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根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同。那么其赔偿是怎样的，下面跟着小编一起来看看。
司单方面解除劳动合同的赔偿问题
律师解答
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
案例咨询
由于我们公司今年效益不好，前两个月的时候，公司给我和另外几名职工放假休息。前几天，我到公司去看，发现公司又开始生产了，有关负责人告诉我，公司已解除和我的劳动合同。请问各位专业劳动纠纷律师，被无缘无故单方面解除劳动合同的，我们能不能争取公司赔偿，双倍工资补偿吗?
本案中，因为当事人是无辜的，公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果公司不给职工可收集证据，向当地人社部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
