劳动争议调解仲裁现状

发生劳动争议要怎么调解

发生劳动争议要怎么调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2021-08-12 07:02:23

劳动争议调解书生效时间

劳动者与用人单位发生争议的时候，双方无法解决争议的情况下，就会请劳动仲裁部门等机构的人员进行调解，双方经过调解达成一致的意见后，就会得到调解书。那么，劳动争议调解书生效时间是多少?小编详细告诉你有关知法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2021-07-19 17:01:29

劳动争议仲裁与劳动争议调解有什么不同

生活中，发生劳动争议也是很常见的。那么，劳动争议仲裁与劳动争议调解有什么不同?为了大家了解相关的内容，小编为您总结了有关的知识，在文中有详细的介绍，希望能够给您提供参考，也希望能给对此有问题有疑问的朋法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-11-30 07:01:41

企业劳动争议调解分哪几步

在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，首先该怎么办?可以申请调解。小编整理了相关劳动争议调解步骤资料在下文中，欢迎大家阅读了解。劳动争议调解(1)调解申请。指企业劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-09-15 17:01:44

劳动争议调解的标准

《劳动争议调解仲裁法》全文2014第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。下面小编为大家分享。劳动争议调解的标准第二条中华人民共和国境内的用人法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-08-24 11:01:43

劳动争议调解申请书的格式

劳动争议是指劳动者和用人单位之间由于双方的某些问题不能达成一致而产生的争议，劳动争议出现以后是可以到有关部门进行调解的，而此时就需要同时提交一份调解申请书。接下来，小编为大家介绍相关法律知识，欢迎大家法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

2020-03-22 21:02:30

企业劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗

如果用人单位与劳动者发生争议的，是必须先进行劳动仲裁的。凡事都需要和气解决，如果双方当事人能够调解的，应当进行调解。有的朋友就会疑惑，企业劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗?下面，小编详细为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2020-03-12 10:45:37

劳动争议调解申请书该如何写

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

2019-12-02 17:02:29

劳动争议调解违法其结果有法律效力吗

不管是民事纠纷，还是劳动争议，都是可以调解的，如果调解成功的，是可以调解结案的，在调解的过程中，需要遵循当事人的真实意思表示，不得强制调解。那么，如果劳动争议调解违法其结果有法律效力吗?小编为您介绍相法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-11-09 21:02:50

为什么要进行劳动争议调解

对于职场人士来说，发生劳动争议是常有的情况，在发生劳动争议之后怎么来维护自己的利益。大家可能会说调解，调解是其中一种方式。那么，为什么要进行劳动争议调解?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-11-05 11:09:46

企业劳动争议调解是如何进行的

企业与劳动者发生争议的时候，可能会给企业的生产、经营造成影响，只有尽快的解决劳动争议，才能让企业恢复正常，不给企业造成经济损失。调解是比较好的解决方式，那么企业劳动争议调解是如何进行的?更多相关知识，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-25 11:08:36

劳动争议调解的程序是如何的

在实践中，我们有时候会遇到劳动争议的问题，我们很多人也可能都会接触到有关劳动争议调解的程序是如何的的问题，但我们对此不是很了解，有很多的东西也都不是很清楚。对于这个问题，小编总结了关于这个问题的相关知法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-19 17:04:06

劳动争议调解一般发生在什么时候

当企业单位和劳动者之间有了劳动争议时，就需要相关的调解委员会进行劳动争议调解，劳动争议调解遵循一定的法律法规，在劳动争议调解的时间上也有着一定的规定，那么，劳动争议调解一般发生在什么时候呢？今天小编为法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-19 11:07:05

劳动争议调解的概念是什么

劳动争议调解的概念是什么，关于这个问题，小编为你整理了以下资料，如果你想知道劳动争议调解的概念是什么，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“劳动争议调解的概念是什么”有所了解。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-18 07:04:41

劳动争议调解应该遵守哪些规定

劳动争议调解应该遵守哪些规定，关于这个问题，小编为你整理了以下资料，如果你想知道劳动争议调解应该遵守哪些规定，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“劳动争议调解应该遵守哪些规定法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-18 07:04:41

劳动争议调解的原则有哪些

在我国的劳务关系中，劳动纠纷是很常见的问题，劳务纠纷主要有薪酬、购买保险、工作赔偿等问题。劳动争议的解决方法有调解、劳动仲裁和法院诉讼等。那么劳动争议调解的原则有哪些?下面由为大家就相关问题进行解答。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-14 21:02:51

怎么设立劳动争议调解机构

根据规定，机构调解专指用人单位设立的调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-09-26 11:02:12

劳动争议一定要先进行调解吗

劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。那么，劳动争议一定要先进行调解吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2019-08-12 07:03:23

劳动争议调解协议书效力如何,有强制力吗

当发生劳动争议时，如果劳动者与用人单位协商不成的，应该进行劳动仲裁。在劳动仲裁程序中，可以由调解委员会进行调解，调解成功的，可以以调解协议书结案。今天，小编整理了关于劳动争议调解协议书效力如何的内容，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解

2018-01-21 19:50:25

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

劳动合同其他违约责任

在民事合同中，双方当事人在约定民事权利义务的同时，为了防止一方当事人违约给自己带来损害的，是可以约定违约责任的。用人单位雇佣劳动者，同样是需要签订劳动合同的。那么，劳动合同其他违约责任是怎样的呢?下面法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-29 07:00:43

企业借口竞争上岗强行实施解聘是否需要赔钱

关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前4法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同

2024-04-29 07:00:43

劳动仲裁不予受理范围

发生劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，用人单位与劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的。劳动仲裁受理是有范围限制的，那么，劳动仲裁不予受理范围是怎样的呢?下面，小编为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2024-04-29 07:00:43

试用期有双薪吗

如果用人单位雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的。一般用人单位都会与劳动者约定试用期，确定劳动者是否符合用人单位的用人要求。那么，试用期有双薪吗?下法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-29 07:00:43

自动离职是什么

张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-29 07:00:43

解除劳动合同不需要经济补偿的情况有哪些

解除劳动合同何时不用经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况：(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-29 07:00:43

劳务外包需要资质吗

建筑工程的劳务外包是一种常见的现象，现实生活中有很多因为劳务外包而引发的纠纷，国家对于劳务外包有相应的规定，那么，进行劳务外包是否需要资质呢?小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。劳务外法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-29 07:00:43

用人单位使用劳务人员规定有哪些

用人单位使用劳务人员规定有哪些用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-29 07:00:43

应不应该将绩效考核与工资挂钩

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 23:00:52

如何写试用期劳动合同范本

如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 23:00:52

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 17:00:45

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 11:00:50

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