未签订劳动合同
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未签订劳动合同
签订劳动合同要关注哪些细节问题
在建立了用工关系后一个月内,用人单位必须要与劳动者签订一份书面的劳动合同。而对于劳动者来讲,在有的时候,需要对合同的内容有一个大致的了解,同时注意其中可能对自己利益不利的地方。那么劳动者与公司签订劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-03-14 11:00:50
怎么样重新签订劳动合同
大家都知道,用人单位和劳动者应该签订劳动合同。有的时候,劳动合同虽然没有到期,却会因为一些原因重新签订劳动合同。那么怎么样重新签订劳动合同?在法律上有没有相关的规定?现在小编整理了以下内容为您答疑解惑法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-06-05 11:01:37
重新签订劳动合同的情况有哪些
我们大家都知道企业与员工签订劳动合同是劳动法的强制性规定,在规定期限内不与劳动者签订劳动合同的会受到相应的惩罚,在劳动合同到期时公司应与员工续订劳动合同,但是有些情况下企业会与劳动者重新签订劳动合同,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-03-01 19:08:25
签订劳动合同的好处有哪些
什么是劳动合同?签订劳动合同的好处有哪些?下面就由小编为大家整理的有关什么是劳动合同及签订劳动合同的好处有哪些的相关资料。以供大家阅读,希望对大家有所帮助。签订劳动合同的好处一、对于劳动者而言劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-28 23:01:53
没有签订劳动合同索赔时限是多久
一般劳动者和用人单位合作时,都会签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,它上面的条约双方必须遵守。当没有签订合同时,可进行索赔。那么没有签订劳动合同索赔时限是多久呢?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-27 17:01:35
不签订劳动合同有行政责任吗
在职场中,有很多单位或许是因为法律素质不高的原因,和劳动者不签订劳动合同。很多劳动者对此都不是太了解,甚至不清楚单位不签劳动合同的行为是否合法。那么,不签订劳动合同有行政责任吗?小编整理了以下内容为您法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-23 23:02:24
不签订劳动合同的风险是什么
我们都知道,就业是一定要签订劳动合同的。这是对劳工方的基本保障。因为签订了劳动合同之后就能够受到我国劳动法的保护。而劳动合同的设立的初衷也是为了证明劳务关系,是劳务关系存在的证明。那么不签订劳动合同的法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-21 11:01:54
不签订劳动合同的雇佣关系怎么处理
现在很多农村的劳动力一般都选择外出打工,有些人没有和公司签订劳动合同,有一些公司认为不签订劳动合同就不和劳动者存在雇佣关系。那么,不签订劳动合同的雇佣关系受不受法律保护呢?小编为您总结了相关知识,供您法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-21 11:01:54
不签订劳动合同可以起诉吗
在生活中,很多用人单位可能都不会与劳动者签订劳动合同,以为不签订劳动合同就不会承担相应的法律义务,其实这是一种错误的认知,劳动者是可以运用法律来保护自己的,那么,不签订劳动合同可以起诉吗?下面,小编详法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-18 23:01:55
不签订劳动合同算违约吗
当劳动者要进一家单位时,一般都会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是对用人单位与劳动者双方的一种约定合同。可是,不签订劳动合同算违约吗?今天,小编就为大家带来了关于不签订劳动合同的后果的资料,希望能对您法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-16 17:01:40
不签订劳动合同的处罚标准是什么
在如今社会中,劳动者处于一个比较劣势的地位,有些用人单位可能看对方的文化水平不够高,不与其签订劳动合同,接下来,小编为有需要的朋友讲解一下不签订劳动合同的处罚标准是什么。希望能帮助到大家。不签订劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-15 11:01:53
签订劳动合同要小心哪些问题
应聘工作的注意事项主要从如何保护自身合法权益方面考虑,例如合同形式和合同内容需要合法,对于一些合同细节、违约赔偿等事项要理解情形,要注意提防合同陷阱。除此之外,还需要了解相关法律法规来维护自己的权益,法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-09-13 11:01:44
与分公司签订劳动合同盖的是谁的章
分公司是与总公司相对的概念,属于总公司的分支机构,因此分公司在法律上是不具有独立的法人资格的。那么具体说到签订劳动合同上面,与分公司签订劳动合同盖的是谁的章?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
2020-08-23 23:01:52
签订劳动合同后,单方解除需要什么条件
众所周知,不管是劳动者还是用人单位想要单方的解除劳动合同,都必须要符合法律规定的条件,否则的话其解除行为就是违法的,需要承担一定的法律责任。那么其具体条件是什么,下面就和小编一起来看看,希望对大家有所法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-03-23 09:51:22
签订劳动合同的原则
法律规定用人单位必须自用工之日起一个月内,与劳动者签订书面的合同。这份劳动合同也就是对双方利益保障的一份协议,当然在的时候,需要双方遵循一定的原则。那么劳动合同的签订原则有哪些呢?小编为你做详细介绍。法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-03-18 11:02:44
及时签订劳动合同对于保护劳动者合法权益有影响吗
及时签订劳动合同对于保护劳动者合法权益有影响吗及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益,避免许多不必要的争议。律师认为:1、费某提供的自2006年起的缴税凭证可以证明双方自2006年起就存在事法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-03-14 16:12:10
没有签订劳动合同该怎样做
刚入职场的劳动者由于缺乏经验,很多用人单位都不与劳动者签订劳动合同,以此来逃避企业自己的一些责任。那遇到用人单位不签合同怎么办?现在小编为您介绍维权方法。公司没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-01-01 17:46:18
签订劳动合同有哪些原则
实践中,不仅有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,有的时候员工也有可能不愿意签订劳动合同。那么对于用人单位来讲,要是员工不愿意签劳动合同的话该怎么办呢?小编在下文中为您做详细解答。签订劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2019-12-06 17:02:54
毕业生签订劳动合同时涉及求职者权益的规定有哪些
《劳动合同法》是签订劳动合同的依据,也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生,在试用期内或者入职后,都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时,涉及求职者权益的规办事直通车-人事服务-毕业生服务
2019-11-13 07:03:16
签订劳动合同的规范流程是怎样的
签订劳动合同的规范流程是怎样的一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2019-11-07 11:11:53
劳动工伤赔偿协议书范文五篇
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04
工资被拖欠怎么办呢
由于种种原因,员工主动从用人单位辞职者屡见不鲜。许多用人单位借此拒绝给予员工经济补偿,相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要,其实主动辞职,并不等于自己应当获得的经济补偿就一了百了。【案例】2015年法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-25 23:00:52
