没签劳动合同怎么辞职
手机版
网站地图
热门搜索： 专题知识 法学论文 法律文书
首页 > 没签劳动合同怎么辞职

未签劳动合同该怎么做

工伤，是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是职业病伤害。为职工按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤事故后，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。因此，在劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 23:00:55

不签劳动合同应该怎么维权

用人单位不与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并不代表没有建立劳动关系，但不签劳动合同对劳动者是不利的，那针对这样的情况，劳动者应该怎么来维护自己的权利?现在的小编将在下面的文章中为您详细的解答。公法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-06-15 07:01:59

没有签劳动合同辞职要提前多久

由于人们越来越注重权益问题，所以在进行交易或是协议时常常会签订合同。特别是工作时，劳动者要和用人单位签订劳动合同。那么没有签劳动合同辞职要提前多久呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-12-20 11:02:10

应该怎么对待不签劳动合同的单位

现在很多的用人单位由于制度的不规范，一旦聘用劳动者直接建立的是，即不与劳动者，那么遇到单位不签的情况，作为弱势一方的劳动者，该通过什么的途径来维护自己的权益?小编为您解答。单位不签劳动合同怎么办?法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-10-16 07:01:40

未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系

在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2019-12-03 21:02:12

未签劳动合同辞职时如何应对老板不发工资呢

是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2019-08-23 21:02:37

没签劳动合同怎么维护自己的合法权益呢

是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。那如果公司没签劳动合同怎么办呢?怎么维护自己的合法权益呢?请您读下文了解相关规定。公司没签劳动合同支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
2019-06-28 21:06:28

没签劳动合同怎么索赔

没签劳动合同怎么索赔?相信有很多的朋友都想要了解这方面，对于这个问题,小编整理了相关资料，欢迎阅读了解。一、没签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2018-09-28 02:37:05

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

应不应该将绩效考核与工资挂钩

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 23:00:52

如何写试用期劳动合同范本

如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 23:00:52

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书
2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围
2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-26 11:00:51

推荐文章

热门文章

网站内容来自网络，如有侵权请联系我们，立即删除！ Copyright © 京ICP备16605803号