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职工因工死亡可以获得相应赔偿，那么职工非工伤死亡单位是否依然有补偿呢?
与因工死亡相比，非工伤死亡的赔偿标准明显会低很多，但也不是一点都没有，那么非工伤死亡补偿标准是什么呢?
相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：
(一)工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;
另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;
2人者，为死者本人工资40%;
3人或3人以上者,为死者本人工资50%,
至受供养者失去受供养的条件时为止。
(二)工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，
其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;
另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
(三)工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第一条规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。
退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条第二条的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
(四)工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：
死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;
一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;
不满一周岁者不给。
