劳动者的能力包括哪些
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劳动者的能力包括哪些
劳动者应该掌握哪些法律小知识
1、劳动关系何时建立?答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗?答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动司法解释
2021-06-21 07:01:52
劳动者应该享有哪些假期
核心内容:按照法律规定,劳动者应当享有休假的权利,那么法律上规定劳动者享受哪些假期呢?2015年劳动者享有的假期有国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、女职工产假、婚假和奖励婚假、丧假、事假、病假。下文办事直通车-节假福利-请假条放假通知
2020-11-18 07:01:32
有哪些情况对于劳动者的工伤认定申请是不予受理的
劳动者在申请的时候,有哪些情况对于劳动者的工伤认定申请是不予受理的呢?过了诉讼时效?材料不完整?我们的法律中有没有对工伤不予受理的情况作出相关的法律规定呢?现在小编将在下面的文章中为您分析哪些情况下工法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2020-09-26 23:02:07
劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢
我们经常听说用人单位向劳动者支付违约金,而甚少听到劳动者支付违约金的情形。究竟劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢?下面是的小编为您详细阐述的与劳动者支付违约金有关的信息,希望能够为您提供帮助。一法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2020-08-24 07:01:31
哪些单位及其劳动者可以适用《劳动合同法》
我国劳动人民受国家法律制度的保障,我国《劳动合同法》有效地保证了劳动者的权益,正是因为有这些保障,我们才能够幸福的享受生活。今天小编为你整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。根据《劳动合同法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-03-22 07:02:07
哪些情况下劳动者应承担赔偿责任
近年随着劳动纠纷案件的增长,其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多,律师结合多年办案经验现,就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下,欢迎大家阅读了解。一、劳法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文
2019-01-17 19:43:45
哪些情况下劳动者可以获得赔偿2019最新
我们都知道劳动者在工作的时候要是公司的原因给劳动者带来一些损害是需要给劳动者一部分的赔偿的,比如在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢?对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来由的小编为法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2018-01-08 04:37:05
劳动者的哪些收入不属于工资范围
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2015-11-27 04:23:45
劳动工伤赔偿协议书范文五篇
协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04
如何理解无固定期限劳动合同
柳先生自2013年12月30日入职广州市某网络科技有限公司(以下简称“网络公司”),一直工作至今。期间双方一共订立了两份书面的劳动合同,两份劳动合同的期限都是一年。现劳动合同临近期满,虽然网络公司决定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 07:00:47
劳动安全卫生评审费
我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容,那么到底什么是劳动安全卫生呢?大家还知道有劳动安全卫生评审费,劳动安全卫生评审费又是多少呢?今天,小编就为您整理了“劳动安全卫生评审费”的相关法律知识法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-29 07:00:47
怎样确认劳动合同无效
众所周知,当事人双方都签字盖章以后劳动合同才能成立,但需要注意的是,在劳动合同成立之后并不意味着就一定会生效,实践中劳动合同无效的情况也是比较多的。那么,怎样确认劳动合同无效呢?下面,小编就为大家带来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 23:00:55
用人单位解除劳动合同的规定
用人单位作为雇主,是否有权单方?如果解除又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 23:00:55
公司隔月发工资该怎么办
核心内容:用人单位隔月发工资合法吗?根据《工资支付暂行规定》第七条和,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。下文小编为您详细介绍。网友咨询:今年5月,经老乡介绍,我被一家服饰公司招为缝纫工。上班法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-28 23:00:55
劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的
张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间,公司对他进行了两次培训,支付培训费4千余元。两年后,双方签订了4年的劳动合同,公司又对他进行了2次培训,支付培训费3千余元。4年合同期未满法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-28 23:00:55
工伤认定程序时间期限及决定程序
工伤认定程序时间期限及决定程序一、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。(一)《认定工伤决定书》应当载明下列事项:法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-28 11:00:45
