劳动争议处理程序

劳动争议处理的方式

劳动者和用人单位发生劳动争议后需要解决，一般情况下就是双方协商解决，不成功就要申请调解，还不行的话就需要进行劳动仲裁调解，以上都不行就申请诉讼解决。那么劳动争议处理的方式具体内容是什么?小编整理了以下法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2024-04-10 11:00:55

劳动争议处理方式有哪些

劳动争议是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)之间的争议问题，那么劳动争议如何处理呢?方式有哪些呢?小编为您带来了相关的内容，请阅读下面的文章进行了解。劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2021-02-25 18:51:39

劳动争议处理的范围

用人单位与劳动者之间的关于劳动报酬、劳动权利、劳动保障等方面发生的争议属于劳动争议。实践中，劳动争议经常发生，明确劳动争议案件的受案范围有利于进一步保护劳动者的合法权利。那么劳动争议的处理范围有哪些？法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-11-12 23:01:39

如何进行劳动争议处理

劳动者与用人单位发生争议后，争议处理的基本程序是怎么样的？小编整理了相关资料帮助您更好的了解劳动争议处理法律知识，欢迎阅读。如何进行劳动争议处理(一)申请调解劳动争议的调解是指在委员会的主持下，在法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2020-09-17 11:02:00

劳动争议处理的法律依据内容

劳动争议处理的法律依据内容是什么?劳动争议可以通过什么途径解决？这是很多用人单位和劳动者关心的法律问题，下面由小编就劳动争议的法律问题为大家进行解答。希望对广大劳动者有帮助。一、劳动争议是什么劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-21 07:02:46

劳动争议处理的基本程序应该如何进行

在实践中相信很多人可能都会接触到劳动争议处理的基本程序应该如何进行的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，小编总结了一些相关知识，法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-10-20 21:03:19

劳动争议处理的时效是多久

劳动争议处理的时效是如何规定的?为例解答大家的疑惑，小编整理了相关资料详细为大家介绍，希望对有需要的人有所帮助。劳动争议处理的时效是多久1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2019-02-17 16:33:45

2019劳动争议处理证据收集技巧

发生劳动争议后，不管是双方协调解决还是劳动仲裁，或是法院起诉，都需要相关的证据。那么在搜集证据的时候有哪些技巧呢?接下来的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集技巧相关的知识，欢迎大家阅读!劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2018-01-04 17:17:05

2019劳动争议处理证据收集注意事项

劳动争议现今是很普遍的现象，那么发生劳动争议后该怎么搜集证据呢?有些什么注意事项呢??接下来小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集注意事项的知识，欢迎大家阅读!劳动争议处理证据收集注意事项劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2018-01-04 16:10:25

2019劳动争议处理风险防控

发生劳动争议是劳动者和用人单位都不想要的，那么对于企业来说在哪些方面可以进行风险防控，减少劳动争议呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理风险防控及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!劳动法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2018-01-04 14:47:05

2019劳动争议处理期限

劳动者和用人单位发生劳动争议后，大部分人会选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，那么仲裁有没有争议处理期限呢?法律上有何规定呢?接下来的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动争议处理期法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2018-01-04 10:03:45

2019劳动争议处理技巧

如今随着劳动者的文化程度越来越高、网络越来越发达，曝光的劳动纠纷也越来越多，进入司法程序d越来越多。那么发生争议后，特别是法院受理案件的时候有哪些处理技巧呢?接下来由的小编为大家介绍一些关于劳动争议处法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2018-01-04 08:40:25

劳动争议处理方式

劳动争议处理方式1 协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2016-10-10 01:50:25

青岛市劳动争议处理条例

因经济发展水平的不同，我国各个地区对劳动者的保护也不同，相关的劳动争议处理规定也不同。接下来，小编就带领大家一起来了解一下青岛地区的劳动争议处理条例，希望可以帮助大家了解一些劳动方面的法律知识，欢迎大法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定知识

2016-05-02 11:57:05

劳动争议处理

企业与劳动者发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2015-12-05 18:13:45

劳动争议处理制度

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2015-11-26 22:50:25

劳动争议处理方式

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2015-11-15 05:27:05

现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策

一、《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理

2015-09-02 12:50:25

对劳动争议处理仲裁前置程序的思考

摘要：一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院，请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议，当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2015-09-02 05:03:45

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!

