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公司如果经营不善就会倒闭，那么如果公司真的是倒闭了给公司的孕妇一般会如何赔偿呢?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
网友咨询：
您好! 我在目前这个单位工作5年多了，于2006年10月进入本公司工作，2011年07月合同到期。 现在我有两个月的身孕，可公司会在近期宣布破产，我有以下几个问题想咨询： 1 公司可以与在孕期中的妇女因为公司破产解除合同么? 2 如果公司解除合同，赔偿是按工龄一年赔偿一个月的工资，给孕妇有额外赔偿么?因为很显然孕妇很难在孕期中找到新的工作的，如果有额外的赔偿，那这个赔偿怎么算? 3 公司破产了，那我还可以享受到生育保险条例里所规定的福利么? 谢谢您在百忙之中为我解答问题(本人现是合法的第二胎孕)
律师回复：
1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。
2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。
3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。
4、还要提醒你，企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为你支付相关费用。你也可以就此事与其协商解决。
通过这个案例想提醒育龄妇女，在准备怀孕前，不仅要看自己的身体条件经济条件是否具备，还要看外部环境是否具备条件。天时地利人和才好啊。
![[通知借鉴]公司解散通知范文三篇](https://zy2.xjwk.net/static/tmp2022/ef05cd298412770c22695269f59106d4.png)