员工辞职应当办理的手续是什么
我去年和公司签定了3年的劳动合同,上月我找到一个更好职业的发展机会,想从公司辞职,不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-28 11:00:45
劳动合同的期限分为哪些
劳动合同的期限分几种劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 11:00:45
未签劳动合同试用期有效吗
在试用期阶段公司度不会跟员工签订合同,由于没有签订劳动合同的关系,很多人就会自己的权益特别的担心,害怕自己的工资不能够准时发放等等,工作不被承认。那么,未签劳动合同试用期有效吗?小编介绍了相关内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 11:00:45
管理费用里包括了哪些科目
管理费用的科目处理包括企业营业费与管理费用,商品流通企业可不设置本科目,而将发生的管理费用在“营业费用”科目核算。发生的行政管理部门人员的工资及福利费,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”、“应付福利费法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-28 07:00:44
事实劳动关系可否随时终止合同
一、双方存在事实劳动关系,是否可以随时“终止”?2、事实劳动关系的终结有什么特殊性,应当满足何种条件及程序?首先,应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-28 07:00:44
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面:1 、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时,是平等的协商关系,劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见;2 、用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 07:00:44
本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力
本单位内的劳务派遣无效案例介绍:阿美在某制造单位打了10年工,合同都是一年续签一次。去年年底,就在新劳动合同法即将施行的前夕,单位突然决定像阿美一样的76名员工全部转为派遣用工模式。根据这一决定,这法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-03-28 07:00:44
延迟支付工资同意书的法律效力是怎样的
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员,双方约定工资按月现金支付。2008年5月后,该公司工程项目亏损,而且工程款未回笼、公司陷入困境,拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-27 23:00:47
各种致残情况大致分为哪几种
职工在出现事故受伤后,应及时进行治疗,若经过治疗仍无法恢复,便要进行。那么什么时候进行工伤鉴定才是最佳的呢?小编在本文中提供一个大致的介绍,在生活中,还需要根据具体情况作出判断。各种致残情况大致分为法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
2024-03-27 23:00:47
遭遇公司裁员该怎么办呢
导读:遭遇公司裁员,如何赔偿?文中一句话说得很对:“企业说裁员,员工就把脖子伸出去说你砍吧,这就是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭遇公司裁员,为了个人利益而战,这无可厚非。该怎么办呢?一个月的裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-27 17:00:56
雇佣童工会怎么样
企业雇佣童工是违法的行为,大部分企业都会雇佣成年人来为企业工作,只是有些企业会为了缩减成本而去做雇佣童工等违反法律的事情。一旦雇佣童工被认定之后会受到相应的处罚,那么,雇佣童工会怎么样?下面小编为你详法律常识-劳动工伤-保护监察-童工
2024-03-27 17:00:56
员工严重违反规章制度应怎样认定
【裁判观点】用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动司法解释
2024-03-27 17:00:56
在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的
对于外地的劳动争议,本地的劳动仲裁委员会能管吗?关于劳动仲裁的管辖问题,很多人都不清楚。下面,和小编一起了解一下江苏省劳动仲裁的管辖原则。在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的根据《劳动争议调解仲裁法法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
2024-03-27 17:00:56
如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定
案情简介2008年8月25日,李某驾驶轻便二轮摩托车上班途中与王某相撞,并致王某倒地受伤。公安机关因为无法查证王某是横过道路还是清扫道路,故对事故责任未予认定。诉讼中,王某称其系正常清扫道路,李某应法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-03-27 11:00:49
临时工劳动合同期限是多久
公司在聘请临时工的时候,也需要跟临时工签订劳动合同,这样才不算是违反了劳动法的相关规定。正式员工的劳动合同里面都会有期限,临时工时间并不是常见,那么,临时工劳动合同期限是多久?看看小编收集的资料。临法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-03-27 07:00:44
员工不愿续签劳动合同怎么处理
员工的劳动合同到期之后,公司主动提出跟员工续签合同的想法,但是却遭到了员工的拒绝,有些员工以各种理由不继续在公司工作下去了。企业是有可能面对这种情况,那么,员工不愿续签劳动合同怎么处理?听听小编给出的法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-27 07:00:44
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