用人单位试用期多久

试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗

核心内容：试用期的工资怎么计算呢，试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗?下文结合案例给大家讲解相关知识，望对您有帮助。案例介绍：小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同办事直通车-工资服务-最低工资

2024-04-21 23:00:57

用人单位延长试用期符合法律规定吗

我国员工上岗都实行一个试用期，这个试用期不光是公司对劳动者的考察，也是劳动者对公司的考察，如果双方合则一起共事，不合则另找下一家，如果双方决定一同合作共事，继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-03-21 07:00:42

用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费

根据《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”那么这个条款是否同样适用试用期的工作者呢?用人单位是否需要为试用期工作者缴纳社会保险费?小张2010年1月20日到公司应办事直通车-社会保障-社保

2021-08-11 17:02:04

用人单位在试用期的条件是什么

劳动者与用人单位，中会约定试用期，试用期满后工资会变化，试用期主要是考察劳动者对工作的适应情况，很多劳动者在试用期表现不合格会被辞退，那么用人单位在试用期的条件是什么呢?现在小编将在下面的文章中为您分法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2021-06-08 23:01:42

试用期用人单位应为劳动者买社保吗

提问：去年，我在长沙一家公司上班，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定了6个月的试用期。公司认为，试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期，具有不确定性，双方未确定正式的劳动关系，用人办事直通车-社会保障-社保

2020-12-10 23:01:36

用人单位可以延长试用期吗

去一个新单位工作的时候，用人单位都会要求新员工先过一段试用期，试用期可能是1-2个月。但是在试用期结束之后，有些用人单位发生员工还有不太熟练工作的情况，就想要延长试用期。那么，用人单位可以延长试用期吗法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-08 07:01:37

用人单位是否能延长试用期

对于劳动者来说，试用期可能大家都经历过，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者予考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，对于试用期的期限有着明确的时间规定。下面，小编为您介绍试法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2019-12-02 07:09:24

用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险

事件：2014年7月，小张被某广告公司录取，与公司签订了劳动合同。该公司告知小张试用期为2个月，试用合格后办理社会保险。小张工作3个月时，发现公司未给他办理保险，于是在2014年11月向当地劳动保障监办事直通车-社会保障-社保

2019-10-16 07:03:38

用人单位是否能延长试用期

试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期的期限有着明确的时间规定。接下来由的小编为大家整理法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2017-12-09 15:43:45

试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗

我们都知道一般情况下公司都会与员工签订试用期的合同的，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况，那试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗？接下来由的小编为大家整理法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2017-12-09 13:13:45

用人单位在试用期最常见的违法行为

用人单位在劳动者试用期时，若出现单独签订试用期合同，随意约定使用期限及试用期工资，或者在试用期随意辞退劳动者等行为，都是违法的。下面小编将详细为大家介绍试用期内用人单位最常见的违法行为有哪些。用法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2017-06-14 08:00:25

试用期内用人单位是否需缴纳社会保险

实践中，很多用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费用，而劳动者由于缺乏法律知识，也常常错误的认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险，导致自己的合法权益受到损害。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，办事直通车-社会保障-社保

2015-12-07 09:40:25

用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？

原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-05-11 23:50:25

在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗?

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2014-04-30 17:17:05

试用期内用人单位是否可以随便解除合同

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2014-03-14 12:30:25

试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同

在试用期内，用人单位能否随意辞退员工？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无须对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2013-12-28 10:57:05

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书

2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围

2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 11:00:51

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