劳动能力鉴定申请书

劳动能力复查鉴定是什么

劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，办事直通车-社会保障-工伤保险

2024-04-28 11:00:46

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-26 11:00:51

劳动能力鉴定费是多少

如果劳动者受到伤害，影响自己的劳动能力的，是可以申请劳动能力鉴定的。根据鉴定结果，是可以申请相应的赔偿的。鉴定是需要缴纳相关的费用的，一般由申请人缴纳，那么，劳动能力鉴定费是多少呢?下面，小编详细为您法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2024-04-09 07:00:38

劳动能力鉴定的标准

职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB T16法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2020-09-03 17:01:42

劳动能力鉴定的流程是怎样的

劳动者受工伤之后，如果工伤影响了劳动者的劳动能力的，为了确定影响程度以衡量相关赔偿标准，需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，那么劳动能力鉴定的流程是怎么样的呢，小编和大家一起来了解。劳动能力鉴定程序一法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2020-04-01 11:01:50

劳动能力鉴定有哪些作用

劳动能力鉴定的作用一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2020-02-02 13:17:26

劳动能力鉴定的标准是什么

劳动能力鉴定的标准也就是劳动能力鉴定时所依据的尺度，它是确定工伤职工伤残等级的标准。根据有关规定，劳动能力鉴定应按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准执行。在该法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2019-11-26 18:37:09

如何提出劳动能力鉴定申请

劳动能力鉴定和伤残等级规定区别在哪儿1、谁可以提出劳动能力鉴定申请?答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2019-06-11 11:24:49

劳动能力鉴定材料需要什么

相信我们都知道员工在受了工伤之后都需要去进行劳动能力鉴定，因此受过工伤的人都知道，在病好伤愈之后是要到专业部门进行劳动能力鉴定的。那么，劳动能力鉴定需要哪些材料呢。接下来由的小编为大家整理了一些这方面法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2017-12-09 07:57:05

不服劳动能力鉴定怎么处理2019

我们都知道进行工伤鉴定之后就会赔偿，那就需要去进行一个劳动能力鉴定出工伤造成的对自己的影响，如果劳动者与用人单位产生了纠纷解决途径有很多，比如：调解、仲裁、诉讼。那么，要是对劳动能力鉴定不服怎么办?法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2017-12-09 05:27:05

劳动能力鉴定伤残评定和伤情鉴定的联系和区别

劳动能力鉴定伤残评定和伤情鉴定的联系和区别一、一般来说，伤残鉴定种类包括劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)、伤情鉴定(意外伤害伤残、打架斗殴伤残)、伤残鉴定(大部分是交通事故类)。二、三者区别：(一)工法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准

2017-04-21 14:17:05

劳动能力鉴定的规定

劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度，其鉴定结果是工伤赔偿的主要依据，下面是关于劳动能力的介绍及其相关条例规定，详情就和小编一起来看看。劳动能力鉴定的规定法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2016-07-20 13:27:05

劳动能力鉴定流程

劳动能力鉴定关系着劳动者的索赔数额，因此其具有十分重要的意义，劳动者应当在规定的时间去规定的劳动能力鉴定单位进行劳动能力鉴定，下面是劳动能力鉴定(伤残评定)流程的详细说明，欢迎阅读。劳动能力鉴定流程法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2016-06-13 11:10:25

劳动能力的鉴定流程

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2016-03-06 19:07:05

广州市劳动能力鉴定程序

为了规范广州工伤职工鉴定工作，维护用人单位与工伤职员的合法权益，广州市2012年9月1日起开始实行新的《广州市职工伤病劳动能力鉴定办法》。下面，小编将为您解读最新广州工伤劳动能力鉴定流程及相关事项，欢法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2015-12-01 15:03:45

劳动能力鉴定的程序

进行劳动能力鉴定需要履行一定的手续，经过一定的流程，那么在实践中劳动能力鉴定的程序是什么样的呢，为了解答大家的疑惑，小编整理了下面的资料，欢迎阅读。劳动能力鉴定程序根据《工伤保险条例》的有关规定，法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2015-12-01 14:47:05

