民事诉讼调解时间多长
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民事诉讼调解的功能

调解制度是我国民事诉讼中最具特色的纠纷解决机制，是中国法治文化和长期司法实践的结晶，被誉为“东方经验”。民事诉讼调解制度的价值体现在诉讼当事人和人民法院不拘泥于通常的诉讼程序，可以缩短诉讼周期，降低诉法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼调解
2021-02-25 18:51:39

民事诉讼中的法院调解有哪些不足

调解制度在我国源远流长，法院调解是由我国的《民事诉讼法法》直接规定的，它的目的是为了缓和当事人之间的矛盾，充分尊重当事人的意愿，同时也可以提高人民法院的审判效率。但在有效解决民事纠纷，维护当事人合法权法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼证据
2020-05-01 18:36:56

民事诉讼之民事调解的行为准则有哪些

依法治国是国家主席习近平上台以来一直强调的内容，是国家治理的基本方略。法律面前人人平等是法治社会的基本要求，任何人不能凌驾要法律之上。在民事纠纷领域，民事调解行为的准则有哪些?小编为大家解答。一、民法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼调解
2019-08-25 17:04:30

民事诉讼调解是如何进行的

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关民事诉讼调解是如何进行的这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以有很多的东西都不是很清楚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院民事调法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼调解
2019-07-18 21:04:34

调解在民事诉讼中的特征

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关调解在民事诉讼中的地位如何这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以有很多的东西都不是很清楚。接下来，小编为大家介绍相关知识。调解在民事诉讼中的特征1、是人法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼调解
2019-07-18 21:04:34

民事诉讼庭前调解是如何发生的

在进行民事诉讼之前法院都会对当事双方进行庭前调解的，但是这时大家都比较疑惑的是民事诉讼庭前调解是如何发生的呢?所以接下来小编就为大家搜集了这方面的知识，希望能对您了解这方面的知识能有一定的帮助。一、民法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼调解
2019-07-16 17:09:37

民事诉讼之调解方法有哪些

民事诉讼之调解方法有哪些，关于这个问题小编为大家整理了资料，如果你想知道答案，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答。民事诉讼之调解方法有哪些民事诉讼调解的方式可以根据案件的难以程度和不同情况进行不同法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼调解
2019-07-14 07:04:30

民事诉讼调解需要掌握哪些方法

诉讼调解是我国重要的诉讼制度，是人民法院行使审判权的重要方式。诉讼调解程序的设置，目的就是为当事人自愿协商，友好解决纠纷提供机会和制度保障。作为民事案件审理法官就必须在掌握专业知识的同时，把握调解内涵法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2018-11-09 08:47:05

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

劳动者行使一般解除权的条件有哪些

大家都知道是用人单位与劳动者之间签订的，劳动关系的解除一般以劳动合同上规定的时限为准。但是也不乏有劳动者想要与单位的情况。现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2024-04-23 17:00:48

劳动争议民事诉讼

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。那么，劳动争议民事诉讼是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-23 17:00:48

法律对经济补偿支付年限是如何规定的

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

工伤认定在哪里申请

在日常工作中，我们难免会有各类意外发生。我们知道，人们如在工作中身体受到伤害，就可以申请工伤认定获得补偿。那么，我们应该去哪儿申请工伤认定?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 17:00:48

劳动合同最多签几年

劳动者跟自己所在的单位签订劳动合同的时候，在合同上面除了会有工资待遇等具体的信息外，还有劳动合同期限。合同的期限是多久也是劳动者应该关心的问题，那么，劳动合同最多签几年?下面小编为你详细介绍相关知识。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

劳动合同的条款具体包括哪些

众所周知，是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢?针对这个问题，小编整理了有关文章，将在下文中为您解答。一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 11:01:00

相关试用期的法律法规

怎么办理试用期离职手续?正处于试用期的劳动者想要在试用期间，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天，小编就为大家整理了离职手续的相关知识，希望能对大家有所帮助。1、正规企业办理职工离职大法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-23 11:01:00

经济补偿计算基数中工资要如何确定

劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-23 11:01:00

劳务关系与劳动关系有没有区别呢

什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 11:01:00

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

【案例】2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 07:00:47

工伤职工劳动能力鉴定办法有哪些新规定

人社部和卫生计生委联合颁布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(以下简称“《办法》”)，自4月1日起开始实施。那么有哪些新规定呢？接下来小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。工伤职工劳动能力鉴定办法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-23 07:00:47

工伤认定申请主体主要包括

众所周知，实践中如果要对工伤事故进行处理的话，首先是要提起进行工伤认定，然后是申请进行工伤鉴定，最后才是根据实际造成的损害程度要求赔偿。那么，实践中，工伤认定申请主体主要包括哪些呢?今天，小编将为大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 07:00:47

建筑工程合同范本

建筑工程施工项目是需要有多个劳务工作人员完成，为此在建筑工程项目部你可以见到很多的工作人员在工作，项目部与劳动者合作的时候会签订劳务合同，以保障双方的权利。下面小编为你介绍建筑工程劳务合同范本内容。建法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 07:00:47

临时劳动合同范本

临时工不像正式的的职工那样享有保险金等福利，只是临时雇佣的，所以就没有那么有保障，按照天数计工资，可能随时会被开除掉的那种，是没有保障的，临时工的劳动合同范本怎么写呢？今天，小编就搜集整理了以下资料为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 23:00:52

工时是如何计算的

社会发展迅速，每个企业的生存的压力都很大。而为了为了企业更好的发展，职工被要求加班加点早已不是什么新鲜事。不过这企业要求加班是没有问题，但是加班费怎么算才对倒是引发职工的思考。高先生就对于自己工作的加法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 23:00:52

员工应如何应对公司年底裁员

又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-22 17:00:51

法律对未订立劳动合同是怎样规定的

法律对未订立劳动合同是怎样规定的《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。条件成立的风险《劳动法》第十四条第三款规定，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 17:00:51

怎样解决劳动争议

怎样解决劳动争议解决劳动争议应遵循下列原则：(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-22 17:00:51

年终奖要规定在劳动合同中吗

眼看逼近年关，各公司的年终奖也陆续揭晓。近日，华为年终奖曝光，此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!工龄3年的华为员工可获15万以上奖金!网络上曝光了华为华为2016年终奖标准：毕业生法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 11:00:32

单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢

劳动合同法关于2008年后连续签订两次固定期限合同后应当转为无固定期限劳动合同的规定含义不明确，给审判实务带来一些困扰，甚至内地有些法院对此有不同的判决。那么单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 07:00:43

单方解除劳动合同为何在劳动合同法中如此重要

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三章“劳动合同和集体合同”的20个条文中，关于劳动合同的规定有18个条文，而关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 07:00:43

劳动合同期满了用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢

法律上规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，那如果劳动合同期满了，用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢?如果到期未续签怎么办?今天为您介绍相关内容。1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-21 23:00:57

员工“离职维权”之方法和技巧有什么

在劳动争议纠纷中，因劳动者离职而引发的数量占据相当的比例。司法(包括仲裁)实践中，劳动者离职原因往往成为案件的争议焦点，而且，直接涉及劳动者的权益。根据法律规定和劳动用工管理实践，劳动者离职，除劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-21 17:00:46

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