【www.zzftf.com--劳动工伤】
有的公司会在劳动者入职培训的时候签订服务期协议，劳动者违反服务期约定的是否需要支付违约金?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：
第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
违反竞业限制约定是否需要支付违约金
劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上，就是小编整理的劳动合同中可以约定违约金的两种情形，在这两种情形下，劳动者违反约定要向用人单位支付违约金。如果对这方面还有其他法律问题，欢迎来进行法律咨询。