劳动能力鉴定流程的说明

劳动能力鉴定关系着劳动者的索赔数额，因此其具有十分重要的意义，劳动者应当在规定的时间去规定的劳动能力鉴定单位进行劳动能力鉴定，下面是劳动能力鉴定(伤残评定)流程的详细说明，欢迎阅读。劳动能力鉴定流程法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2014-06-02 00:00:25

劳动能力鉴定程序有哪些

受工伤之后，如果劳动者认为工伤影响了自己的劳动能力的，为了确定影响程度以衡量相关赔偿标准，需要进行劳动能力进行鉴定，那么劳动能力鉴定的流程是怎么样的呢，小编和大家一起来了解。劳动能力鉴定程序有哪些法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定

2014-02-02 01:23:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

竞业限制期限包含合同期内吗

用人单位一般在雇佣劳动者的时候，会进行培训，这也花费了用人单位很大的时间成本和经济成本，为了弥补用人单位的损失，用人单位与劳动者是可以约定竞业限制协议的。那么，竞业限制期限包含合同期内吗?下面，小编详法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制

2024-04-29 11:01:04

劳动合同其他违约责任

在民事合同中，双方当事人在约定民事权利义务的同时，为了防止一方当事人违约给自己带来损害的，是可以约定违约责任的。用人单位雇佣劳动者，同样是需要签订劳动合同的。那么，劳动合同其他违约责任是怎样的呢?下面法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-29 07:00:43

企业借口竞争上岗强行实施解聘是否需要赔钱

关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前4法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同

2024-04-29 07:00:43

劳动仲裁不予受理范围

发生劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，用人单位与劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的。劳动仲裁受理是有范围限制的，那么，劳动仲裁不予受理范围是怎样的呢?下面，小编为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2024-04-29 07:00:43

试用期有双薪吗

如果用人单位雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的。一般用人单位都会与劳动者约定试用期，确定劳动者是否符合用人单位的用人要求。那么，试用期有双薪吗?下法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-29 07:00:43

自动离职是什么

张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-29 07:00:43

解除劳动合同不需要经济补偿的情况有哪些

解除劳动合同何时不用经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况：(一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-29 07:00:43

劳务外包需要资质吗

建筑工程的劳务外包是一种常见的现象，现实生活中有很多因为劳务外包而引发的纠纷，国家对于劳务外包有相应的规定，那么，进行劳务外包是否需要资质呢?小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。劳务外法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-29 07:00:43

用人单位使用劳务人员规定有哪些

用人单位使用劳务人员规定有哪些用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-29 07:00:43

应不应该将绩效考核与工资挂钩

绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 23:00:52

如何写试用期劳动合同范本

如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 23:00:52

彩票奖金的性质是怎样的

根据《民法通则》第72条规定：“财产所有权的取得，不得违反法律规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”【案情】黄某和李某于20法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-28 17:00:46

劳动合同继续履行原则

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-28 11:00:46

劳务派遣公司是如何设立的

2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

快捷地编制现金流量表有什么捷径

现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-28 11:00:46

具体什么是辞退

我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工?下面大家就跟的小编一起来具体了解一下这方面的问题。一、什么是辞退辞退是用法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

认定工伤需要提供哪些材料

工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式，出于人道考量和法律规定，认定为工伤的职工，将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?申请认定工伤需要提供哪些材料?今天，小编为您整理了如下法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序

2024-04-27 23:00:57

加班费该如何计算

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-27 23:00:57

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后在哺乳期内在家休息。2006年8月中旬法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-27 23:00:57

试用期不签订劳动合同是否构成违法

试用期合同与企业正式工合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

伪造学历被发现是否会丢工作

有人因学历造假3年后被发现，辞退没商量;有人因学历造假10年后被发现，法院却判决不得辞退。啥情况?造假10年与造假3年的区别就这么悬殊么?案情简介：小王于2011年9月被某合资企业录用为业务员，月法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-27 17:00:45

被开除该怎么做

劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-27 17:00:45

六级工伤认定标准是什么

工伤指的是劳动者在劳动工作的过程中造成了对身体的伤害，劳动者可以根据工伤认定向用人单位索要赔偿。那么你知道，六级工伤认定标准是什么吗?小编针对这一问题，整理了相关资料，下面一起来看看吧。六级工伤认定法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-27 17:00:45

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