审理劳动争议案件中遇到的问题及对策有哪些
【仲裁审理】审理劳动争议案件中遇到的问题及对策一、关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳动争议仲裁时效从何时起算《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-25 23:00:52
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金 2008年8月,某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周,公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-25 23:00:52
不属于无故拖欠工资的情况有哪些
对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为,我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中,用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解,接下来由小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2024-04-25 23:00:52
劳动者加班加点工资怎么算
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-25 23:00:52
合同未盖公章具有法律效力吗
合同未盖公章是否具有法律效力作者:小编今年2月,我超市与一家肉食品加工厂签订一份买卖合同,由加工厂在一年内持续供应我超市肉食品,当时我超市的法定代表人在合同上签字后并加盖了超市的单位公章,而肉食品法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-25 23:00:52
用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要,或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要,确需使用本市户籍劳动者为劳务工的,可以通过劳务型公司输入劳务工,或直接招聘协议保留社会保险关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-25 17:00:51
竞业禁止协议的格式是怎样的
竞业禁止,是用人单位对商业秘密进行保护的一种措施,主要是针对单位的员工采取的。竞业禁止中,用人单位和员工互负权利义务,由此通常情况下都会签订一份竞业禁止协议。接下来,小编为大家带来竞业禁止协议范本一份法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-25 17:00:51
试用期要不要签合同
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中,大量用人单位为了避免与劳动者订立,往往在招用劳动者时不与劳动者,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,约定期法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-25 17:00:51
劳务派遣合同包括哪些条款
实践中,有用人单位与劳动者签订劳动合同的,也有用人单位与用工单位之间签订劳务派遣合同的。那么用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同该怎么写。小编为大家介绍详细情况,欢迎阅读。劳务派遣合同劳务输入单位法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-25 17:00:51
具体的加班工资怎么算
劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间,而实践中所说的加班,就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高,具体的加班工资怎么算?小编在下文为大家介绍了相关知识,希望能够帮助到您。法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2024-04-25 17:00:51
农民工遇到拖欠工资该如何解决
核心内容:2015年农民工遇到拖欠工资的情形,应该怎么办呢?下面,小编给您详细介绍,希望对您有帮助。第一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
2024-04-25 11:00:53
合同章有怎样的效力
合同章就是公司中的合同专用章,顾名思义这肯定就是专门用于盖合同所用的印章。但由于公司一般都有公章与合同专用章,在合同中加盖合同章的时候难免会让人生出疑虑,认为合同章效力是有问题的。下面就让师小编为大家法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-25 11:00:53
手指工伤认定标准
每一项工作都有其隐形存在的危险,每一项工作都不是绝对安全的。在诸多工伤事件中,出现了大大小小的伤残。那么,在工伤鉴定中,对于手指的工伤认定标准又是怎样的呢?或许这是大部分人忽略的一个部分。下列便是小编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-25 11:00:53
工伤认定后多久鉴定
在工地上是经常会有工伤的事件发生的,在受到工伤之后是需要进行工伤申请与工伤认定的,受到的工伤程度不一样,所受工伤的等级也不一样的,这里就需要进行工伤认定了,那么工伤认定后多久鉴定?小编为您总结了相关知法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-25 11:00:53
公司不给员工劳动合同的做法犯法吗
在我们的生活中,有很多的方面都是需要签订劳动合同的,一旦签订了合同,这份合同就算受法律保护的,不可以违背合同上的条例的,那么劳动合同是什么?公司不给员工劳动合同的做法犯法吗?小编为您总结了相关知识,供法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-25 07:00:46
如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢
现在科技进步飞速,许多单位采用电子考勤方式,电子考勤具有既方便操作又铁面无私的特点。不过,由于电子设备容易出现漏洞而且表现不明显,员工很难认定是否打卡成功。那么,如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-24 23:00:53
试用期内要签订劳动合同吗
试用期合同与企业正式一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。同时,也是作为企业初步法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-24 23:00:53
如果能搜集到哪些证据即使没有劳动合同也可以证明劳动关系
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 23:00:53
解除劳动合同的补偿办法有哪些
根据劳动部1994年12月3日下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,解除劳动合同的补偿办法如下:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 23:00:53
未签劳动合同双倍工资时效是多久
《劳动合同法》中规定,用人单位和劳动者没有签订劳动合同,劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题,小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 17:00:45
劳动合同关系怎么解除
[案情]原告李某系某市轴承厂退休职工。2003年6月,李某被被告某市广播电影电视局招聘从事动力部值班工作,负责电气设备等维护保养、操作的工作,并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 11:00:53
工伤致残的工资待遇
我们知道,工伤待遇其实是分工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇。不同的情况下,对工伤职工或其家属的待遇不同。那么工伤致残的工资待遇是怎样的呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-24 11:00:53
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