员工休丧假有哪些具体情况

发布时间:2021-08-22   来源:劳动纠纷    点击:   
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劳动法规定员工是可以请丧假的,或许很多人对什么情况下可以请丧假不太了解,认为只要家里有人过世就都能请丧假。其实并不是这样的,只有在直系亲属过世之时才能请丧假,那么奶奶和孙媳之间算直系亲属吗,可以请丧假吗?接下来为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

这个不是直系亲属的范围。直系亲属一般情况下不包括隔代的亲属,只有在中间代出现缺失的时候才会因为继承的关系出现。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。


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