用人单位违法解除劳动合同赔偿
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用人单位违法解除的法律后果是什么

当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。如果用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果呢?用人单位违法解除的法律法律常识-刑法-刑法法律法规-刑法类别
2020-09-03 07:01:34

用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果呢

当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。如果用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果呢?用人单位违法解除的法律法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2019-11-22 11:12:57

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围，关于这个问题小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2019-03-22 10:07:05

用人单位违法解除劳动合同,劳动者怎么维权

违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动法规定与员工解除劳动合同，接下来由的小编为大家整理了一些关于用人单位违法解除劳动合同,劳动者怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2017-10-25 08:47:05

用人单位强行解除劳动合同违法吗

用人单位单方解除劳动合同需要具备法定情形，只有具备条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。但是用人单位强行解除劳动合同违法吗？下面听听小编给出的意见。用人单位强行解除劳动合同违法吗法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
2017-08-05 06:07:05

用人单位解除劳动合同如何赔偿

在当今职场中，因企业单方辞退职工，引发的经济补偿纠纷是越来越多。当用人单位依法解除劳动合同，又该做哪些经济补偿呢？为您详细介绍。崇左律师为你解析：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-终止劳动合同
2017-06-17 22:57:05

用人单位违法解除劳动合同的法律责任

劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2016-12-25 06:10:25

用人单位解除劳动合同如何赔偿

用人单位作为雇主，是否有权单方解除劳动合同?如果解除劳动合同又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。用人单位解除劳动合同如何赔偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2016-05-06 04:17:05

用人单位违法解除劳动合同之案例

用人单位违法解除劳动合同之案例一、案情简介2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业A公司，从事产品安装、技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同一份，并约定试用期三个月。但是自法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2016-03-06 05:13:45

用人单位解除劳动合同的程序违法应当如何处理

[案情]吴某于2003年6月受聘于某私营企业，担任办公室文秘职务。双方签订了为期2年的劳动合同。在其工作期间，由于吴某作风比较懒散，经常迟到、早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到上级的批法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-11-25 20:27:05

用人单位违法解除劳动合同的有什么法律风险?

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2014-05-01 01:03:45

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2014-01-20 07:33:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

应不应该将绩效考核与工资挂钩

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 23:00:52

如何写试用期劳动合同范本

如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 23:00:52

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书
2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围
2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-26 11:00:51

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