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非全日制用工是我国一种用工方式，关于非全日制用工你知道多少呢?我们知道，全日制用工是有各种福利补贴的，那非全日制用工有吗?非全日制用工有防暑降温费吗?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工有防暑降温费吗
非全日制劳动者实行小时工资制。在确定和调整小时最低工资标准时，已经综合考虑到福利这项因素。
防暑降温费属于福利的其中一项。因此对于实行非全日制用工制度的单位，在确定和调整小时最低工资标准时已经考虑了福利的因素，所以用人单位不需另行支付防暑降温费。
因此，非全日制用工是没有防暑降温费。也可以说，非全日制用工的各种福利待遇已经包含在了工资里面了，所以就没有单独的其他福利。希望这些内容可以帮到您。如果您的问题比较复杂，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。
