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一般的用人单位会为正式员工缴纳五险一金，其中五险包括失业险，失业险是为了员工下岗失业后能有所保障，在领取时需要一定的条件，那么享受失业保险的条件是什么呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
具备怎样条件的失业人员可以享受失业保险金待遇?根据《失业保险条例》第14条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。关于非因本人意愿中断就业的情形，根据相关规定：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、被用人单位开除、除名和辞退的;
4、根据《中华人民共和国》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
5、法律、行政法规另有规定的。
除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。
怎么领取失业保险金
这里领取失业保险金主要有两种情况，即本人领取和他人代领，法律规定如下：
(一)失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
(二)失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
虽然五险一金是公司对员工的福利，但是需要符合一定的条件才能领取，而不是随时都可以领取的。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。
