用人单位解除劳动合同的条件

用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金

用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金?下面小编整理了相关内容，欢迎大家阅读!经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-06 17:00:44

用人单位解除劳动合同的规定

用人单位作为雇主，是否有权单方?如果解除又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-03-28 23:00:55

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些呢

关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-08-11 17:02:04

用人单位该怎样与职工解除劳动合同

劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。劳动者有下列情形法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2021-07-07 07:02:10

用人单位可解除劳动合同的情形有哪些

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-06-28 17:01:37

劳动合同解除需要什么条件

众所周知，劳动者进入用人单位劳动时都是要签订劳动合同的，这是法律规定，也是以后维权的必要。那么合同订立后，总有解除的时候，那劳动合同解除的规定有哪些呢?需要什么条件，下面，小编整理了相关的知识，希望能法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2021-04-17 00:30:24

用人单位解除劳动合同的途径有哪些

劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。劳动者有下列情形法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-12-12 07:01:35

用人单位可以单方解除劳动合同的情形

劳动合同是约束用人单位与劳动者的，劳动者是享有辞职的权利的，需要依照法定的程序辞职。但是用人单位解除劳动合同是有严格的限制的，必须满足法定的条件。那么，用人单位可以单方解除劳动合同的情形是怎样的呢?下法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-09 23:01:45

用人单位可以解除劳动合同的情形

用人单位不能够轻易的解除与劳动者之间的劳动合同，不然需要赔偿一定的经济损失给劳动者，但这也并不是绝对的情况，有些情况下就能解除关系。那么，用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?听听小编给出的具体意见。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-08 11:01:38

用人单位解除实习协议的情形

临近毕业的实习生都会去找工作，由于它们还没有去拿到毕业证的关系，所以无法签正式的合同，只能签实习协议。但签了实习协议也是能够解除了，那么，用人单位解除实习协议的情形有哪些?下面小编给你主要介绍相关知识法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-08 07:01:37

用人单位解除劳动合同的程序有哪些

劳动者与用人单位签订合同之后，双方是需要遵循合同里面的相关条款，在合同还没有彻底的到期之前不得随意解除。但如劳动者不符合公司规定也可以解除它，那么用人单位解除劳动合同的程序有哪些?小编给出下面意见。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-08 07:01:37

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢

虽然说劳动合同是用人单位与劳动者双方共同签订，双方都具有一定的解除权，只是在特殊的情况下，用人单位是不得跟劳动者解除合同。那么，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢?听听小编给出的具体意见。依据《法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-12-07 23:01:50

用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是否违法

末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”违法么?请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-12-05 23:02:02

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。那么，劳动法中规定了哪些用人单位不得解除劳动合同的情形，小编为你整理了相关资料，希望可以解答你的疑惑。法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2020-11-07 07:01:37

劳动合同被解除的条件是什么

解除劳动合同的条件是什么劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：1、可立即解法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-11-04 17:01:34

劳动合同解除的条件是什么

众所周知，劳动者进入用人单位劳动时都是要签订劳动合同的，这是法律规定，也是以后维权的必要。那么合同订立后，总有解除的时候，那劳动合同解除需要什么条件，要准备哪些东西，下面，小编整理了相关的知识，希望能法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2020-09-16 17:01:35

解除劳动合同的条件有哪些

我们知道工作是需要签订劳动合同或者劳务合同，劳动合同在一定条件下是可以解除的，那么解除劳动合同的条件有哪些，劳动者提出解除的条件是什么，用人单位解除的条件又是什么，相信大家也想知道，接下来小编就这个问法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2020-08-29 07:01:27

用人单位解除劳动合同是否需要书面通知

劳动者与用人单位签订了劳动合同，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则需要承担相应的法律责任。但是如果劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。那么，用人单位解除劳动合同是否需要法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2020-05-14 11:09:30

用人单位解除劳动合同有哪些法定情形

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同

2020-03-29 21:01:34

试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

试用期内用人单位解除劳动合同的程序用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2020-01-02 21:47:31

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

我国劳动合同有哪些种类

众所周知，是劳动关系双方当事人就彼此权利义务达成的合意。那么，您知道我国劳动合同有哪些种类吗?现在，小编将在下面的文章为您做详解解答，希望对大家了解劳动合同种类有所帮助。一、劳动合同的概念劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 23:00:54

不属于工资的收入有哪些

哪些项目不属于工资范围?或许很多劳动者对此都不是很了解，单位发多少工资，如果数目没有错的话自己就签字了。很少有人会在意哪些不属于工资范围。接下来为大家介绍工资的相关知识。1、有关离休、退休、退职人员法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-19 17:00:45

