上海劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢

劳动者与用人单位因为工作原因发生的纠纷，属于的范畴。一旦是劳动争议想要诉讼就必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。那么我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢?请看小编为您介绍。劳动仲裁的受理范围有法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2021-08-18 23:01:34

劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定

发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定有哪些，就这个问题小编为你整理了相关的知识，法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-06 23:01:57

劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

对于民事案件，如果人民法院要受理案件的，是需要满足其立案条件的。对于劳动争议案件，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会仲裁也是有受理条件的，那么，劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是怎样法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-04 23:01:38

劳动争议仲裁委员会受理的情形

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。需要向劳动仲裁委员会提出申请，然后劳动仲裁委员会启动仲裁程序进行审理，那么，劳动争议仲裁委员会受理的情形是怎样的呢?下面，法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-04 11:01:47

劳动争议仲裁委员会受理的条件

现在人们经常会因为一些劳动关系发生劳动争议。在发生劳动争议纠纷时，需要进行协调解决，或者是进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁委员会受理的条件怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-03 17:01:51

劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些

【仲裁委员会受案范围】中劳动争议仲裁委员会受案范围包括哪些根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括：(1)因企业开除、除名、辞退职工法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2020-11-10 23:01:42

劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些

劳动争议发生后，可以向劳动争议委员会申请，那么劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些?律师将在下面的文章中为您具体的介绍关于劳动争议委员会受理的情形以及不受理的情形。劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2020-10-03 07:40:58

劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件

劳动者与用人单位发生后，劳动争议仲裁委员会受理针对哪些劳动争议会受理?是否只要是与劳动有关的争议都会受理呢?现在小编将在下面的文章中为您一一解答劳动争议仲裁委员会受理的情形问题。劳动争议仲裁委员会受法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2020-08-27 23:02:13

劳动争议仲裁委员会受理有哪些条件

遇到的时候可以选择通过调解的方式解决，同时也能够申请。但是不是所有的劳动争议案件劳动仲裁委员会都会受理呢?究竟劳动争议仲裁委员会受理的条件是什么? 下面，就请跟随小编一起了解一下吧。劳动争议仲裁委员法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2020-02-25 11:23:44

劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书范本

人们解决民事纠纷的手段很多，可以协商，调解，或者向仲裁委员会提请仲裁。按照规定，仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人们发起诉讼之前，必须要经过仲裁这个程序才行。仲裁委员会受理后，会展开审理，并进行裁决。那法律常识-民生政策-社会热点-仲裁

2019-10-30 21:03:50

劳动争议仲裁委员会是由哪些人员组成的

劳动仲裁会是什么呢?这是个比较生疏的词语，想必大家未必对其有所了解。那么，劳动争议仲裁委员会是由哪些人员组？成为了解答大家的疑惑?小编整理了以下资料和大家一起讨论以上两个问题的答案，希望对大家有所帮助法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2019-03-16 13:50:25

如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

职工要是与用人单位产生劳动纠纷的话，可以通过向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁来解决相关争议。那么你知道职工怎么向仲裁委员会申请仲裁吗?为了解答大家的疑问，帮助大家更好的了解相关法律规定，小编整理了以下资料法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2019-03-04 08:47:05

职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

职工与用人单位发生纠纷无法通过协商处理的时候，职工觉得用人单位侵害了个人的权益，那么就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来裁决，保护个人的合法权益。但是，职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?小编为大家法律常识-劳动工伤-工伤赔偿-工伤待遇

2018-05-04 02:00:25

劳动争议仲裁委员会如何确定管辖

劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的，但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁委员会如何确定管辖？接下来劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议管辖

2018-04-06 04:33:45

2019如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者与公司发生劳动纠纷是很平常的事情，那么劳动者想要进行劳动仲裁应该怎么做？为了解答大家的疑惑，帮助大家了解更多劳动仲裁相关知识，接下来小编为您详细介绍申请劳动仲裁的相关法律知识，欢迎阅读了解！如法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2017-08-09 06:30:25

浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（2009年8月）

浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来我省劳动争法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2016-12-22 21:30:25

劳动争议仲裁委员会受理的范围是什么

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件的范围是什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和小编一起来看看吧。劳动争法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2016-09-20 20:27:05

劳动争议仲裁委员会不是行政机关

劳动争议仲裁委员会不是行政机关劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，适用《仲裁法》相关规定设立，依照司法机构管理规定管理，不是行政机关。和人民法院一样是处理民事纠纷的司法机关。《劳动法》第8法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2016-07-18 08:40:25

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围

劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议仲裁，就要清楚劳动争议仲裁的受案范围。那么劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的呢?小编法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2016-06-05 09:00:25

劳动争议仲裁委员会的职责

劳动争议仲裁委员会是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。其基本职责就是处理本辖区内的劳动争议案件,其裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,由仲裁员独立仲裁。此外,劳动争议仲裁委员会还法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2016-02-10 07:43:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书

2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围

2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-26 11:00:51

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