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员工怀孕之后，如公司要进行裁员，就不能够将该员工裁掉，在怀孕期员工是有一定的“特权”，公司无法裁掉她。但有些怀孕员工因各种事宜而自动流产了，那么，自动流产公司可以裁员吗?小编为你讲解这方面知识。
自动流产公司可以裁员吗?不能。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。
根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。
法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。
单位小范围裁减人按法律程序办即可：
如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10%时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。
一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
自动流产后员工又被公司给裁员了，觉得公司违反劳动法规定，可以来找律师进行咨询。
