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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
“我的同事老邢从高架板上掉下去时，顺手抓住了我的脚。老邢因头部着地一命呜呼，我被拖下来后腰 椎受伤落下终身残疾。”邵某日前致电本报咨询：“出事当日，公司即把我们送到医院。在好吃好喝招待中，我不知道还有认定工伤这道手续，公司也没人提这件 事。现在，过了一年期限无法再认定工伤。这个时候，我想要回应得的补偿该怎么办?”
据了解，邵某和老邢是该公司机械维修工。去年4月在抢修设备过程中，他俩登上了临时搭建的6 米高的架子。坚固螺拴时，老邢因用力过猛，扳手滑脱后顺势栽了下来。老邢下意识的一挥手，竟然抓住邵某的左腿，俩人一起摔到地上。老邢死亡后领到一笔经济 补偿金。邵某说：“我今年才39岁，又伤不致死，还能活很多年。如果拿不到工伤待遇，以后怎样治伤、从哪里获取生活费都是问题。”
徐州律师了解到老邢和邵某系该公司接收的派遣员工，因而该公司未为其办理工伤认定手续。《工伤 保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因超过一年时限，邵某无法再进行工伤认定并获得工伤待遇了。
不过，邵某还可以通过诉讼来维护合法权益，但前提是不能超过事故发生之日起至诉讼时两年的时间限制。否则，其损失将更惨重。
邵某现在可以起诉该公司的法律依据是：《民法通则》规定民事诉讼的时效为两年。同时，《侵权 责任法》第34条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条分别规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害 的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错 的，承担相应的补充责任。”“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者 其他组织承担民事责任。”
律师建议，因邵某所受的伤害系由老邢在工作中造成的，该责任应由接受派遣的该公司承担。现在，邵某可先行与该公司协商赔偿事宜，如协商不成，再在诉讼时效内提起诉讼，通过司法途径解决争议，维护自身权益。
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