用人单位单方解除劳动合同赔偿金

单方解除劳动合同不赔偿合理吗

在工作的时候有些劳动者也会遇到被单位解除合同的情况，一旦被单位解除了劳动合同，对于劳动者来说是会有比较大的损失，劳动者肯定是希望企业方面能够赔偿自己。但是单方解除劳动合同不赔偿合理吗?小编介绍了相关内法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-13 17:00:48

用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金

用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金?下面小编整理了相关内容，欢迎大家阅读!经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-06 17:00:44

用人单位解除劳动合同的规定

用人单位作为雇主，是否有权单方?如果解除又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-03-28 23:00:55

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些呢

关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-08-11 17:02:04

单方解除劳动合同需要满足哪些条件

这个词在大家的生活中出现得越来越多了，大家都知道在工作时要与用人单位，那么可以劳动合同解除的情况是怎么样呢?单方面想要可以吗?小编整理了一下相关资料，让我们一起来了解一下关于劳动合同解除的相关内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-08-09 23:01:19

公司解除劳动合同赔偿金

当劳动者为用人单位工作时，通常就要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方履行合同上的条约内容，同时也不能轻易解除合同。那么公司解除劳动合同赔偿金怎么算呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-08-05 07:01:57

解除劳动合同赔偿金要计税吗

用人单位在违反和法律法规的情况下，单方面的，需要向劳动者支付一定的赔偿金。但是生活中，很多人都不清楚赔偿的具体标准和赔偿金的具体计算方式，对于从用人单位领取的赔偿金额是否正确也无从得知。本文小编将在文法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-08-01 17:01:34

非法解除劳动合同赔偿金

在一般情况下，用人单位要解除劳动合同的话，是会受到严格的限制的，除非满足法定的条件，用人单位才能解除劳动合同，如果违法解除劳动合同的，需要予以赔偿。那么，非法解除劳动合同赔偿金是怎样的呢?下面，小编详法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-07-20 23:01:26

合法解除劳动合同赔偿金

合同一旦成立，在合同到期之前要是有解除，主动解除的一方需要赔偿。劳动合同在还没有到期解除同样是需要赔偿，不少人也会关注赔偿金额的问题，那么，合法解除劳动合同赔偿金是多少?看看小编收集的资料。合法解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-07-19 11:01:28

公司解除劳动合同赔偿金怎么计算

根据我国法律规定，如果劳动者要就业，就应当与相关用人单位签订相应地书，但是，在后，如果劳动者要的，他应当如何解除劳动合同关系呢?下面，跟小编一起来看看吧。根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前解法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-07-17 11:02:46

用人单位该怎样与职工解除劳动合同

劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。劳动者有下列情形法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2021-07-07 07:02:10

用人单位可解除劳动合同的情形有哪些

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-06-28 17:01:37

用人单位解除劳动合同的途径有哪些

劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。劳动者有下列情形法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-12-12 07:01:35

用人单位解除劳动合同的赔偿标准

在职场中，用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。在实际中，很多劳动者对此没有太多的了解，不清楚其中的内容。那么，用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-11 17:01:41

用人单位可以解除劳动合同的情形

用人单位不能够轻易的解除与劳动者之间的劳动合同，不然需要赔偿一定的经济损失给劳动者，但这也并不是绝对的情况，有些情况下就能解除关系。那么，用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?听听小编给出的具体意见。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-08 11:01:38

用人单位解除劳动合同的程序有哪些

劳动者与用人单位签订合同之后，双方是需要遵循合同里面的相关条款，在合同还没有彻底的到期之前不得随意解除。但如劳动者不符合公司规定也可以解除它，那么用人单位解除劳动合同的程序有哪些?小编给出下面意见。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-08 07:01:37

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢

虽然说劳动合同是用人单位与劳动者双方共同签订，双方都具有一定的解除权，只是在特殊的情况下，用人单位是不得跟劳动者解除合同。那么，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢?听听小编给出的具体意见。依据《法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-07 23:01:50

