劳动争议仲裁的原则

怎么举证劳动争议仲裁案件

劳动争议仲裁案件如何进行举证劳动仲裁中，为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2024-04-01 07:00:42

劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用

律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。那么劳动争议仲裁和诉讼法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2024-02-26 17:00:54

劳动争议仲裁能否反诉

如果双方当事人发生民事争议，可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，被告是可以反诉的。如果是劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，劳动争议仲裁能否反诉呢?下面，小法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2021-08-15 17:02:17

劳动争议仲裁申诉要领

劳动争议仲裁申诉书制作要领劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列事项：①劳动者方当事人的姓名、性法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2021-07-29 23:01:28

劳动争议仲裁答辩书的要求是什么

劳动关系在我们的日常生活是一种不可缺少的关系。然而当这种关系的当事人因为权利和义务发生争议的时候，其中一种处理程序就是劳动仲裁。那么劳动争议仲裁答辩书的要求时什么呢？小编将在本文中详细介绍，欢迎大家阅法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2021-07-15 23:01:40

劳动争议仲裁案件如何进行举证

我国各个地区的劳动争议仲裁委员会所管辖的案件是不同的，就拿省劳动争议仲裁委员会来讲吧，其能管辖的的劳动争议案件就与市的管辖范围不同。那么深圳市劳动争议仲裁案件管辖的范围是怎样的呢？小编为您做详细介绍，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2021-06-08 07:01:32

劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求

劳动仲裁是劳动争议的必经程序，通过劳动仲裁才能更好地维护自己的合法利益，因此书写劳动争议仲裁申诉书则是必不可少的一步。那么，劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求?下面小编针对这一问题，整理了相关资料，希法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-06 07:01:35

劳动争议仲裁适用的管辖形式

劳动者在工作时会和用人单位签订劳动合同，来保障双方的权益。但是有时还是会发生劳动争议，这时就要进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁适用的管辖形式是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-05 07:02:01

劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的

如果劳动者与用人单位发生劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁结果不服的，才能向当地人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁是需要确定管辖权的，那么，劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的呢?下面法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-06-03 17:01:51

劳动争议仲裁的申请书

大家知道劳动争议仲裁吧。当我们要申请劳动争议仲裁时，劳动争议仲裁的申请书应该怎么写呢？今天，小编就为大家整理了关于劳动争议仲裁的申请书范文的资料,希望能解决您的疑惑，对您有所帮助。接下来就让我们一起来法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送

2021-06-01 11:01:37

劳动争议仲裁申诉书的格式要求有哪些

仲裁申诉书是发生劳动纠纷的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动纠纷提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。那么，当事人在书写劳动争议仲裁申诉书应当注意什么?劳动争议仲裁申诉书又有哪些格式上的要求?现在，小编带法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2021-05-29 17:01:31

劳动争议仲裁申诉书的要求

在我们的日常生活中，劳动争议如果不能私下解决，就需要申请仲裁，交由相关的政府机构解决。那么，劳动争议仲裁申诉书的要求呢?接下来由的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。劳动争议仲法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2021-03-21 12:43:18

劳动争议仲裁申诉书范本是怎样的

劳动争议仲裁程序需要申请才能启动，那么劳动争议仲裁申述书范本究竟是什么样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。劳动争议仲法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2020-11-12 07:01:31

劳动争议仲裁与劳动保障的关系

劳资关系一直是社会上的焦点问题，对劳动问题，我国有劳动争议仲裁和劳动监察保障，那么劳动争议仲裁与劳动保障的关系是怎么样的呢？今天，小编整理了相关内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。劳动争议仲裁与劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2020-09-30 17:01:37

劳动争议仲裁的受案范围是如何的

随着工人等劳动者的法律意识的逐渐增强，很多劳动者都开始拿法律武器捍卫自己的权利。那么你知道什么是劳动争议仲裁吗?劳动争议仲裁的受案范围是什么?今天小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

2020-08-28 17:01:39

中国的劳动争议仲裁制度内容

在现实生活中，我们劳动者和企业之间可能会发生一些无法自行协商解决的事。这种情况下，我们可以申请仲裁，当对仲裁裁决不服的时候可以申请诉讼。那么，中国的劳动争议仲裁制度内容是什么?今天，小编整理了以下内容法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序

2020-08-24 23:02:02

关于劳动争议仲裁制度的内容

根据我国法律规定劳动者与用人单位发生争议的，可以先自行协商解决，意见不能达成一致的可以申请劳动仲裁，仲裁解决不了最后才能进行诉讼。那么关于劳动争议仲裁制度的内容有哪些?下面由小编为读者进行解释。关于劳法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

2020-08-20 23:02:01

劳动争议仲裁的执行由哪级法院管

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决，当事人没有异议的话，就需要履行的。如果当事人不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。那么，劳动争议仲裁的执行法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁基本制度

2020-05-14 11:09:30

劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题

如果发生劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，劳动者也是可以向监察委员会申请劳动监察的。但是目前的制度是存在很多问题的，那么，劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2020-05-08 16:57:22

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

不属于工资的收入有哪些

哪些项目不属于工资范围?或许很多劳动者对此都不是很了解，单位发多少工资，如果数目没有错的话自己就签字了。很少有人会在意哪些不属于工资范围。接下来为大家介绍工资的相关知识。1、有关离休、退休、退职人员法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-19 17:00:45

