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肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番“审理”，“高级打工者”肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。
从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下，公司逐渐发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司，肖先生的职位也随之提高，月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排，肖先生经常加班，给其健康造成很大伤害。不久，肖先生因高血压需休息，但单位随即解聘了他。无奈之下，肖先生只得状告公司，要求解除劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金。
经劳动仲裁程序后，法院判决：公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。
对此，律师认为，《劳动法》明确规定，劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;其次，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。因此，公司在肖先生医疗期内解除劳动合同是无效的;公司不仅要支付其加班工资，还要承担解除劳动合同的经济补偿金。
