工伤认定时效是多久
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申请工伤认定时效

工作中，并不能说劳动者在工作时间或范围内遭受的伤害就是工伤。想要认定伤情为工伤，并最后获得相应的工伤赔偿，那么就要先对伤害情况进行工伤认定。到底工伤认定申请时效是多久呢?下面小编为您详细介绍相关的法律法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-03-01 17:01:14

工伤认定行政诉讼时效

劳动者在工作时，因为工作原因引起的工伤，用人单位是要给予补偿的。补偿一般按照工伤的鉴定等级来决定，当不服认定时，可以进行诉讼。那么工伤认定行政诉讼时效是怎样的呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家法律常识-法律顾问-诉讼指南-诉讼时效
2021-07-15 23:01:40

超过工伤认定的时效如何处理

工伤认定是保护劳动者合法权益的一个重要手段，为此，法律明确规定了申请工伤认定的期限。那么，超过了这个期限怎么办?小编整理了相关内容，希望可以帮助有需要的人。超过工伤认定的时效怎样处理实践中需要看超法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2019-12-03 11:04:21

申请工伤认定的时效期限是多久

劳动者因工作受伤后，用人单位应该安排劳动者进行工伤认定，申请工伤认定是有时效限制的，那么申请工伤认定的时效期限具体是多少，为了解答大家的疑惑，小编整理了以下资料，欢迎阅读。申请工伤认定的时效期限申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定时效
2019-09-24 11:02:04

超出工伤认定时效法院是否还会受理

什么叫工伤认定申请超出时效?工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2019-08-29 11:02:05

工伤认定有时效限制吗

过程中需要注意什么问题呢?工伤认定有没有时效的问题呢?关于这些问题您都知道多少?接下来小编就为大家详细介绍关于工伤认定应该注意的问题。希望对您有所帮助。1、申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定时效
2019-06-19 11:21:53

工伤认定时效过了就得不到赔偿吗

生活中，一些劳动者对工伤认定存在误解，误以为工伤认定要在治疗结束以后才能申请，结果往往会导致因超过工伤认定时效而无法认定为工伤。那么，工伤认定时效过了就得不到赔偿吗？下面就让小编带我们一起来看看吧！法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定时效
2017-06-27 16:00:25

工伤认定时效法律依据是什么

一、交通事故工伤认定上下班途中交通事故责任无法认定，能否认定工伤2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》对认定为工伤的情形做了部分调整，其中第十四条第(六)项将原为：在上下班途中，受到机动车事法律常识-交通事故-交通事故认定-交通事故工伤认定
2016-11-02 16:30:25

工伤认定时效法律依据

工伤认定时效法律依据【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定时效
2016-03-09 02:07:05

工伤认定时效

劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定时效
2014-04-08 20:17:05

工伤认定的时效如何规定？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定时效
2014-01-27 18:27:05

劳动工伤赔偿协议书范文五篇

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是为大家整理的劳动工伤赔偿协议书范文五篇,欢迎品鉴!
2023-08-24 01:08:04

如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢

现在科技进步飞速，许多单位采用电子考勤方式，电子考勤具有既方便操作又铁面无私的特点。不过，由于电子设备容易出现漏洞而且表现不明显，员工很难认定是否打卡成功。那么，如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-24 23:00:53

试用期内要签订劳动合同吗

试用期合同与企业正式一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。同时，也是作为企业初步法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
2024-04-24 23:00:53

如果能搜集到哪些证据即使没有劳动合同也可以证明劳动关系

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 23:00:53

解除劳动合同的补偿办法有哪些

根据劳动部1994年12月3日下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同的补偿办法如下：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 23:00:53

未签劳动合同双倍工资时效是多久

《劳动合同法》中规定，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题，小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 17:00:45

劳动合同关系怎么解除

[案情]原告李某系某市轴承厂退休职工。2003年6月，李某被被告某市广播电影电视局招聘从事动力部值班工作，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 11:00:53

工伤致残的工资待遇

我们知道，工伤待遇其实是分工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇。不同的情况下，对工伤职工或其家属的待遇不同。那么工伤致残的工资待遇是怎样的呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-24 11:00:53

值班和加班有什么不同点

昨天是春节后第一天上班，互致问候的同时，也有人在谈论春节是在加班中度过的。按法律规定，春节有三天是法定假日，法定假日加班用人单位要给加班费，是日常工资的三倍，另外几天用人单位应该支付不低于工资的百分法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 11:00:53

动合同到期续签要考虑哪些问题

劳动合同到期续签要考虑哪些问题1、整理到期续签员工的信息正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 07:00:48

哺乳期解除劳动合同赔偿

我们知道，现在的女性在职场上是受到歧视的，即使能力相当，用人单位也只会选择男性而排除掉女性，这是因为女性在身体素质方面的弱势，还有一个很大的原因是女性要生孩子，就要放假。但是法律对女性的保护是很多的。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-24 07:00:48

劳动能力鉴定有哪些基本方法和程序

确定劳动能力鉴定的基本方法和程序在处理工伤事故责任纠纷的事实认定上，最重要的就是对工伤职工劳动能力的鉴定问题，它不仅关系到对受害职工所遭受的实际损害的确定，而且关系到受害职工应当享受何种劳动保险待遇法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
2024-04-24 07:00:48

辞职如何确定违约金

辞职：违约金怎么算市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
2024-04-23 23:00:55

未签劳动合同该怎么做

工伤，是指劳动者在工作中或者从事与工作有关的活动时遭遇不良侵害而受伤或是职业病伤害。为职工按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，发生工伤事故后，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。因此，在劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 23:00:55

劳动者行使一般解除权的条件有哪些

大家都知道是用人单位与劳动者之间签订的，劳动关系的解除一般以劳动合同上规定的时限为准。但是也不乏有劳动者想要与单位的情况。现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
2024-04-23 17:00:48

劳动争议民事诉讼

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。那么，劳动争议民事诉讼是怎样的呢?下面，小编详细为您介绍具体法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
2024-04-23 17:00:48

法律对经济补偿支付年限是如何规定的

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

工伤认定在哪里申请

在日常工作中，我们难免会有各类意外发生。我们知道，人们如在工作中身体受到伤害，就可以申请工伤认定获得补偿。那么，我们应该去哪儿申请工伤认定?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
2024-04-23 17:00:48

劳动合同最多签几年

劳动者跟自己所在的单位签订劳动合同的时候，在合同上面除了会有工资待遇等具体的信息外，还有劳动合同期限。合同的期限是多久也是劳动者应该关心的问题，那么，劳动合同最多签几年?下面小编为你详细介绍相关知识。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 17:00:48

劳动合同的条款具体包括哪些

众所周知，是有一定期限限制的。当然具体的期限还是由劳动者与用人单位协商确定。究竟劳动合同期限是多久呢?针对这个问题，小编整理了有关文章，将在下文中为您解答。一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 11:01:00

相关试用期的法律法规

怎么办理试用期离职手续?正处于试用期的劳动者想要在试用期间，但是很多都不太清楚要如何办理试用期离职手续。今天，小编就为大家整理了离职手续的相关知识，希望能对大家有所帮助。1、正规企业办理职工离职大法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
2024-04-23 11:01:00

经济补偿计算基数中工资要如何确定

劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
2024-04-23 11:01:00

劳务关系与劳动关系有没有区别呢

什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
2024-04-23 11:01:00

非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

【案例】2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2024-04-23 07:00:47

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