续签劳动合同还需要约定试用期吗

续签劳动合同还需要约定试用期吗续签劳动合同不需要再次约定试用期,《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-06 11:01:11

劳动合同自动续签吗

有的用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候,可能会约定劳动合同期限,自动续签。劳动合同一般都是有期限的,如果劳动合同到期的,双方当事人可以主动签订劳动合同。那么,劳动合同自动续签吗?下面,小编详细为您介法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-02-27 07:00:55

未续签劳动合同的误区有哪些

据来自劳动仲裁等办案部门统计,每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细,但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一:未续签劳动合同,就不存在劳动关系?法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-08-24 07:01:22

未续签劳动合同 双倍工资吗

合同到期之后,公司没有跟员工说要续签合同,也没有跟员工说不续签合同,双方就这样一直僵持着,员工也还是正常的上下班。后来该员工才听说有机会获得双倍赔偿,那么,未续签劳动合同双倍工资吗?小编详细告诉你有关法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-07-28 07:01:54

职工不续签劳动合同怎么处理

在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候,一般都会约定劳动合同的期限,如果劳动合同期限届满的,双方当事人协商一致的,是可以续签劳动合同的,也可以不续签。那么,职工不续签劳动合同怎么处理呢?下面,小编详细为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-06-03 23:01:46

怎么样续签劳动合同

劳动合同是我们取得自己利益最重要的凭证和保障,大多数都签有劳动合同,劳动合同的签署是分周期的,合同到期之后,怎么样续签劳动合同呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧,接下来小编就为您收集了相关的知识法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2021-05-30 23:01:36

劳动合同如何续签呢

众所周知,劳动者想要的话,则试用期内需要提前三天通知用人单位,而要是在转正之后的话,则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签的话,是否也需要提前通知单位呢?小编将在下文中为您解答。一、劳动合同不法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-12-17 17:01:45

劳动合同续签怎么处理

在工作过程中,如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿?下面我们一起来了解一下:根据《》第四十六条的规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-09-10 23:02:08

劳动合同续签争议怎么处理

现如今,签订劳动合同越来越重要,但许多人对其不是太重视,因而导致了一系列的问题,其中,劳动合同续签争议怎么处理?对于此问题,小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。劳动合同:劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-08-30 23:02:10

劳动合同续签的流程有哪些

我们都知道签订的劳动合同是有期限的到期后可以续签或者不续签,那么劳动合同续签的流程有哪些,相信各位还是有一定的问题,下面小编给大家讲讲这个问题,如果你想了解跟多就跟着小编一起往下看吧,相信看过下文你会法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-08-30 07:01:36

劳动合同不续签要书面通知吗

很多刚开始工作的人与公司签订的劳动合同一般只有3年或者5年。合同到期后一般都会续签,那是公司不想续签,该怎么做呢?需要给员工书面通知吗?今天小编就整理关于这个问题的相关知识,来为你答疑解惑,接下来就一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-08-28 23:02:08

劳动合同续签的宽限期有多久

在劳动合同到期之后,有些公司并不是马上就跟劳动者签订合同,也不是劳动合同到期之后公司没有跟员工续签就违法了,这中间是会有一段宽限时期了。那么,劳动合同续签的宽限期有多久?关注,了解更多知识。劳动合同办事直通车-车辆交通-限行
2020-08-27 11:01:46

劳动合同续签时间最短是多久

通常我们在开始一个新的工作时要签订一份劳务合同,通常劳务合同会规定工作年限,到规定的年限后是可以续签的,那么劳动合同续签时间最短是多久?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-08-23 23:01:52

续签劳动合同的流程是怎样的

与用人单位签订劳动合同一定期限的,但是期限届满的时候,想要继续在用人单位工作,要续签劳动合同,那么在续签劳动合同的时候我们我们要怎么办呢?需要做哪些工作呢?小编为您整理了一篇文章,希望对您有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2020-08-22 07:01:25

劳动合同续签应注意哪些事项

劳动合同签订的时候大多数时候都需要进行时间的规定,当劳动合同到期之后就需要进行续签,那么,关于劳动合同续签应注意哪些事项您了解多少呢?今天小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-05-29 14:25:09

劳动合同续签的时间有哪些规定

员工在公司上班时,会和用人单位签订劳动合同。由于工作比较合适,想长期和用人单位合作,这时就需要续签合同。续签是有很多规定的,那么劳动合同续签的时间有哪些规定呢?下面的小编就给大家介绍一下,希望对大家有法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-05-29 14:25:09

续签劳动合同变更职工岗位合法吗

王某是某信息公司的一名会计,双方的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月,信息公司根据需要,想与他续签劳动合同,但工作岗位由会计改为出纳。可王某认为,续签合同应该保留原工作岗位。王某的要求合法律常识-劳动工伤-劳动合同-变更劳动合同
2020-05-03 07:41:58

劳动合同续签几年合法

我们都知道,当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后,经双方协商一致,是可以续签劳动合同的。但是续签多久,大多数人对此并不清楚,有人问小编,劳动合同续签二年可以吗?这个问题,做出了解答,请阅读下文。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2020-03-25 21:02:11

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

解除到期合同能得到经济补偿吗

问题:我是河北省石家庄一省直企业的国企职工。1995年5月与单位签订5年期劳动合同,今年6月30日终止。由于企业经济效益不好,1998年单位出台的职工分流制度中规定了“职工可以自愿申请在企业内部待岗,法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 23:00:51

