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现如今有很多企业的法律意识已经觉醒了很多，有很多的企业都会想要给自己的公司聘请一个或者是两个的法律顾问。这样的话公司的法律问题也就可以得到全面的解决。而公司聘请常年法律顾问需要为他们办社保吗？今天小编就给大家详细介绍下。
一、担任常年法律顾问需要办社保吗
答案是肯定的，不购买社保的原因有两个：一个是企业不愿意买，理由是企业成本高。另一个是员工不愿意买，理由是双方约定的工资是固定的，为什么要扣我的钱。因此，各说各的理由。
我国经济体制改革不断深化，现代科技日新月异，促进了经济的迅猛发展。企业与企业之间，企业与国家、集体之间的横向联系越来越多。由于各种经济关系的不断涌现，不可避免地出现各种各样的经济纠纷。这就需要通过调解、仲裁以及诉讼等手段来解决问题。因此，企业聘请具有丰富法律知识和实践经验的律师做顾问，对维护企业的合法权益和促进生产、经营的发展有很大帮助。
二、企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题：
1.企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。
2.企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。常年法律顾问的期限无法律规定，可以由双方协商确定，但一般不低于1年。临时法律顾问是指企业专为某项经营管理中的法律问题聘请律师提供帮助，问题解决后即行解除。
3.企业聘请律师时须向律师事务所提出申请，而不能直接向律师个人提出聘请。由律师事务所接受聘请方的聘请，签订聘请法律顾问合同，明确双方权利义务关系，指派律师为聘请方担任法律顾问。被指派的律师是代表律师事务所履行与聘方的合同，仍然是该律师事务所的成员，依法接受律师事务所的领导和监督。律师与聘请方没有行政隶属关系，更不是聘方的成员，他们之间是一种权利、义务对等的合同关系。
4.律师应聘担任法律顾问合同的主要内容。《聘请法律顾问合同》是律师事务所接受聘方委托，指派律师为聘请方担任法律顾问的法律文书。它是双方在平等、自愿的基础上依法协商签订的，一经签订后便具有法律效力。
如果是打算长期聘用法律顾问，就已经是把法律顾问当做了自己的公司职员，也就有义务为他们办理社保。所以说律师如果是碰到被聘用的企业不给自己办理社保的话，可以使用法律武器来保护自己哦。大家还有什么不懂的话可以来进行法律咨询哦。
