试用期用人单位解除劳动合同
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试用期内解除劳动合同提前几天

试用期内解除劳动合同提前几天?在试用期期间想要解除劳动合同需要几天通知用人单位呢?下面就是的小编为大家整理的关于试用期内解除劳动合同提前几天的相关内容，提供给有需要的朋友参考一二希望能有所帮助。根据法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-02 07:00:57

用人单位在试用期的条件是什么

劳动者与用人单位，中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期的条件是什么呢?现在小编将在下面的文章中为您分法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2021-06-08 23:01:42

试用期内能解除劳动合同吗

福利待遇试用期工资的约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-11-19 17:01:29

试用期内解除劳动合同是否赔偿

我们知道如果单位的话，那么在某些情况下是需要对劳动者进行相应的赔偿的。那么，这是否区分在没在试用期内?换句话说，要是单位在试用期内解除的话是否要赔偿?小编将在下文中为您详细解答这个问题。根据第三十七法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-01-27 14:58:48

试用期内解除劳动合同通知书怎么写

法律规定，劳动者与用人单位都是可以在试用期内的。如果是劳动者解除的话，则需要提前3天通知用人单位。要是单位解除的话，则需要符合法律规定的条件，然后向劳动者下发解除通知书。下面小编提供试用期内解除劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2019-12-01 07:01:51

试用期内解除劳动合同的规定

试用期是一个特殊的时期，在此期间劳动者与用人单位会签订合同，但是在现实中，不少劳动者会在试用期间由于不适应劳动岗位等等遇到在试用期内的情况，那么劳动者在试用期内解除怎么办?我们要怎么维护我们的合法利益法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2019-08-22 17:02:16

试用期内解除劳动合同是如何规定的

在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是可以在试用期内解除合同的。那么试用期内解除合同提前几天告知呢?下面看看小编的解答。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2019-08-18 07:02:05

试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。单位试用期解除法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
2017-11-25 08:57:05

试用期解除劳动合同需要赔偿吗

劳动者进入公司工作，首先是有一个试用期的，公司会与员工约定一定期限的试用期，在试用期期间公司可以和员工解除合同的，什么条件下公司需要给劳动补偿金？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2017-08-30 15:17:05

试用期解除劳动合同的具体内容

试用期是指用人单位考核劳动者能否胜任该项工作的一个期间，以前法律规定试用期间用人单位和劳动者都可以随意解除合同，但随着越来越多的用人单位滥用该项规定，以减少自己的支出，相关法律做了修改，明确用人单位解法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2016-05-19 01:27:05

试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期

《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期内解除劳动合同，管是用单位解除还是劳动者解除，人单位再次招用该劳动者时，不得再定试用期。 《劳动合同法》约法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-11-21 15:20:25

试用期内解除劳动合同要注意什么

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-12 02:37:05

试用期内单方解除劳动合同的责任

一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-12 00:23:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

劳动合同其他违约责任

在民事合同中，双方当事人在约定民事权利义务的同时，为了防止一方当事人违约给自己带来损害的，是可以约定违约责任的。用人单位雇佣劳动者，同样是需要签订劳动合同的。那么，劳动合同其他违约责任是怎样的呢?下面法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-29 07:00:43

企业借口竞争上岗强行实施解聘是否需要赔钱

关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前4法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同
2024-04-29 07:00:43

劳动仲裁不予受理范围

发生劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，用人单位与劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的。劳动仲裁受理是有范围限制的，那么，劳动仲裁不予受理范围是怎样的呢?下面，小编为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
2024-04-29 07:00:43

试用期有双薪吗

如果用人单位雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的。一般用人单位都会与劳动者约定试用期，确定劳动者是否符合用人单位的用人要求。那么，试用期有双薪吗?下法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-29 07:00:43

自动离职是什么

张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-29 07:00:43

解除劳动合同不需要经济补偿的情况有哪些

解除劳动合同何时不用经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况：(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-29 07:00:43

劳务外包需要资质吗

建筑工程的劳务外包是一种常见的现象，现实生活中有很多因为劳务外包而引发的纠纷，国家对于劳务外包有相应的规定，那么，进行劳务外包是否需要资质呢?小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。劳务外法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-29 07:00:43

用人单位使用劳务人员规定有哪些

用人单位使用劳务人员规定有哪些用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-29 07:00:43

应不应该将绩效考核与工资挂钩

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 23:00:52

如何写试用期劳动合同范本

如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 23:00:52

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

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