如何申报工伤认定
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自己如何进行工伤认定

当在工作过程中有受伤的情况的话，应及时向有关部门申请工伤认定。那么，我国相关法律法规是如何规定工伤认定的相关内容的呢?下面就由小编为大家整理有关自己如何进行工伤认定的相关内容。以供大家阅读，希望对大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-02-28 23:01:45

如何进行工伤认定呢

因工死亡与因工受伤一样，需要先对职工的死亡情况进行认定，看看是否属于的范畴，接下来才说进行相应的。那么工伤死亡认定的程序是什么?小编在下文中具体介绍，希望能够帮助到您。一、根据的规定，职工在上下班途法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2021-08-15 23:01:53

沈阳如何进行工伤认定呢

沈阳工伤认定有什么标准?有哪些情形是不得认定为工伤或者视同工伤?小编为你整理沈阳工伤认定办法的详细信息。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2021-03-21 12:43:18

济宁申报工伤认定需要提交哪些材料

一、济宁申请工伤认定需提交的材料及说明1、工伤认定书面申请书(单位名义盖公章，个人名义盖手印;申请书应写明事故发生时间、地点、原因等);2、《职工工伤认定申请表》、《济宁市工伤事故登记表》;3、证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2020-11-12 11:01:41

开封市如何进行工伤认定手续

近日，有网友询问我市工伤认定流程是怎样进行的，小编就此整理了以下文章，希望对大家有所帮助。据了解，我市工伤认定流程是这样的：首先由用人单位或申请人向统筹地区社会保险行政部门(人社局)递交工伤认定申请法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2019-05-23 18:04:43

职工申报工伤认定都有哪些程序

职工申报工伤认定的程序有哪些1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2019-04-20 11:02:39

如何进行工伤认定

劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第3条就进城务工人员工伤问题作出了更加具体的规定：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2019-03-15 13:23:45

工伤认定新规如何理解

最高人民法院对外发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)。为妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，《规定》明确了双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2019-03-08 11:07:05

如何进行工伤认定

一、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定范围
2017-05-07 18:53:45

工伤认定应当如何进行

在工伤认定内容中，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况怎么处理？工伤的认定类型根据《工伤保险条例》中规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤，详细情况请阅读小编编辑的下文，欢迎浏览。一法律常识-劳动工伤-工伤赔偿-工伤赔偿标准
2016-08-26 14:03:45

如何打开工伤认定方便之门

结合正在审议中的《社会保险法》(草案)以及国务院《工伤保险条例》(征求意见稿)，北京市农民工法律援助工作站对工伤保险制度改革提出了具体建议。劳动关系确认难、时间长，造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定程序
2014-12-12 04:40:25

工伤认定申报流程

工伤认定申报流程 申 请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 受 理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
2014-05-31 10:30:25

如何进行工伤认定？

如何进行工伤认定：《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2014-01-27 12:03:45

工伤认定申报流程

工伤认定申报流程 申 请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 受 理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
2013-12-27 06:53:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

劳动者行使一般解除权的条件有哪些

大家都知道是用人单位与劳动者之间签订的，劳动关系的解除一般以劳动合同上规定的时限为准。但是也不乏有劳动者想要与单位的情况。现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2024-04-23 17:00:48

劳动争议民事诉讼

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。那么，劳动争议民事诉讼是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-23 17:00:48

法律对经济补偿支付年限是如何规定的

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

工伤认定在哪里申请

在日常工作中，我们难免会有各类意外发生。我们知道，人们如在工作中身体受到伤害，就可以申请工伤认定获得补偿。那么，我们应该去哪儿申请工伤认定?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 17:00:48

劳动合同最多签几年

劳动者跟自己所在的单位签订劳动合同的时候，在合同上面除了会有工资待遇等具体的信息外，还有劳动合同期限。合同的期限是多久也是劳动者应该关心的问题，那么，劳动合同最多签几年?下面小编为你详细介绍相关知识。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

劳动合同的条款具体包括哪些

众所周知，是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢?针对这个问题，小编整理了有关文章，将在下文中为您解答。一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 11:01:00

相关试用期的法律法规

怎么办理试用期离职手续?正处于试用期的劳动者想要在试用期间，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天，小编就为大家整理了离职手续的相关知识，希望能对大家有所帮助。1、正规企业办理职工离职大法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-23 11:01:00

经济补偿计算基数中工资要如何确定

劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-23 11:01:00

劳务关系与劳动关系有没有区别呢

什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 11:01:00

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

【案例】2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 07:00:47

工伤职工劳动能力鉴定办法有哪些新规定

人社部和卫生计生委联合颁布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(以下简称“《办法》”)，自4月1日起开始实施。那么有哪些新规定呢？接下来小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。工伤职工劳动能力鉴定办法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-23 07:00:47

工伤认定申请主体主要包括

众所周知，实践中如果要对工伤事故进行处理的话，首先是要提起进行工伤认定，然后是申请进行工伤鉴定，最后才是根据实际造成的损害程度要求赔偿。那么，实践中，工伤认定申请主体主要包括哪些呢?今天，小编将为大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 07:00:47

建筑工程合同范本

建筑工程施工项目是需要有多个劳务工作人员完成，为此在建筑工程项目部你可以见到很多的工作人员在工作，项目部与劳动者合作的时候会签订劳务合同，以保障双方的权利。下面小编为你介绍建筑工程劳务合同范本内容。建法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 07:00:47

临时劳动合同范本

临时工不像正式的的职工那样享有保险金等福利，只是临时雇佣的，所以就没有那么有保障，按照天数计工资，可能随时会被开除掉的那种，是没有保障的，临时工的劳动合同范本怎么写呢？今天，小编就搜集整理了以下资料为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 23:00:52

工时是如何计算的

社会发展迅速，每个企业的生存的压力都很大。而为了为了企业更好的发展，职工被要求加班加点早已不是什么新鲜事。不过这企业要求加班是没有问题，但是加班费怎么算才对倒是引发职工的思考。高先生就对于自己工作的加法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 23:00:52

员工应如何应对公司年底裁员

又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-22 17:00:51

法律对未订立劳动合同是怎样规定的

法律对未订立劳动合同是怎样规定的《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。条件成立的风险《劳动法》第十四条第三款规定，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 17:00:51

怎样解决劳动争议

怎样解决劳动争议解决劳动争议应遵循下列原则：(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-22 17:00:51

年终奖要规定在劳动合同中吗

眼看逼近年关，各公司的年终奖也陆续揭晓。近日，华为年终奖曝光，此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!工龄3年的华为员工可获15万以上奖金!网络上曝光了华为华为2016年终奖标准：毕业生法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 11:00:32

单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢

劳动合同法关于2008年后连续签订两次固定期限合同后应当转为无固定期限劳动合同的规定含义不明确，给审判实务带来一些困扰，甚至内地有些法院对此有不同的判决。那么单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 07:00:43

单方解除劳动合同为何在劳动合同法中如此重要

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三章“劳动合同和集体合同”的20个条文中，关于劳动合同的规定有18个条文，而关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 07:00:43

劳动合同期满了用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢

法律上规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，那如果劳动合同期满了，用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢?如果到期未续签怎么办?今天为您介绍相关内容。1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-21 23:00:57

员工“离职维权”之方法和技巧有什么

在劳动争议纠纷中，因劳动者离职而引发的数量占据相当的比例。司法(包括仲裁)实践中，劳动者离职原因往往成为案件的争议焦点，而且，直接涉及劳动者的权益。根据法律规定和劳动用工管理实践，劳动者离职，除劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-21 17:00:46

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