怀孕女职工被辞退
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怀孕女职工有哪些假期

女职工最多可以享有多少天法定产假，你知道吗?劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。除此之外，2015年怀孕女职工可以享有的假期还有哪些?以下就由小编为您介绍我国法律关于怀孕女职工产假特殊保护的办事直通车-节假福利-请假条放假通知
2024-03-30 11:00:56

女职工怀孕时有什么权利

劳动者是享有法定的权利义务的，如果劳动者的权利受到侵害的，是可以要求用人单位承担相应的法律责任的。怀孕的女职工是特殊群体，是享有特殊权利的，那么，女职工怀孕时有什么权利呢?下面，小编详细为您介绍具体内办事直通车-节假福利-产假
2020-12-18 17:01:47

女职工怀孕后被辞退单位是否合法

我国《劳动合同法》对女职工的三期做了保护性规定，通常，在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意辞退。然而，在现实生活中仍然存在用人单位违法开除怀孕女职工的现象。那么，女职工怀孕后被辞退单位是否违法法律常识-劳动工伤-保护监察-女职工
2020-04-02 22:15:21

女职工怀孕遭解聘

女职工怀孕遭解聘怎么办《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2017-07-20 04:33:45

女职工怀孕发生的一般劳资问题

我们都知道大部分用人单位都会觉得怀孕女职工对公司业务没有帮助，反而会因怀孕各种请假，这时劳动者就十分容易与用人单位产生纠纷，那么女职工怀孕会发生哪些劳资问题，小编在下文中为您介绍。女职工怀孕发生的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2016-12-02 04:50:25

未婚怀孕被辞退公司是否违法

我国《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行法律常识-合同法-合同纠纷-劳动合同纠纷
2016-09-23 11:47:05

怀孕女职工在上班时间请假进行产前检查，是事假吗？

咨询者问：我是一名怀孕女员工，能否在上班时间请假进行产前检查？单位可否按事假处理？ 劳动法专家、陈伟律师解答：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做法律常识-民事诉讼法-民事诉讼法律法规-民法类别
2013-12-25 16:00:25

怀孕女职工在上班时间进行产检，单位可否按事假处理？

（深圳陈伟律师 手机：13715219058） 劳动者咨询：我是一名怀孕女员工，在深圳宝安的一家工厂上班，我能否在上班时间请假进行产前检查？单位可否按事假处理？ 深圳陈伟律师解答：根据办事直通车-节假福利-国家节假日
2013-12-23 17:20:25

已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办？

吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
2013-12-11 08:40:25

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

大部分丧失劳动能力的情形有哪些

完全丧失劳动能力鉴定标准凡有下列情况之一且治疗无效者：1、植物状态或去皮层状态。2、真性或假性延髓麻痹。3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。5、中度(法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

工伤认定发现姓名写错

我们在生活中可能会因为自己或者他人的过失而遇到一些意外，那么如果这些意外是在工作的过程中造成的，就被我们称作工伤，但很多人对于工伤认定不是很明白，我们国家对于工伤有相关的法律进行保护，今天小编就为各位法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-27 11:00:50

领取工伤认定书单位介绍信

众所周知，工伤通常都会涉及到纠纷问题，能利用好法律工具保护自身合法权益是有效获得相应赔偿的有力工具。特别是高危作业的朋友更加需要对劳动工伤类法律加以细致的研究，这样才能很好的保护自身权益同时也能更好的办事直通车-范文协议-倡议书
2024-04-27 11:00:50

竞业限制期限过长是否有效

竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-27 07:00:45

怎样编制现金流量表

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-04-27 07:00:45

假账如何能被快速高效地识别

我们这里所谈的产品成本是指企业在生产过程中为制造产品而耗费的成本，也称为产品制造成本或生产成本。生产成本主要包括三项内容：直接材料、直接人工和制造费用、费用主要是指期间费用，包括销售费用、管理费用和财法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-26 23:00:49

什么属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。什么属于工伤一、《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围
2024-04-26 17:00:55

劳动能力鉴定后的争议怎么解决

【劳动争议调解技巧】劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法(1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-26 11:00:51

企业裁员的相关法律规定有哪些

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-26 11:00:51

用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-26 11:00:51

劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务派遣单位都有哪些法律责任《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-26 11:00:51

实行计件工资的影响

2012年1月，吴某与某船舶制造公司签订了3年期劳动合同，工作岗位为模具加工。合同约定实行计件工资制，每完成1个标准件支付30元，月基本定额为80件，在此基础上多劳多得。2013年3月至6月间，公司接法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-26 07:00:54

工资被拖欠怎么办呢

由于种种原因，员工主动从用人单位辞职者屡见不鲜。许多用人单位借此拒绝给予员工经济补偿，相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要，其实主动辞职，并不等于自己应当获得的经济补偿就一了百了。【案例】2015年法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-25 23:00:52

审理劳动争议案件中遇到的问题及对策有哪些

【仲裁审理】审理劳动争议案件中遇到的问题及对策一、关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳动争议仲裁时效从何时起算《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-25 23:00:52

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金是多少

员工被迫辞职中的代通金和赔偿金 2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-25 23:00:52

不属于无故拖欠工资的情况有哪些

对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来由小编为你做详细解答吧。一、不属于无故拖法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2024-04-25 23:00:52

劳动者加班加点工资怎么算

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-25 23:00:52

合同未盖公章具有法律效力吗

合同未盖公章是否具有法律效力作者：小编今年2月，我超市与一家肉食品加工厂签订一份买卖合同，由加工厂在一年内持续供应我超市肉食品，当时我超市的法定代表人在合同上签字后并加盖了超市的单位公章，而肉食品法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-25 23:00:52

用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-25 17:00:51

竞业禁止协议的格式是怎样的

竞业禁止，是用人单位对商业秘密进行保护的一种措施，主要是针对单位的员工采取的。竞业禁止中，用人单位和员工互负权利义务，由此通常情况下都会签订一份竞业禁止协议。接下来，小编为大家带来竞业禁止协议范本一份法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-04-25 17:00:51

试用期要不要签合同

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-25 17:00:51

劳务派遣合同包括哪些条款

实践中，有用人单位与劳动者签订劳动合同的，也有用人单位与用工单位之间签订劳务派遣合同的。那么用人单位与用工单位之间的劳务派遣合同该怎么写。小编为大家介绍详细情况，欢迎阅读。劳务派遣合同劳务输入单位法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-25 17:00:51

具体的加班工资怎么算

劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?小编在下文为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
2024-04-25 17:00:51

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