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在日常生活中，您听过劳动合同期限，也听过服务期，可是二者您分得清吗?您或者身边的朋友碰到二者起冲突的时候，知道怎么处理吗?别急，小编为您一一道来。
一、劳动合同期和服务期的区别
(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。
(二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
二、联系
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
三、实践中遇到的问题
(一)服务期长于劳动合同期。劳动者可以拒绝履行吗?
回答：不可以。
只要是双方真实意思表示，那么对双方就具有约束力。服务期是劳动者应履行的义务，也是用人单位的权利，因此，如果用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行，否则即为违约。
(二)什么时候签订服务协议?
回答：在派遣劳动者参加培训前就要与其签订服务协议，并且就服务期做明确的约定。
(三)签订服务协议需要注意的问题
回答：如果服务期结束的时间和劳动合同结束的时间不一致，特别是在劳动合同终止的时间早于服务期结束的时间时，要在服务协议中特别注明，双方签订的劳动合同期限自动延长至服务期满。
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