工会的重要性

“最近《劳动合同法》实施引起了很多争议，我不是这方面的专家学者，就谈一点自己的看法，几位专家谈了这么多的关于《劳动合同法》，但是有一点我不是特别明白，为什么就没有人谈到如何让劳方自己跟资本进行对抗，来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 17:00:45

申请工伤认定的主体有哪些

工伤认定并不是自行启动的程序，工伤认定需要有一定的关系人来申请，才能启动工伤认定程序。并不是每一个人都可以申请工伤认定的，那么谁能够申请工伤认定呢?小编整理了以下资料为您详细介绍，欢迎阅读了解。工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-19 17:00:45

怎样处理营改增后劳务收入的会计

在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-19 11:00:46

包工包料的安装劳务属于什么发票类型

【问题】我公司是房地产开发公司，与安装公司签订了一份会所空调购买及安装的合同。合同内容是包工包料，此安装公司营业执照的经营范围是工程施工。请问我公司应该取得国税发票还是建筑业发票?另外，根据《营业法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-19 11:00:46

个人要怎样买保险,投保时要注意什么问题

个人如何买保险投保要注意什么随着年龄一天天增大，人们对自己身体和健康的危机意识逐渐增强，越来越多的市民开始考虑为自己购买保险。但到底买什么保险才好呢?相信大多数市民都是茫然的。其实，只要对自己买保险法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-19 11:00:46

工伤认定通知没有送达本人

劳动者在工作中受到伤害就需要进行工伤认定，工伤认定结果需要向申请认定工伤的当事人送达，那么工伤认定通知没有送达本人会有哪些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。工伤认定通知没有送达本人那么就法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-19 11:00:46

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定

【裁判要旨】一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。二、用人单位根据劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 11:00:46

劳务派遣三方协议范本

现在第三方承包劳务，或者说三方合作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个事情的时候，对于引起不必要的争议或者说劳务纠纷的时候，我们就需要劳务派遣三方协议书了，那么劳务派遣三分协议怎么写？现在小编给大法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-18 23:00:46

特殊工时制有加班费吗

摘要：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-18 23:00:46

终止劳动合同程序有哪些

劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2024-04-18 11:00:51

农民工讨薪有哪些方法

又到岁末，大伙儿疲于奔命、忙忙碌碌了一年，最大的心愿就是攒点小钱，回家过年。但当我们幸福地准备着年货，悠哉地守候着新年时，有这么一群人，却愁眉不展，他们就是农民工兄弟!虽然讨薪成功，但用跳楼的方式维法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2024-04-18 11:00:51

汇算清缴期你应该了解哪些问题

汇算清缴期，会涉及税费的提前扣除，交纳税费的优惠政策，计税基础计提折旧，确认收入计算缴纳企业所得税等问题。下面，小编为大家收集了相关问题的解答。问：企业发放给职工的工作服等劳动保护用品在企业所得税年法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-18 11:00:51

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

劳动者在工作的时候，用人单位就应该要与劳动者签订劳动合同，形成正当的劳动关系。但是有些单位并没有及时跟劳动者签订合同，这时劳动者可以主张双倍公司理赔。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听小法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-18 07:00:45

重庆市工伤认定有哪些情况

实践中，职工因工作受到伤害，需要经过认定才能作为工伤处理。那么重庆市工伤认定情况有哪些?小编整理了相关资料为您介绍，欢迎阅读。重庆市工伤认定情况：一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-18 07:00:45

双休日加班工资怎么算

在双休日的时候劳动者是正当休假，但有些人就被单位的领导召回去加班了，既然是加班肯定是有加班的工资，很多劳动者也非常的关心加班工资的计算。那么，双休日加班工资怎么算?看看小编收集加班工资的资料。加班工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-18 07:00:45

补签劳动合同双倍工资还有吗

企业一开始没有跟劳动者签订劳动合同，后来才认识到这种错误，就及时的改正跟劳动者补签了劳动合同。后来劳动者才知道在没有签订合同的时候可以追讨双倍的工资，那么，补签劳动合同双倍工资还有吗?小编给出下面意见法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-18 07:00:45

劳动合同约定违约责任是否有效

在民事合同中，为了防止一方当事人的违约行为给自己造成损失，双方当事人在订立合同的时候，可以约定违约责任。在劳动合同中，用人单位是需要与劳动者明确彼此的权利义务的。那么，劳动合同约定违约责任是否有效呢?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-17 23:01:12

工伤鉴定申请材料

工伤鉴定是每个因工作受伤的人必须做的一个鉴定，做了这个鉴定，才能享受工伤待遇，报销医药费等等。那么工伤鉴定申请材料有哪些你知道吗?下面小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定申请

2024-04-17 17:00:35

劳动合同关于学徒期间的一些规定是否合理

案例：某皮鞋厂劳动合同制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同，合同规定试用期为6个月，学徒期两年，试用期包括在学徒期内;学徒期间，工厂每月给每人发放生活费120元，工厂根据工作情况可适当发给奖金，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-17 17:00:35

用人单位在什么情况下才可以扣发工资

每个用人单位所经营的范围不同，也就意味着每个用人单位所指定的企业制度不同。用人单位在哪些情况下可以扣发工资，相信与金钱挂扣的话题，都是各位看官永远追求的。今天将为您带来有关扣发工资的文章。下面这几种法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-17 17:00:35

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