2019-12-25 11:02:01

用人单位收回福利房是否应该进行补偿

单位的福利分房在上一世纪是很多职工都想要的一项福利，也是现在的人完全享受不到的，但单位分配的福利分房在现在的房产政策下出现了更多的问题，涉及到一些单位回收以及转让的问题，那么单位福利分房收回需要补偿吗法律常识-房地产-房屋租赁-房屋出租

2019-05-17 11:03:23

用人单位能否以隐婚为由解除与职工的劳动合同

用人单位能否以隐婚为由解除与职工的劳动合同2014年3月，28岁的孟女士应聘进入一家公司，从事办公室文员法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2019-05-17 10:21:29

用人单位网上申报需要提供哪些资料

一、范围对象本行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。二、所需材料(一)用人单位应先至苏州市数字认证中心办理数字证书业务申请，办理时需办事直通车-企业办事-企业纳税

2018-12-24 13:30:25

用人单位不能举证证明的,不能视为存在竞业禁止约定吗

为了防止劳动者离职以后，泄露公司的秘密，影响公司的竞争力，一般公司会与劳动者签订保密协议和竞业禁止协议。那么，用人单位不能举证证明的,不能视为存在竞业禁止约定吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，法律常识-民事诉讼法-民事诉讼法律法规-民诉法

2018-09-23 15:07:05

用人单位未给农民工参加失业保险,应当承担赔偿责任吗

用人单位所需要给员工缴纳社保，其中养老、失业、医疗等险种是必须要缴纳的。有些用人单位只给员工缴纳了医疗保险跟养老保险，没有缴纳失业保险。那么，用人单位未给农民工参加失业保险,应当承担赔偿责任吗?用人办事直通车-社会保障-失业保险

2018-09-16 12:33:45

用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减

如果用人单位经营不善的，是可以进行裁员的，裁员需要经工会的审批，并且需要符合法律的条件和程序，特殊人员是不能被裁员的。那么，用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解法律常识-公司法-公司设立-公司制度

2018-07-19 16:37:05

用人单位使用童工最高罚款是多少

用人单位不能够有使用童工的情况，如有使用童工的话，除了会受到相应的处罚外，还可能会被相关部门罚款。对于经营者而言，钱是非常重要的，因此要了解用人单位使用童工最高罚款是多少?小编为讲解。用人单位使用童法律常识---

2018-07-01 07:47:05

用人单位可以使用自拟劳动合同文本吗

相信我们工作中的每个人，都和公司签订了劳动合同，劳动合同作为用人单位与劳动者之间签订的保障双方利益的法律协定，在签订时需要对相关的知识进行一些了解。那么用人单位可以使用自拟劳动合同文本吗？签劳动合同应法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2018-02-16 11:23:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书

2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围

2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 11:00:51

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