工伤劳动能力鉴定时间

发生工伤后的劳动能力如何鉴定

发生工伤后的劳动能力 1 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-03-17 23:00:48

职工工伤劳动能力鉴定有期限吗

职工在发生工伤问题的时候应及时进行劳动能力鉴定。那么，我国相关法律法规是如何规定劳动能力鉴定的相关内容的呢?下面就由小编为大家整理有关职工工伤劳动能力鉴定是否有期限的相关内容。以供大家阅读，希望对大家法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-03-06 11:01:11

劳动鉴定与工伤评残有什么区别

劳动鉴定与工伤评残有什么区别是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，办事直通车-工作服务-劳动监察机构

2021-08-23 07:01:32

劳动能力鉴定之后工伤可以继续治疗吗

现实中，无论是申请进行工伤伤残鉴定，还是进行劳动能力鉴定，此时肯定要先提出申请，然后按照规定提供相应的鉴定材料，之后才是实际进行劳动能力鉴定。那么劳动能力鉴定之后工伤可以继续治疗吗?今天，小编就为您整法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2021-08-09 23:01:19

工伤劳动能力鉴定的问题有哪些

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定很多人都不清楚，本文将详细介绍有关工伤劳动能力鉴定的问题，仅供大家学习参考。职工发生工伤，经治疗伤情法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2021-07-28 17:01:30

作出工伤劳动能力鉴定后死亡

因工死亡我们都知道有相关的法律规定，照章处理就可以了，发生纠纷的情况审理起来也不复杂。但如果情况特殊，员工在作出工伤劳动能力鉴定后死亡的情况，在法律上是如何规定的呢?小编就为大家介绍一下相关的法律知识法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2021-07-27 11:01:30

工伤劳动能力鉴定如何申请

工伤职工进行劳动能力鉴定，首先，应该经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定，那么工伤劳动能力鉴定如何申请呢，下面，小编为您介绍相关内容。法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2021-07-20 23:01:26

关于工伤劳动能力鉴定有哪些常见问题

一、工伤劳动能力鉴定什么时候做?《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，即可进行劳动能力鉴定。二、劳动能力鉴定需要哪些材料?劳动能力鉴定申请;工法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2021-03-01 19:08:25

广州工伤劳动能力鉴定流程是什么

工伤职员经过工伤认定与工伤治疗后理应申请劳动能力鉴定。只有得出劳动能力鉴定结论后才可以确定工伤赔偿金额。为了规范广州工伤职工鉴定工作，维护用人单位与工伤职员的合法权益，广州市2012年9月1日起开始实法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2020-12-10 17:01:55

在上海工伤劳动能力鉴定的手续是怎样的

申请工伤劳动能力鉴定是劳动者发生工伤之后的一个必经程序。根据每个地方的实际情况不一样，具体的申请和流程都不一样。下面，小编为您介绍申请工伤劳动能力鉴定的内容。一、上海怎样申请工伤劳动能力鉴定?(一法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2020-08-25 17:01:35

如何进行劳动工伤鉴定

享受工伤待遇的前提要进行工伤认定，劳动者在进行工伤鉴定的时候需要哪些手续?这是很多劳动者都不知道的问题，别担心，小编将为您介绍工伤鉴定相关知识，欢迎阅读了解。如何进行工伤鉴定1、《工伤职工劳动能力办事直通车--

2019-11-15 11:13:53

工伤劳动鉴定如何申请

对于在工作过程中受到了人身损害的劳动者来讲，申请进行工伤劳动能力鉴定是必须的。因为需要根据这个鉴定结果来大致确定对工伤职工的赔偿范围。那么，你知道该怎样申请工伤劳动鉴定?小编将在下文中为您介绍。工伤法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2019-09-03 11:04:28

工伤劳动能力鉴定的标准是什么

劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2019-08-16 11:02:12

工伤劳动能力是如何鉴定

工伤劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2019-06-30 07:08:32

非工伤劳动能力鉴定申请书怎么写

非工伤(主要是生病)而丧失劳动能力的话经过鉴定也能够获得一定的赔偿，前提是申请有通过。为了保证鉴定申请书可以通过，需要按照相应的格式来进行书写，保证它能够顺利的通过。那么，非工伤劳动能力鉴定申请书怎么法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

