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劳动者找到工作之后用人单位都会跟劳动者签订一份劳动合同。一般情况下，劳动合同都会对用工事项、用工时间作一个约定。而劳动合同约定的时间到期后，双方再继续签合同那就是续签。那么，如果不续签劳动单位是否要对劳动者进行相应经济补偿呢?下面，小编就这个问题为您作出解答。
劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行经济补偿
要看具体情况：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，有两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿计算：
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