用人单位解除劳动合同的条件是什么

用人单位跟劳动和签订了合同之后，在合同期里一般都不能主动解除合同，要是主动解除合同可能会赔付一定的金钱给劳动者，当然这也不是绝对。那么，用人单位解除劳动合同的条件是什么?小编详细告诉你有关知识。《劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-07 23:01:50

用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是否违法

末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”违法么?请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-12-05 23:02:02

什么是单方解除劳动合同

一、劳动者单方解除劳动合同《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中，有很大比例的劳动者，在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律程序以书法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-11-23 23:01:38

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围

2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 11:00:51

实行计件工资的影响

2012年1月，吴某与某船舶制造公司签订了3年期劳动合同，工作岗位为模具加工。合同约定实行计件工资制，每完成1个标准件支付30元，月基本定额为80件，在此基础上多劳多得。2013年3月至6月间，公司接法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 07:00:54

工资被拖欠怎么办呢

由于种种原因，员工主动从用人单位辞职者屡见不鲜。许多用人单位借此拒绝给予员工经济补偿，相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要，其实主动辞职，并不等于自己应当获得的经济补偿就一了百了。【案例】2015年法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-25 23:00:52

审理劳动争议案件中遇到的问题及对策有哪些

【仲裁审理】审理劳动争议案件中遇到的问题及对策一、关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳动争议仲裁时效从何时起算《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2024-04-25 23:00:52

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金 2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-25 23:00:52

不属于无故拖欠工资的情况有哪些

对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来由小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利

2024-04-25 23:00:52

劳动者加班加点工资怎么算

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-25 23:00:52

合同未盖公章具有法律效力吗

合同未盖公章是否具有法律效力作者：小编今年2月，我超市与一家肉食品加工厂签订一份买卖合同，由加工厂在一年内持续供应我超市肉食品，当时我超市的法定代表人在合同上签字后并加盖了超市的单位公章，而肉食品法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-25 23:00:52

用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-25 17:00:51

竞业禁止协议的格式是怎样的

竞业禁止，是用人单位对商业秘密进行保护的一种措施，主要是针对单位的员工采取的。竞业禁止中，用人单位和员工互负权利义务，由此通常情况下都会签订一份竞业禁止协议。接下来，小编为大家带来竞业禁止协议范本一份法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-25 17:00:51

试用期要不要签合同

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-25 17:00:51

劳务派遣合同包括哪些条款

实践中，有用人单位与劳动者签订劳动合同的，也有用人单位与用工单位之间签订劳务派遣合同的。那么用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同该怎么写。小编为大家介绍详细情况，欢迎阅读。劳务派遣合同劳务输入单位法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-25 17:00:51

具体的加班工资怎么算

劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利

2024-04-25 17:00:51

农民工遇到拖欠工资该如何解决

核心内容：2015年农民工遇到拖欠工资的情形，应该怎么办呢?下面，小编给您详细介绍，希望对您有帮助。第一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2024-04-25 11:00:53

合同章有怎样的效力

合同章就是公司中的合同专用章，顾名思义这肯定就是专门用于盖合同所用的印章。但由于公司一般都有公章与合同专用章，在合同中加盖合同章的时候难免会让人生出疑虑，认为合同章效力是有问题的。下面就让师小编为大家法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-25 11:00:53

手指工伤认定标准

每一项工作都有其隐形存在的危险，每一项工作都不是绝对安全的。在诸多工伤事件中，出现了大大小小的伤残。那么，在工伤鉴定中，对于手指的工伤认定标准又是怎样的呢?或许这是大部分人忽略的一个部分。下列便是小编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-25 11:00:53

工伤认定后多久鉴定

在工地上是经常会有工伤的事件发生的，在受到工伤之后是需要进行工伤申请与工伤认定的，受到的工伤程度不一样，所受工伤的等级也不一样的，这里就需要进行工伤认定了，那么工伤认定后多久鉴定?小编为您总结了相关知法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-25 11:00:53

公司不给员工劳动合同的做法犯法吗

在我们的生活中，有很多的方面都是需要签订劳动合同的，一旦签订了合同，这份合同就算受法律保护的，不可以违背合同上的条例的，那么劳动合同是什么?公司不给员工劳动合同的做法犯法吗?小编为您总结了相关知识，供法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-25 07:00:46

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