2023-08-24 01:08:04

开除旷工员工的条件是什么

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。员工连续旷工法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-20 17:00:54

签订就业协议书的注意事项有哪些方面

就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢?小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-20 11:00:52

哪些劳动合同不能签

市人才交流服务中心的职业指导师走进山西林业职业技术学院，为近千名应届毕业生送上“就业课”，并提醒四种劳动合同不能签。市人才交流服务中心职业指导师表示，大学毕业生等劳动者在求职过程中，与用人单位签订一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-20 07:00:46

离职前需要了解的法律知识有哪些

员工辞职的原因有很多，或许不止世界那么大我想去看看，一些上班族开始犹豫要不要辞职。因劳动者单方解除劳动合同引起的劳动争议经常发生，如何履行通知义务?用人单位迟迟不作回应怎么办?等等问题，下面小编普及节法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议

2024-04-20 07:00:46

劳动仲裁期间该正常发工资吗

对于劳动仲裁不知道大家知道多少。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当劳动者的权益利益受到侵害时就可以发起劳动仲裁行为，要求劳动争议仲裁委员会介入并裁断。当劳动者发动仲裁期间劳动者的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁

2024-04-20 07:00:46

我国劳动合同有哪些种类

众所周知，是劳动关系双方当事人就彼此权利义务达成的合意。那么，您知道我国劳动合同有哪些种类吗?现在，小编将在下面的文章为您做详解解答，希望对大家了解劳动合同种类有所帮助。一、劳动合同的概念劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 23:00:54

不属于工资的收入有哪些

哪些项目不属于工资范围?或许很多劳动者对此都不是很了解，单位发多少工资，如果数目没有错的话自己就签字了。很少有人会在意哪些不属于工资范围。接下来为大家介绍工资的相关知识。1、有关离休、退休、退职人员法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-19 17:00:45

工会的重要性

“最近《劳动合同法》实施引起了很多争议，我不是这方面的专家学者，就谈一点自己的看法，几位专家谈了这么多的关于《劳动合同法》，但是有一点我不是特别明白，为什么就没有人谈到如何让劳方自己跟资本进行对抗，来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 17:00:45

申请工伤认定的主体有哪些

工伤认定并不是自行启动的程序，工伤认定需要有一定的关系人来申请，才能启动工伤认定程序。并不是每一个人都可以申请工伤认定的，那么谁能够申请工伤认定呢?小编整理了以下资料为您详细介绍，欢迎阅读了解。工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-19 17:00:45

怎样处理营改增后劳务收入的会计

在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-19 11:00:46

包工包料的安装劳务属于什么发票类型

【问题】我公司是房地产开发公司，与安装公司签订了一份会所空调购买及安装的合同。合同内容是包工包料，此安装公司营业执照的经营范围是工程施工。请问我公司应该取得国税发票还是建筑业发票?另外，根据《营业法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-19 11:00:46

个人要怎样买保险,投保时要注意什么问题

个人如何买保险投保要注意什么随着年龄一天天增大，人们对自己身体和健康的危机意识逐渐增强，越来越多的市民开始考虑为自己购买保险。但到底买什么保险才好呢?相信大多数市民都是茫然的。其实，只要对自己买保险法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期

2024-04-19 11:00:46

工伤认定通知没有送达本人

劳动者在工作中受到伤害就需要进行工伤认定，工伤认定结果需要向申请认定工伤的当事人送达，那么工伤认定通知没有送达本人会有哪些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。工伤认定通知没有送达本人那么就法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-19 11:00:46

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定

【裁判要旨】一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。二、用人单位根据劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

2024-04-19 11:00:46

劳务派遣三方协议范本

现在第三方承包劳务，或者说三方合作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个事情的时候，对于引起不必要的争议或者说劳务纠纷的时候，我们就需要劳务派遣三方协议书了，那么劳务派遣三分协议怎么写？现在小编给大法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣

2024-04-18 23:00:46

特殊工时制有加班费吗

摘要：特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷

2024-04-18 23:00:46

终止劳动合同程序有哪些

劳动者与企业合作的过程中，在劳动合同的有效期里，双方的合作一直是继续下去。要是其中一方想要提前终止合同也是可以，只是要能够按照具体的程序来完成。那么，终止劳动合同程序有哪些?更多相关知识，请您阅读内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同程序

2024-04-18 11:00:51

农民工讨薪有哪些方法

又到岁末，大伙儿疲于奔命、忙忙碌碌了一年，最大的心愿就是攒点小钱，回家过年。但当我们幸福地准备着年货，悠哉地守候着新年时，有这么一群人，却愁眉不展，他们就是农民工兄弟!虽然讨薪成功，但用跳楼的方式维法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定

2024-04-18 11:00:51

汇算清缴期你应该了解哪些问题

汇算清缴期，会涉及税费的提前扣除，交纳税费的优惠政策，计税基础计提折旧，确认收入计算缴纳企业所得税等问题。下面，小编为大家收集了相关问题的解答。问：企业发放给职工的工作服等劳动保护用品在企业所得税年法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系

2024-04-18 11:00:51

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

劳动者在工作的时候，用人单位就应该要与劳动者签订劳动合同，形成正当的劳动关系。但是有些单位并没有及时跟劳动者签订合同，这时劳动者可以主张双倍公司理赔。那么，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?听听小法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同

2024-04-18 07:00:45

重庆市工伤认定有哪些情况

实践中，职工因工作受到伤害，需要经过认定才能作为工伤处理。那么重庆市工伤认定情况有哪些?小编整理了相关资料为您介绍，欢迎阅读。重庆市工伤认定情况：一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准

2024-04-18 07:00:45

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