严重失职营私舞弊
手机版
网站地图
热门搜索:
专题知识
法学论文
法律文书
首页
专题知识
交通事故
刑事辩护
婚姻家庭
工伤赔偿
劳动纠纷
房产纠纷
土地纠纷
债权债务
医疗纠纷
拆迁安置
合同纠纷
抵押担保
公司解散
法律顾问
人身损害
保险理赔
建设工程
离婚
银行
知识产权
消费权益
取保候审
继承
金融证券
刑事自诉
兼并收购
股权纠纷
改制重组
破产清算
公司法
毒品犯罪
经济犯罪
暴力犯罪
死刑辩护
公司上市
融资借款
专利
著作权
商标
股权激励
法学论文
律师实务
刑法论文
行政论文
国际法律
其他文章
律师视点
宪法、法学类
民商、经济类
诉讼、仲裁类
法律文书
民事诉讼法律文书
刑事诉讼法律文书
行政诉讼法律文书
律师专用法律文书
仲裁法律相关文书
其他法律相关文书
非诉讼法律文书
法律百科
婚姻家庭
房产纠纷
刑事辩护
合同方面
债权债务
知识产权
医疗纠纷
交通事故
公司法
劳动纠纷
人身损害
工程建筑
劳动工伤
保险理赔
涉外法律事
经济类法律事务
民事类法律事务
实习报告
述职报告
拆迁安置
合同范本
经济合同
服务合同
劳动合同
技术合同
产权合同
其它合同
法律常识
商事公司
社会经济
涉外国际
知识产权
刑事常识
民事常识
行政类
热点
知识大全
婚姻家庭知识
刑事辩护知识
知识产权知识
劳动纠纷知识
房产纠纷知识
医疗事故知识
债权债务知识
交通事故知识
损害赔偿知识
消费维权知识
合同法知识
公司法知识
票据法知识
破产法知识
合伙企业法知识
金融证券知识
拆迁法知识
户口问题
法律法规导航
全国人大法律
国务院行政法
部委行业规章
地方法规规章
两高司法解释
地区法律法规
热门资讯
首页
>
严重失职营私舞弊
劳动者严重失职如何认定
如何认定劳动者严重失职劳动法第二十五条第项规定,劳动者“严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法、江苏省劳动合同条例均作了相应的规定。但是,针对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-06-01 07:01:35
员工严重失职时劳动合同能被解除吗
员工严重失职与劳动合同解除某公司销售人员每天的工作内容之一是对本人负责的约十多家商店进行拜访,并填写日报表。公司综合分析销售人员的报表,作生产和调运的信息依据。但是有些销售人员偷懒,没有按要求拜访客法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-12-19 11:01:57
劳动工伤赔偿协议书范文五篇
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04
应不应该将绩效考核与工资挂钩
绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价,而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的,因此员工激励永远是公司长久不衰的命题,那么,应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 23:00:52
如何写试用期劳动合同范本
如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方):地 址(甲方):职 工(甲方):使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 23:00:52
彩票奖金的性质是怎样的
根据《民法通则》第72条规定:“财产所有权的取得,不得违反法律规定,按照合同或者其他合法方式取得财产的,财产所有权从财产交付时转移,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 17:00:46
劳动合同继续履行原则
随着我国经济的发展,企业改制等,都牵扯到了职工的劳动关系,劳动合同,那么劳动合同继续履行原则是什么,相信不少人也会有疑问,别着急,接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,好了,我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 11:00:46
劳务派遣公司是如何设立的
2008年12月12日,由大学生组成的社会调查小组,在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》,这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商,调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46
快捷地编制现金流量表有什么捷径
现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表,或编表费时费力,原因主要有两点:一是“经营活动产生的现金流量”不易计算,稍具规模的企业,使用软件记账,在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46
具体什么是辞退
我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的,如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了,那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57
认定工伤需要提供哪些材料
工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式,出于人道考量和法律规定,认定为工伤的职工,将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天,小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
2024-04-27 23:00:57
加班费该如何计算
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-27 23:00:57
企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同
小汪系本市一家外商合资企业员工,2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作,企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月,小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57
试用期不签订劳动合同是否构成违法
试用期合同与企业正式工合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内,法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45
伪造学历被发现是否会丢工作
有人因学历造假3年后被发现,辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现,法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介:小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员,月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45
被开除该怎么做
劳动者在企业工作过程中,常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退,这时,劳动者应该勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手:1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-27 17:00:45
六级工伤认定标准是什么
工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害,劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道,六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题,整理了相关资料,下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 17:00:45
大部分丧失劳动能力的情形有哪些
完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者:1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50
工伤认定发现姓名写错
我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外,那么如果这些意外是在工作的过程中造成的,就被我们称作工伤,但很多人对于工伤认定不是很明白,我们国家对于工伤有相关的法律进行保护,今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50
领取工伤认定书单位介绍信
众所周知,工伤通常都会涉及到纠纷问题,能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究,这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书
2024-04-27 11:00:50
竞业限制期限过长是否有效
竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-27 07:00:45
怎样编制现金流量表
一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-04-27 07:00:45
假账如何能被快速高效地识别
我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本,也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容:直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用,包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-26 23:00:49
什么属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定,工伤分为两种情况,一种是应当认定为工伤的情形,一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括:(一)在工作时间和工作场所内,因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围
2024-04-26 17:00:55
劳动能力鉴定后的争议怎么解决
【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的,可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-26 11:00:51
企业裁员的相关法律规定有哪些
企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加,当企业无法负担时就会选择裁员,为了保护劳动者的合法权益,我国对企业裁员做了详细规定,下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-26 11:00:51
推荐文章
1
辞职与辞退的区别
2
餐饮房租成本占比
3
注册有限公司需要几人
4
男方婚前买的房子离婚后归谁
5
七十万的房子首付款多少
6
房子最低首付款多少
7
销售佣金是什么意思
8
限购证明有效期是多久
9
限购证明有效期
10
住房贷款还清后怎么办
热门文章
买房赠车库
贷款买房的好处
公积金贷款买房有什么好处
企业内部控制措施包括
开发商告开发商
开发商起诉开发商
大开发商和小开发商的区别
农村建房还是城市买房
农村建房好还是城里买房好
个人厂房租赁合同范本