工会的重要性

“最近《劳动合同法》实施引起了很多争议，我不是这方面的专家学者，就谈一点自己的看法，几位专家谈了这么多的关于《劳动合同法》，但是有一点我不是特别明白，为什么就没有人谈到如何让劳方自己跟资本进行对抗，来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 17:00:45

申请工伤认定的主体有哪些

工伤认定并不是自行启动的程序，工伤认定需要有一定的关系人来申请，才能启动工伤认定程序。并不是每一个人都可以申请工伤认定的，那么谁能够申请工伤认定呢?小编整理了以下资料为您详细介绍，欢迎阅读了解。工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-19 17:00:45

怎样处理营改增后劳务收入的会计

在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-19 11:00:46

包工包料的安装劳务属于什么发票类型

【问题】我公司是房地产开发公司，与安装公司签订了一份会所空调购买及安装的合同。合同内容是包工包料，此安装公司营业执照的经营范围是工程施工。请问我公司应该取得国税发票还是建筑业发票?另外，根据《营业法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-19 11:00:46

个人要怎样买保险,投保时要注意什么问题

个人如何买保险投保要注意什么随着年龄一天天增大，人们对自己身体和健康的危机意识逐渐增强，越来越多的市民开始考虑为自己购买保险。但到底买什么保险才好呢?相信大多数市民都是茫然的。其实，只要对自己买保险法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-19 11:00:46

工伤认定通知没有送达本人

劳动者在工作中受到伤害就需要进行工伤认定，工伤认定结果需要向申请认定工伤的当事人送达，那么工伤认定通知没有送达本人会有哪些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。工伤认定通知没有送达本人那么就法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-19 11:00:46

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定

【裁判要旨】一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。二、用人单位根据劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 11:00:46

劳务派遣三方协议范本

现在第三方承包劳务，或者说三方合作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个事情的时候，对于引起不必要的争议或者说劳务纠纷的时候，我们就需要劳务派遣三方协议书了，那么劳务派遣三分协议怎么写？现在小编给大法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-18 23:00:46

特殊工时制有加班费吗

摘要：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-18 23:00:46

终止劳动合同程序有哪些

劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2024-04-18 11:00:51

农民工讨薪有哪些方法

又到岁末，大伙儿疲于奔命、忙忙碌碌了一年，最大的心愿就是攒点小钱，回家过年。但当我们幸福地准备着年货，悠哉地守候着新年时，有这么一群人，却愁眉不展，他们就是农民工兄弟!虽然讨薪成功，但用跳楼的方式维法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2024-04-18 11:00:51

汇算清缴期你应该了解哪些问题

汇算清缴期，会涉及税费的提前扣除，交纳税费的优惠政策，计税基础计提折旧，确认收入计算缴纳企业所得税等问题。下面，小编为大家收集了相关问题的解答。问：企业发放给职工的工作服等劳动保护用品在企业所得税年法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-18 11:00:51

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

劳动者在工作的时候，用人单位就应该要与劳动者签订劳动合同，形成正当的劳动关系。但是有些单位并没有及时跟劳动者签订合同，这时劳动者可以主张双倍公司理赔。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听小法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-18 07:00:45

重庆市工伤认定有哪些情况

实践中，职工因工作受到伤害，需要经过认定才能作为工伤处理。那么重庆市工伤认定情况有哪些?小编整理了相关资料为您介绍，欢迎阅读。重庆市工伤认定情况：一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-18 07:00:45

双休日加班工资怎么算

在双休日的时候劳动者是正当休假，但有些人就被单位的领导召回去加班了，既然是加班肯定是有加班的工资，很多劳动者也非常的关心加班工资的计算。那么，双休日加班工资怎么算?看看小编收集加班工资的资料。加班工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-18 07:00:45

补签劳动合同双倍工资还有吗

企业一开始没有跟劳动者签订劳动合同，后来才认识到这种错误，就及时的改正跟劳动者补签了劳动合同。后来劳动者才知道在没有签订合同的时候可以追讨双倍的工资，那么，补签劳动合同双倍工资还有吗?小编给出下面意见法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-18 07:00:45

劳动合同约定违约责任是否有效

在民事合同中，为了防止一方当事人的违约行为给自己造成损失，双方当事人在订立合同的时候，可以约定违约责任。在劳动合同中，用人单位是需要与劳动者明确彼此的权利义务的。那么，劳动合同约定违约责任是否有效呢?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-17 23:01:12

工伤鉴定申请材料

工伤鉴定是每个因工作受伤的人必须做的一个鉴定，做了这个鉴定，才能享受工伤待遇，报销医药费等等。那么工伤鉴定申请材料有哪些你知道吗?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定申请

2024-04-17 17:00:35

劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理

案例：某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同，合同规定试用期为6个月，学徒期两年，试用期包括在学徒期内;学徒期间，工厂每月给每人发放生活费120元，工厂根据工作情况可适当发给奖金，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-17 17:00:35

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