【www.zzftf.com--劳动合同】
如果公司要裁员的，是需要符合法律的条件的。如果违法解除劳动合同的，是需要承担赔偿责任的。如果裁员是合法的，仍然是需要给予劳动者一定数额的经济补偿金的。那么，工作7个月被公司裁员应有的补贴是7个月的工资吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。在日常的工作中，劳动者如果有发现自身权益被侵犯了，可以用法维权，根据法律向相关部门反映及维权。法律对于劳动者被侵权的行为都做了相关规定，劳动者是有法可依的。
如果你有其他疑问，可以向我们的律师进行咨询。
