用人单位录用女职工
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用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定会有什么后果

在我国的劳动保护制度中有一种特殊的制度就是对女职工和未成年工的特殊保护。对此法律进行了非常详细的规定，也规定了用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定的后果。今天小编就给大家详细介绍下。一、用人单位法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-10-01 07:01:43

用人单位不得裁减员工的情形有哪些

摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2020-09-16 23:01:52

什么情形下用人单位不得裁减员工

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2019-05-28 10:17:51

用人单位不得裁减员工的情形有哪些2019最新规定

用人单位因生产经营状况发生严重困难或者濒临破产需要整顿时，可以通过精简员工来减少公司开支，但被开除的员工不得违背法律规定。那么，用人单位不得裁减员工的情形有哪些呢?小编为你讲解。根据《劳动合同法》第法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2018-06-15 04:00:25

用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果？

由于女性和儿童的生理特殊性，我国在劳动方面对其有特殊的法律保护。那么用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果，下面，小编就带大家一起来看看。用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什法律常识-劳动工伤-保护监察-女职工
2015-12-18 02:53:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-26 11:00:51

实行计件工资的影响

2012年1月，吴某与某船舶制造公司签订了3年期劳动合同，工作岗位为模具加工。合同约定实行计件工资制，每完成1个标准件支付30元，月基本定额为80件，在此基础上多劳多得。2013年3月至6月间，公司接法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-26 07:00:54

工资被拖欠怎么办呢

由于种种原因，员工主动从用人单位辞职者屡见不鲜。许多用人单位借此拒绝给予员工经济补偿，相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要，其实主动辞职，并不等于自己应当获得的经济补偿就一了百了。【案例】2015年法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-25 23:00:52

审理劳动争议案件中遇到的问题及对策有哪些

【仲裁审理】审理劳动争议案件中遇到的问题及对策一、关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳动争议仲裁时效从何时起算《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-25 23:00:52

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金 2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-25 23:00:52

不属于无故拖欠工资的情况有哪些

对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来由小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2024-04-25 23:00:52

劳动者加班加点工资怎么算

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-25 23:00:52

合同未盖公章具有法律效力吗

合同未盖公章是否具有法律效力作者：小编今年2月，我超市与一家肉食品加工厂签订一份买卖合同，由加工厂在一年内持续供应我超市肉食品，当时我超市的法定代表人在合同上签字后并加盖了超市的单位公章，而肉食品法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-25 23:00:52

用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-25 17:00:51

竞业禁止协议的格式是怎样的

竞业禁止，是用人单位对商业秘密进行保护的一种措施，主要是针对单位的员工采取的。竞业禁止中，用人单位和员工互负权利义务，由此通常情况下都会签订一份竞业禁止协议。接下来，小编为大家带来竞业禁止协议范本一份法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-25 17:00:51

试用期要不要签合同

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-25 17:00:51

劳务派遣合同包括哪些条款

实践中，有用人单位与劳动者签订劳动合同的，也有用人单位与用工单位之间签订劳务派遣合同的。那么用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同该怎么写。小编为大家介绍详细情况，欢迎阅读。劳务派遣合同劳务输入单位法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-25 17:00:51

具体的加班工资怎么算

劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2024-04-25 17:00:51

农民工遇到拖欠工资该如何解决

核心内容：2015年农民工遇到拖欠工资的情形，应该怎么办呢?下面，小编给您详细介绍，希望对您有帮助。第一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
2024-04-25 11:00:53

合同章有怎样的效力

合同章就是公司中的合同专用章，顾名思义这肯定就是专门用于盖合同所用的印章。但由于公司一般都有公章与合同专用章，在合同中加盖合同章的时候难免会让人生出疑虑，认为合同章效力是有问题的。下面就让师小编为大家法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-25 11:00:53

手指工伤认定标准

每一项工作都有其隐形存在的危险，每一项工作都不是绝对安全的。在诸多工伤事件中，出现了大大小小的伤残。那么，在工伤鉴定中，对于手指的工伤认定标准又是怎样的呢?或许这是大部分人忽略的一个部分。下列便是小编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-25 11:00:53

工伤认定后多久鉴定

在工地上是经常会有工伤的事件发生的，在受到工伤之后是需要进行工伤申请与工伤认定的，受到的工伤程度不一样，所受工伤的等级也不一样的，这里就需要进行工伤认定了，那么工伤认定后多久鉴定?小编为您总结了相关知法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-25 11:00:53

公司不给员工劳动合同的做法犯法吗

在我们的生活中，有很多的方面都是需要签订劳动合同的，一旦签订了合同，这份合同就算受法律保护的，不可以违背合同上的条例的，那么劳动合同是什么?公司不给员工劳动合同的做法犯法吗?小编为您总结了相关知识，供法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-25 07:00:46

如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢

现在科技进步飞速，许多单位采用电子考勤方式，电子考勤具有既方便操作又铁面无私的特点。不过，由于电子设备容易出现漏洞而且表现不明显，员工很难认定是否打卡成功。那么，如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-24 23:00:53

试用期内要签订劳动合同吗

试用期合同与企业正式一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。同时，也是作为企业初步法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-24 23:00:53

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