劳动合同应该什么时候签
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劳动合同签订从什么时候开始签

在企业中，企业会与员工签订劳动合同，就是为了明确劳动者和企业这两者之间的权利和义务而订立的合同，对于员工来说，劳动合同的签订时间怎么来算的，对员工的工资利益有之间的关系，这必须引起员工的注意。下面，和法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-23 23:01:26

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

未签劳动合同双倍工资时效是多久

《劳动合同法》中规定，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题，小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 17:00:45

劳动合同关系怎么解除

[案情]原告李某系某市轴承厂退休职工。2003年6月，李某被被告某市广播电影电视局招聘从事动力部值班工作，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 11:00:53

工伤致残的工资待遇

我们知道，工伤待遇其实是分工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇。不同的情况下，对工伤职工或其家属的待遇不同。那么工伤致残的工资待遇是怎样的呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-24 11:00:53

值班和加班有什么不同点

昨天是春节后第一天上班，互致问候的同时，也有人在谈论春节是在加班中度过的。按法律规定，春节有三天是法定假日，法定假日加班用人单位要给加班费，是日常工资的三倍，另外几天用人单位应该支付不低于工资的百分法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 11:00:53

动合同到期续签要考虑哪些问题

劳动合同到期续签要考虑哪些问题1、整理到期续签员工的信息正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 07:00:48

哺乳期解除劳动合同赔偿

我们知道，现在的女性在职场上是受到歧视的，即使能力相当，用人单位也只会选择男性而排除掉女性，这是因为女性在身体素质方面的弱势，还有一个很大的原因是女性要生孩子，就要放假。但是法律对女性的保护是很多的。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 07:00:48

劳动能力鉴定有哪些基本方法和程序

确定劳动能力鉴定的基本方法和程序在处理工伤事故责任纠纷的事实认定上，最重要的就是对工伤职工劳动能力的鉴定问题，它不仅关系到对受害职工所遭受的实际损害的确定，而且关系到受害职工应当享受何种劳动保险待遇法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-24 07:00:48

辞职如何确定违约金

辞职：违约金怎么算市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-23 23:00:55

未签劳动合同该怎么做

工伤，是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是职业病伤害。为职工按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤事故后，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。因此，在劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 23:00:55

劳动者行使一般解除权的条件有哪些

大家都知道是用人单位与劳动者之间签订的，劳动关系的解除一般以劳动合同上规定的时限为准。但是也不乏有劳动者想要与单位的情况。现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2024-04-23 17:00:48

劳动争议民事诉讼

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。那么，劳动争议民事诉讼是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-23 17:00:48

法律对经济补偿支付年限是如何规定的

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

工伤认定在哪里申请

在日常工作中，我们难免会有各类意外发生。我们知道，人们如在工作中身体受到伤害，就可以申请工伤认定获得补偿。那么，我们应该去哪儿申请工伤认定?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 17:00:48

劳动合同最多签几年

劳动者跟自己所在的单位签订劳动合同的时候，在合同上面除了会有工资待遇等具体的信息外，还有劳动合同期限。合同的期限是多久也是劳动者应该关心的问题，那么，劳动合同最多签几年?下面小编为你详细介绍相关知识。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

劳动合同的条款具体包括哪些

众所周知，是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢?针对这个问题，小编整理了有关文章，将在下文中为您解答。一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 11:01:00

相关试用期的法律法规

怎么办理试用期离职手续?正处于试用期的劳动者想要在试用期间，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天，小编就为大家整理了离职手续的相关知识，希望能对大家有所帮助。1、正规企业办理职工离职大法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-23 11:01:00

经济补偿计算基数中工资要如何确定

劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-23 11:01:00

劳务关系与劳动关系有没有区别呢

什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 11:01:00

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

【案例】2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 07:00:47

工伤职工劳动能力鉴定办法有哪些新规定

人社部和卫生计生委联合颁布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(以下简称“《办法》”)，自4月1日起开始实施。那么有哪些新规定呢？接下来小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。工伤职工劳动能力鉴定办法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-23 07:00:47

工伤认定申请主体主要包括

众所周知，实践中如果要对工伤事故进行处理的话，首先是要提起进行工伤认定，然后是申请进行工伤鉴定，最后才是根据实际造成的损害程度要求赔偿。那么，实践中，工伤认定申请主体主要包括哪些呢?今天，小编将为大家法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 07:00:47

建筑工程合同范本

建筑工程施工项目是需要有多个劳务工作人员完成，为此在建筑工程项目部你可以见到很多的工作人员在工作，项目部与劳动者合作的时候会签订劳务合同，以保障双方的权利。下面小编为你介绍建筑工程劳务合同范本内容。建法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 07:00:47

临时劳动合同范本

临时工不像正式的的职工那样享有保险金等福利，只是临时雇佣的，所以就没有那么有保障，按照天数计工资，可能随时会被开除掉的那种，是没有保障的，临时工的劳动合同范本怎么写呢？今天，小编就搜集整理了以下资料为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-22 23:00:52

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