劳资纠纷和解协议书

在有的个体商户中对入职者不签劳动合同,这就是自身的法律知识单薄的表现,个体商户有的可以说是认为自己是老板就是皇帝一般,发不发工资那是他说了算,其实不是,发不发工资那是法律说了算,如果遇到不发工资的商户法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-29 23:00:51

没签劳动合同被辞退该怎么维权呢

【案例1】老职工遭十年之“痒”“辛辛苦苦十多年,一下回到改革前。”昨天,老范打进热线,自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了,当初是托人进去工作的,也就没有想到签合同。老范说,工资稳定还缴法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 23:00:51

什么人可以签订“竞业限制”协议,“竞业限制”的期限最长几年

在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定,要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么,哪些人可以签订竞业限制,其最长期限是多少年法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
2024-03-29 23:00:51

员工被迫辞职单位有责任吗

员工被迫辞职单位有责任吗?我们都知道,如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-29 11:00:45

最长的劳动合同是多久

用人单位招聘劳动者,会与劳动者,中非常重要的一条就是涉及到劳动合同的服务期限,我们可以签订一年,五年,那么大家知道最长的劳动合同是几年吗?下面将为您分析。劳动合同的类型有哪些,期限是几年?《劳动法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 11:00:45

劳动合同期限应当如何确定

劳动合同期限应当如何确定?[案情]:王某是原上海某厂精减退职回乡老职工之女,原在江苏某市一种子场务农。上海市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处,同意对王某作为个别照顾,由市法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-03-29 11:00:45

签劳动合同要注意什么

关系到劳动者的合法权利,因为劳动者并不擅长写劳动合同,很多是劳动合同都是由单位提供的。这时劳动者就要提防单位在劳动合同中给自己设下陷阱,损害自己的利益。那么劳动者在签劳动合同的注意事项有哪些呢?一、法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 11:00:45

如何理解无固定期限劳动合同

柳先生自2013年12月30日入职广州市某网络科技有限公司(以下简称“网络公司”),一直工作至今。期间双方一共订立了两份书面的劳动合同,两份劳动合同的期限都是一年。现劳动合同临近期满,虽然网络公司决定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-29 07:00:47

劳动安全卫生评审费

我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容,那么到底什么是劳动安全卫生呢?大家还知道有劳动安全卫生评审费,劳动安全卫生评审费又是多少呢?今天,小编就为您整理了“劳动安全卫生评审费”的相关法律知识法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-29 07:00:47

怎样确认劳动合同无效

众所周知,当事人双方都签字盖章以后劳动合同才能成立,但需要注意的是,在劳动合同成立之后并不意味着就一定会生效,实践中劳动合同无效的情况也是比较多的。那么,怎样确认劳动合同无效呢?下面,小编就为大家带来法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 23:00:55

用人单位解除劳动合同的规定

用人单位作为雇主,是否有权单方?如果解除又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 23:00:55

公司隔月发工资该怎么办

核心内容:用人单位隔月发工资合法吗?根据《工资支付暂行规定》第七条和,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。下文小编为您详细介绍。网友咨询:今年5月,经老乡介绍,我被一家服饰公司招为缝纫工。上班法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-28 23:00:55

劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的

张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间,公司对他进行了两次培训,支付培训费4千余元。两年后,双方签订了4年的劳动合同,公司又对他进行了2次培训,支付培训费3千余元。4年合同期未满法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-28 23:00:55

工伤认定程序时间期限及决定程序

工伤认定程序时间期限及决定程序一、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。(一)《认定工伤决定书》应当载明下列事项:法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-28 11:00:45

员工辞职应当办理的手续是什么

我去年和公司签定了3年的劳动合同,上月我找到一个更好职业的发展机会,想从公司辞职,不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-03-28 11:00:45

劳动合同的期限分为哪些

劳动合同的期限分几种劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 11:00:45

未签劳动合同试用期有效吗

在试用期阶段公司度不会跟员工签订合同,由于没有签订劳动合同的关系,很多人就会自己的权益特别的担心,害怕自己的工资不能够准时发放等等,工作不被承认。那么,未签劳动合同试用期有效吗?小编介绍了相关内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 11:00:45

管理费用里包括了哪些科目

管理费用的科目处理包括企业营业费与管理费用,商品流通企业可不设置本科目,而将发生的管理费用在“营业费用”科目核算。发生的行政管理部门人员的工资及福利费,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”、“应付福利费法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-28 07:00:44

事实劳动关系可否随时终止合同

一、双方存在事实劳动关系,是否可以随时“终止”?2、事实劳动关系的终结有什么特殊性,应当满足何种条件及程序?首先,应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
2024-03-28 07:00:44

劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面

劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面:1 、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时,是平等的协商关系,劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见;2 、用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-03-28 07:00:44

本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力

本单位内的劳务派遣无效案例介绍:阿美在某制造单位打了10年工,合同都是一年续签一次。去年年底,就在新劳动合同法即将施行的前夕,单位突然决定像阿美一样的76名员工全部转为派遣用工模式。根据这一决定,这法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-03-28 07:00:44

延迟支付工资同意书的法律效力是怎样的

[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员,双方约定工资按月现金支付。2008年5月后,该公司工程项目亏损,而且工程款未回笼、公司陷入困境,拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-03-27 23:00:47