2018-03-11 16:20:25

工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁

员工受了工伤之后公司是需要给员工赔偿的，但是也有公司会拒绝给赔偿，这时候就会因为工伤发生一些劳动纠纷，那么工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2018-02-18 01:43:45

工伤劳动能力鉴定费用怎么收,由谁承担

我们知道，如果发生工伤的，需要对自己的劳动能力进行鉴定，确定劳动能力等级。鉴定是需要成本的，需要缴纳费用。那么，工伤劳动能力鉴定费用怎么收,由谁承担呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2018-02-07 02:40:25

2019工伤劳动能力鉴定找哪个部门做,要等多久才能出结果

职工发生工伤后，可能身体会受到损害，用人单位应负责。职工对自己的劳动能力有疑问的，应当进行劳动能力鉴定。最新工伤劳动能力鉴定找哪个部门做,要等多久才能出结果呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑。法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2017-12-25 19:30:25

2019工伤劳动能力鉴定费由谁出,收费多少

发生工伤时，如果职工有伤残情况的，最好做一个劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是公权力机关作出的，属于行政行为，需要收费。那么，工伤劳动能力鉴定费由谁出,收费多少呢?下面，小编为您答疑解惑。一、费用由谁出法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2017-12-25 18:40:25

2019工伤劳动能力鉴定有法律效力吗,需要哪些材料

发生工伤的职工，进行工伤认定后，可以申请工伤劳动能力鉴定，确定自己的劳动能力是否受损，这也是索赔的依据。那么，工伤劳动能力鉴定有法律效力吗,需要哪些材料呢?下面，小编为您解答疑问。工伤劳动能力鉴定有法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2017-12-25 13:57:05

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书

2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围

2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 11:00:51

实行计件工资的影响

2012年1月，吴某与某船舶制造公司签订了3年期劳动合同，工作岗位为模具加工。合同约定实行计件工资制，每完成1个标准件支付30元，月基本定额为80件，在此基础上多劳多得。2013年3月至6月间，公司接法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 07:00:54

工资被拖欠怎么办呢

由于种种原因，员工主动从用人单位辞职者屡见不鲜。许多用人单位借此拒绝给予员工经济补偿，相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要，其实主动辞职，并不等于自己应当获得的经济补偿就一了百了。【案例】2015年法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-25 23:00:52

审理劳动争议案件中遇到的问题及对策有哪些

【仲裁审理】审理劳动争议案件中遇到的问题及对策一、关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳动争议仲裁时效从何时起算《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2024-04-25 23:00:52

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金 2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-25 23:00:52

不属于无故拖欠工资的情况有哪些

对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来由小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利

2024-04-25 23:00:52

劳动者加班加点工资怎么算

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-25 23:00:52

合同未盖公章具有法律效力吗

合同未盖公章是否具有法律效力作者：小编今年2月，我超市与一家肉食品加工厂签订一份买卖合同，由加工厂在一年内持续供应我超市肉食品，当时我超市的法定代表人在合同上签字后并加盖了超市的单位公章，而肉食品法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-25 23:00:52

用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-25 17:00:51

竞业禁止协议的格式是怎样的

竞业禁止，是用人单位对商业秘密进行保护的一种措施，主要是针对单位的员工采取的。竞业禁止中，用人单位和员工互负权利义务，由此通常情况下都会签订一份竞业禁止协议。接下来，小编为大家带来竞业禁止协议范本一份法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-25 17:00:51

试用期要不要签合同

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-25 17:00:51

劳务派遣合同包括哪些条款

实践中，有用人单位与劳动者签订劳动合同的，也有用人单位与用工单位之间签订劳务派遣合同的。那么用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同该怎么写。小编为大家介绍详细情况，欢迎阅读。劳务派遣合同劳务输入单位法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-25 17:00:51

具体的加班工资怎么算

劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利

2024-04-25 17:00:51

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